乡镇计生办考核制度

PAGE乡镇计生办考核制度总则目的为加强乡镇计划生育工作管理，提高计划生育服务水平，确保计划生育各项任务的顺利完成，依据国家计划生育相关法律法规及行业标准，结合本乡镇实际情况，制定本考核制度。适用范围本制度适用于本乡镇计生办全体工作人员以及下辖各行政村（社区）计划生育工作相关责任人。考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定标准进行，确保公平、公正，不受人为因素干扰。2.全面准确原则：涵盖计划生育工作的各个方面，包括政策执行、宣传教育、技术服务、信息统计等，全面准确地反映工作成效。3.激励导向原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进全体工作人员积极履行职责，不断提升计划生育工作质量。4.动态调整原则：根据国家计划生育政策的调整、工作重点的变化以及实际工作中出现的新情况、新问题，适时对考核制度进行修订和完善。考核内容与标准政策执行1.生育政策落实严格执行国家生育政策，无违规审批生育现象。每发现一例违规审批生育，扣相关责任人[X]分，并追究责任。准确掌握符合政策生育、不符合政策生育及违法生育情况，数据统计准确无误。数据误差率超过[X]%，扣相关责任人[X]分。2.奖扶政策兑现及时、准确审核上报各类计划生育奖励扶助对象，确保奖扶政策落实到位。奖扶对象漏报、错报一例，扣相关责任人[X]分。按时足额发放奖励扶助资金，无截留、挪用现象。发现截留、挪用奖扶资金，除追回资金外，扣相关责任人[X]分，并依法依规追究责任。宣传教育1.宣传活动开展制定年度宣传教育工作计划，按计划组织开展形式多样的计划生育宣传活动，如宣传周、知识竞赛等。未按计划开展活动，每次扣相关责任人[X]分。宣传活动内容丰富、形式新颖，能够吸引群众积极参与，活动效果良好。活动参与度低、效果不佳，每次扣相关责任人[X]分。2.宣传阵地建设完善乡镇、村（社区）计划生育宣传阵地，包括宣传栏、宣传标语等，内容及时更新。宣传阵地不完善或内容未及时更新，扣相关责任人[X]分。利用现代媒体手段，如微信公众号、短视频等，开展计划生育宣传工作，有一定的关注度和影响力。新媒体宣传工作成效不明显，扣相关责任人[X]分。技术服务1.服务机构管理乡镇计生服务机构设施设备齐全，功能完善，符合技术服务标准要求。设施设备不齐全或不符合标准，扣相关责任人[X]分。加强对村（社区）计划生育服务室的指导和管理，服务室能够正常开展基本服务项目。村（社区）服务室不能正常开展服务，扣相关责任人[X]分。2.技术服务质量为育龄群众提供优质高效的计划生育技术服务，包括生殖健康检查、避孕节育技术服务等，服务满意度达到[X]%以上。服务满意度每降低[X]个百分点，扣相关责任人[X]分。严格执行计划生育技术操作规程，确保服务安全，无医疗事故发生。发生医疗事故，视情节轻重扣相关责任人[X][X]分，并依法依规追究责任。信息统计1.统计报表上报按时、准确上报各类计划生育统计报表，报表数据逻辑关系正确，无虚报、瞒报、漏报现象。报表上报不及时或数据有误，每次扣相关责任人[X]分。建立健全计划生育信息统计档案，资料完整、规范。档案资料不完整或不规范，扣相关责任人[X]分。2.信息系统管理加强计划生育信息系统的维护和管理，确保信息系统安全运行，数据及时更新。信息系统出现故障影响工作，扣相关责任人[X]分。利用信息系统开展数据分析和应用，为计划生育决策提供科学依据。信息系统数据分析应用不到位，扣相关责任人[X]分。依法行政1.执法程序规范严格按照法定程序进行计划生育行政执法，做到主体合法、程序合法、文书规范。发现执法程序不规范，每次扣相关责任人[X]分。依法处理计划生育违法案件，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。违法案件处理不当，视情节轻重扣相关责任人[X][X]分。2.社会抚养费征收依法依规征收社会抚养费，征收标准准确，征收程序规范。社会抚养费征收标准错误或程序不规范，扣相关责任人[X]分。及时足额上缴社会抚养费，无截留、挪用现象。发现截留、挪用社会抚养费，除追回资金外，扣相关责任人[X]分，并依法依规追究责任。考核方式与周期考核方式1.日常检查：由乡镇计生办定期对下辖各行政村（社区）计划生育工作进行日常检查，记录工作开展情况，发现问题及时督促整改。2.专项督查：针对计划生育重点工作、难点问题或群众反映强烈的问题，开展专项督查，深入了解工作落实情况。3.数据统计分析：通过对计划生育统计报表、信息系统数据等进行分析，评估工作成效。4.群众满意度调查：定期开展群众满意度调查，了解群众对计划生育工作的评价和意见。考核周期考核周期为一年，每年年初制定详细的考核计划，明确考核内容、标准、方式和时间安排。年末进行全面考核，汇总考核结果。考核结果评定与应用考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在政策执行、宣传教育、技术服务、信息统计、依法行政等方面表现突出，无任何违规违纪行为。2.合格：考核得分在[X][X]分之间，各项工作基本达到要求，无重大失误和违规行为。3.不合格：考核得分在[X]分以下，或在工作中出现严重违规违纪行为，或未能完成计划生育主要工作任务。考核结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的个人或集体，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效工资发放：将考核结果与绩效工资挂钩，优秀等次的人员绩效工资上浮[X]%，合格等次的人员发放全额绩效工资，不合格等次的人员绩效工资下浮[X]%。3.职务晋升与岗位调整：考核结果作为工作人员职务晋升、岗位调整的重要依据。连续两年考核优秀的人员，在职务晋升、岗位调整时予以优先考虑；连续两年考核不合格的人员，予以降职、调岗或辞退处理。申诉与复议申诉被考核对象对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向乡镇计生办提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。复议乡镇计生办接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将复议结果通知申