电大公务员考核制度

PAGE电大公务员考核制度一、总则（一）目的为了加强电大公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员考核工作，促进公务员正确履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合电大实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于电大在职在编的公务员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核要以事实为依据，全面、准确、公正地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，防止主观随意性。2.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重点，全面考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的效益。3.民主公开原则：考核要充分发扬民主，广泛听取群众意见，增加考核工作的透明度，接受群众监督。4.激励约束原则：考核结果与公务员的奖惩、任用、晋升、培训等挂钩，激励公务员积极进取，约束公务员严格履行职责。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、工作作风、廉洁自律等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面。包括专业知识、业务技能、工作经验、管理水平、应变能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律等方面。包括出勤情况、工作积极性、责任心、敬业精神等。4.绩：主要考核工作业绩、工作效率、工作质量等方面。包括完成工作任务的数量、质量、效果，工作创新，对电大发展的贡献等。5.廉：主要考核廉洁从政情况。包括遵守廉洁自律各项规定，廉洁奉公，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家等。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，工作作风好，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，在考核人员中排名前[X]%。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作业绩较好，工作作风较好，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，能胜任本职工作。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作业绩一般，工作作风一般，廉洁自律方面存在一些问题，基本能完成本职工作，但工作积极性、主动性不够，需要进一步改进。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心不强，工作业绩较差，工作作风不好，廉洁自律方面存在严重问题，不能胜任本职工作。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行考核，重点考核工作任务完成情况、工作态度、工作纪律等。平时考核可以采取个人工作记录、领导评价、同事评价、服务对象评价等方式进行。2.年度考核：以平时考核为基础，每年年末对公务员进行一次全面考核。年度考核采取个人总结、民主测评、领导评价、考核委员会审定等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在专项工作中的表现进行考核。专项考核可以采取项目评估、任务验收、专项检查等方式进行。（二）考核程序1.准备阶段成立考核委员会，负责考核工作的组织领导和审核审定。考核委员会由电大领导、相关部门负责人、公务员代表等组成。制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。组织考核人员培训，使考核人员熟悉考核政策和方法。2.实施阶段个人总结：公务员按照考核要求，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行总结，填写《公务员年度考核登记表》。民主测评：组织公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评可以采取无记名投票的方式进行。领导评价：公务员的直接领导根据平时考核情况和个人总结，对公务员进行评价，填写《公务员年度考核评价表》。考核委员会审定：考核委员会对个人总结、民主测评、领导评价等情况进行综合分析，提出考核等次建议，报电大领导审定。3.反馈阶段考核结果以书面形式通知公务员本人。公务员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内向考核委员会提出申诉。考核委员会在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知公务员本人。四、考核结果的使用（一）奖惩1.奖励：对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予表彰和奖励。奖励形式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。2.惩戒：对年度考核被确定为不称职等次的公务员，按照有关规定给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位、降职、辞退等处理。（二）职务晋升年度考核连续[X]年被确定为优秀等次或累计[X]年被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升时优先考虑。（三）培训根据考核结果，对公务员进行有针对性的培训。对考核中发现的不足之处，及时组织培训，提高公务员的素质和能力。（四）工资调整年度考核结果作为公务员工资调整的重要依据。对考核优秀的公务员，适当提高工资档次；对考核不称职的公务员，降低工资档次。五、考核的组织管理（一）考核委员会职责1.制定和完善考核制度、考核方案。2.组织实施年度考核工作。3.审核考核结果，提出考核等次建议。4.受理公务员的申诉，进行复查。（二）考核工作人员职责1.认真履行考核职责，严格按照考核标准和程序进行考核。2.客观公正地评价公务员的表现，如实记录考核情况。3.保守考核工作秘密，不得泄露考核结果。（三）考核监督1.电大纪