安全环保事故考核制度

PAGE安全环保事故考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全环保管理，有效预防和减少安全环保事故的发生，保障员工生命安全与身体健康，保护公司财产和生态环境，特制定本安全环保事故考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产、环境保护等相关法律法规及行业标准，确保公司安全环保工作合法合规。2.预防为主原则：强化安全环保预防措施，通过风险评估、隐患排查等手段，将事故消灭在萌芽状态。3.全员参与原则：明确各部门、各岗位在安全环保工作中的职责，鼓励全体员工积极参与安全环保管理。4.奖惩分明原则：对在安全环保工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全环保规定导致事故发生的部门和个人进行严肃考核。二、安全环保事故定义与分类（一）安全事故定义与分类1.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3.较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。其中，一般事故分为一般A级事故（造成3人以下死亡，或者1000万元以下直接经济损失）、一般B级事故（造成2人以下重伤，或者300万元以下直接经济损失）、一般C级事故（造成1人以下重伤，或者100万元以下直接经济损失）。（二）环保事故定义与分类1.重大环境污染事故：由于污染或破坏行为造成直接经济损失在10万元以上100万元以下者；人群发生明显中毒症状、辐射伤害或可能导致伤残后果；因环境污染使社会安定受到影响；对环境造成较大危害。2.较大环境污染事故：由于污染或破坏行为造成直接经济损失在1万元以上10万元以下者；人群发生中毒症状；因环境污染引起厂群冲突；对环境造成一定危害。3.一般环境污染事故：由于污染或破坏行为造成直接经济损失在1千元以上1万元以下者；因环境污染造成跨县级行政区域纠纷，引起一般群体性影响的；对环境造成轻度危害。4.轻微环境污染事故：由于污染或破坏行为造成直接经济损失在1千元以下者；对环境造成微小危害。三、安全环保事故考核责任主体（一）部门责任1.生产部门：负责本部门生产过程中的安全环保管理，制定并执行安全操作规程，组织员工培训，排查安全环保隐患，对本部门发生的安全环保事故负直接管理责任。2.安全管理部门：负责公司安全环保工作的综合管理与监督检查，制定安全环保管理制度，组织安全环保培训与教育，开展安全环保隐患排查与治理，对公司安全环保事故负监督管理责任。3.环保管理部门：负责公司环境保护工作的管理与监督，制定环保措施与计划，监测环境指标，处理环境投诉，对公司环保事故负监督管理责任。4.其他部门：按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全环保工作，对因业务活动引发的安全环保事故负相应管理责任。（二）个人责任1.各级管理人员：按照职责分工，对本部门或本岗位的安全环保工作负责，因管理不善导致安全环保事故发生的，承担相应领导责任。2.一线员工：严格遵守安全环保操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全环保隐患及时报告并采取措施。因违规操作或失职导致安全环保事故发生的，承担直接责任。四、安全环保事故考核内容与标准（一）事故报告与应急处置考核1.事故发生后，未在规定时间内报告公司安全管理部门或环保管理部门的，对责任部门负责人给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的20%。2.未及时启动应急预案，或在应急处置过程中措施不力，导致事故扩大的，对责任部门负责人给予记过处分，扣发当月绩效奖金的50%，并责令其制定整改措施。3.隐瞒事故不报或谎报事故情况的，对责任部门负责人给予撤职处分，扣发全年绩效奖金，并依法追究相关责任。（二）事故原因调查与分析考核1.事故调查过程中，相关部门或人员不配合，提供虚假信息的，对责任部门或个人给予通报批评，扣发当月绩效奖金的30%。2.未在规定时间内完成事故原因调查分析报告的，对责任部门负责人给予警告处分，扣发当月绩效奖金的20%。3.事故原因分析不清，未能明确事故责任的，对责任部门负责人给予记过处分，扣发当月绩效奖金的50%，并重新组织调查分析。（三）事故责任认定与处理考核1.经认定为责任事故的，对直接责任人员按照事故严重程度给予相应处罚：一般C级事故，给予警告处分，扣发当月绩效奖金的30%；一般B级事故，给予记过处分，扣发当月绩效奖金的60%；一般A级事故，给予记大过处分，扣发当月绩效奖金的80%；较大事故，给予降级或撤职处分，扣发全年绩效奖金；重大事故，给予留用察看或开除处分，并依法追究法律责任；特别重大事故，移送司法机关依法处理。2.对事故负有领导责任的管理人员，根据事故严重程度给予相应处罚：一般事故，给予警告处分，扣发当月绩效奖金的20%；较大事故，给予记过处分，扣发当月绩效奖金的40%；重大事故，给予降级或撤职处分，扣发全年绩效奖金；特别重大事故，给予开除处分，并依法追究法律责任。3.事故发生后，积极采取措施减少损失、挽回影响的部门或个人，可从轻或减轻处罚。（四）事故整改与预防措施考核1.未按照事故整改要求制定切实可行的整改措施的，对责任部门负责人给予警告处分，扣发当月绩效奖金的20%。2.整改措施落实不到位，导致类似事故再次发生的，对责任部门负责人给予记过处分，扣发当月绩效奖金的50%，并责令重新制定整改措施。3.未建立事故预防长效机制，对事故隐患排查治理不力的，对责任部门负责人给予记大过处分，扣发全年绩效奖金的30%。五、安全环保事故考核程序（一）事故报告1.安全环保事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内报告公司安全管理部门或环保管理部门，并同时报告分管领导。3.安全管理部门或环保管理部门接到报告后，应立即启动事故应急响应程序，并按照规定向上级主管部门和政府相关部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，由安全管理部门、环保管理部门、相关业务部门及法务部门等人员组成。2.事故调查组应在事故发生后及时开展调查工作，收集与事故有关的证据材料，询问相关人员，查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。3.事故调查组应在规定时间内完成事故调查分析报告，明确事故责任。（三）考核决定1.安全管理部门或环保管理部门根据事故调查分析报告，提出对事故责任部门和责任人的考核建议。2.考核建议经公司安委会审议通过后，报公司领导审批。3.公司下达安全环保事故考核决定，明确考核内容、标准及处理结果。（四）考核执行1.责任部门和责任人应按照考核决定，接受相应的处罚。2.人力资源部门负责将考核结果纳入员工绩效考核档案，并按照公司薪酬管理规定执行绩效奖金扣发等处理措施。3.财务部门负责落实考核决定中的经济处罚。（五）申诉与复查1.责任部门和责任人对考核结果有异议的，可在接到考核决定之日起10个工作日内，向公司安委会提出申诉。2.公司安委会应在接到申诉后15个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉部门或个人。3.复查后如维持原考核决定，申诉部门或个人应接受考核结果；如复查后变更考核决定，按照新的考核决定执行。六、安全环保事故预防与培训教育（一）安全环保事故预防措施1.风险评估与控制：定期对公司生产经营活动进行安全环保风险评估，识别潜在风险，制定风险控制措施，降低事故发生概率。2.隐患排查治理：建立健全安全环保隐患排查治理制度，明确排查责任、范围、周期和治理要求，及时发现并消除事故隐患。3.安全设施与设备管理：确保安全设施与设备的配备、安装、使用、维护、保养符合安全环保标准要求，定期进行检测检验，保证其正常运行。4.环保设施运行管理：加强环保设施的运行管理，确保污染物达标排放，防止环境污染事故发生。5.作业现场管理：规范作业现场的安全标识、物料堆放、通道设置等，保持作业现场整洁有序，杜绝因现场混乱引发安全事故。6.人员行为管理：加强对员工安全环保行为的管理，通过培训教育、监督检查等手段，纠正不安全行为和不环保行为。（二）安全环保培训教育1.新员工入职培训：新员工入职时，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全环保培训教育，经考试合格后方可上岗。培训内容包括安全环保法律法规、公司安全环保规章制度、操作规程、事故案例分析等。2.定期培训：公司每月组织一次安全环保综合培训，各部门每周组织一次安全环保专项培训，班组每天进行班前、班中、班后安全环保教育。培训内容根据不同岗位需求和季节特