乡镇安全员考核制度

PAGE乡镇安全员考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇安全管理工作，提高乡镇安全员的工作质量和效率，保障乡镇居民生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇内所有从事安全管理工作的安全员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多方面进行全面考核，综合评价安全员的工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励安全员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容及标准（一）工作业绩（50分）1.安全检查工作（20分）每月按照规定的频次和内容完成对乡镇内各类生产经营单位、公共场所等的安全检查，检查记录完整、准确。每少一次检查扣2分。对检查中发现的安全隐患能够及时准确记录，并督促相关单位限期整改。整改率达到100%得8分，每降低5个百分点扣2分。对重大安全隐患能够及时上报，并跟踪整改情况直至隐患消除，此项得4分，未及时上报或跟踪不力酌情扣分。2.安全隐患排查治理（15分）建立健全安全隐患排查治理台账，台账信息详实、更新及时。台账不完整或更新不及时扣35分。定期组织开展安全隐患排查治理专项行动，行动方案合理、措施有效。未按要求组织专项行动每次扣3分。通过隐患排查治理，有效减少乡镇内安全事故发生率，与上一年度相比事故发生率降低20%及以上得7分，每降低5个百分点加2分，每上升5个百分点扣3分。3.安全宣传教育（10分）每季度组织不少于1次面向乡镇居民的安全知识宣传活动，活动形式多样、内容丰富。每少一次活动扣3分。协助企业开展员工安全培训工作，培训记录齐全。未协助企业开展培训或培训记录不全酌情扣分，最多扣4分。安全宣传资料发放及时、覆盖面广，居民安全意识明显提高。宣传资料发放不到位或居民安全意识无明显提升酌情扣分，最多扣3分。4.应急管理工作（5分）完善乡镇应急预案体系，应急预案符合实际、具有可操作性。应急预案不完善或不符合要求扣12分。定期组织应急演练，演练方案科学、参与度高。每少一次演练扣1分，演练效果不佳酌情扣分，最多扣2分。在突发事件发生时，能够迅速响应，有效协助开展应急救援工作，此项得2分，响应不及时或协助不力酌情扣分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对安全管理工作高度负责，积极主动履行职责，无推诿扯皮现象。发现一次推诿扯皮行为扣2分。对工作任务认真对待，按时保质完成各项工作，无拖延、敷衍情况。工作任务未按时完成或质量不高每次扣23分。2.敬业精神（10分）热爱安全管理工作，具有较强的敬业精神，主动加班加点完成紧急安全任务。主动加班情况较少酌情扣分，最多扣4分。在工作中勇于担当，对安全问题不回避、不掩盖，积极采取措施解决。发现回避、掩盖安全问题行为每次扣3分。3.团队协作（10分）与其他安全员及相关部门密切配合，共同推进乡镇安全管理工作。配合不积极或出现矛盾冲突酌情扣分，最多扣5分。积极参与团队培训和交流活动，分享工作经验和心得，促进团队整体素质提升。不参与团队活动或不分享经验每次扣12分。（三）专业能力（20分）1.安全知识水平（10分）熟悉国家安全生产法律法规、方针政策及相关行业标准，能够准确运用到实际工作中。通过定期安全知识测试进行评估，成绩在80分及以上得6分，每降低10分扣2分。具备丰富的安全管理专业知识，能够解决工作中遇到的复杂安全问题。在实际工作中解决复杂问题能力较强得4分，解决问题能力一般酌情扣分。2.业务技能（10分）熟练掌握安全检查、隐患排查、应急处置等业务技能，能够独立完成各项安全管理任务。通过实际操作考核，技能熟练得6分，技能不熟练酌情扣分，最多扣3分。能够运用现代安全管理工具和方法，提高工作效率和质量。积极运用新工具、新方法并取得良好效果得4分，运用较少或效果不明显酌情扣分。三、考核方式（一）日常考核1.由乡镇安全管理部门负责人及相关工作人员对安全员日常工作表现进行记录，包括出勤情况（10分）、工作任务完成情况、工作态度等方面。出勤情况全勤得10分，迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分。2.每月对安全员工作业绩进行阶段性总结评价，依据各项工作业绩指标完成情况进行打分。（二）定期考核1.每季度末进行一次定期考核，安全员需提交本季度工作述职报告（10分），内容包括工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。述职报告内容详实、条理清晰得810分，内容空洞、条理不清酌情扣分。2.考核小组通过查阅资料、实地检查、走访相关单位和人员等方式，对安全员本季度工作进行全面考核评价，按照考核内容及标准进行打分。（三）年度考核1.年度考核以日常考核和定期考核结果为基础，综合计算全年得分。2.年度考核得分=日常考核平均分×40%+定期考核平均分×60%。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据年度考核结果确定绩效奖金发放系数。考核得分90分及以上，绩效奖金发放系数为1.2；8089分，绩效奖金发放系数为1.1；7079分，绩效奖金发放系数为1；6069分，绩效奖金发放系数为0.8；60分以下，绩效奖金发放系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金发放系数。（二）岗位晋升1.连续两年年度考核得分在90分及以上的安全员，在同等条件下优先晋升。2.年度考核得分在60分以下的安全员，给予警告处分，连续两年得分在60分以下的，予以降职或辞退。（三）培训与发展1.对于考核中发现的专业能力不足的安全员，有针对性地安排培训课程，帮助其提升业务水平。2.根据考核结果，为表现优秀的安全员提供参加更高层次安全管理培训、学术交流等机会，促进其职业发展。五、考核申诉（一）申诉期限安全员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人需提交书面申诉材料，说明申诉理由及相关证据。2.考核管理部门收