建立党建量化考核制度

PAGE建立党建量化考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面加强公司/组织党的建设，提高党建工作科学化水平，推动党建工作与业务工作深度融合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定本党建量化考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级党组织及其所属党员。（三）基本原则1.导向性原则：以党的政治建设为统领，突出党建工作重点，引导各级党组织围绕中心、服务大局，推动党建工作高质量发展。2.科学性原则：遵循党建工作规律，合理设置考核指标，采用科学的考核方法和评价标准，确保考核结果客观公正。3.系统性原则：将党建工作各项任务纳入考核体系，涵盖组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设等各个方面，形成全面系统的考核评价机制。4.激励约束原则：强化考核结果运用，奖优罚劣，激励各级党组织和党员积极履行党建工作职责，不断提升党建工作水平。二、考核内容与指标（一）组织建设1.党组织设置按照党章和有关规定，合理设置党组织，做到应建尽建。（10分）党组织班子健全，成员分工明确，按时换届选举。（10分）2.党员队伍建设做好党员发展工作，严格按照党员发展程序，培养和吸收优秀分子入党。（10分）加强党员教育管理，定期组织党员参加教育培训，党员参学率达到[X]%以上。（10分）做好党员组织关系转接和党费收缴工作，党员组织关系转接及时，党费收缴足额、按时。（10分）3.党组织活动定期开展“三会一课”、主题党日等活动，活动记录详实。（15分）创新党组织活动形式和内容，增强党组织活动的吸引力和实效性。（10分）（二）思想建设1.理论学习制定年度理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间。（10分）组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，党员学习笔记不少于[X]字。（15分）定期开展理论学习交流活动，党员撰写学习心得体会不少于[X]篇。（10分）2.思想政治教育加强党员思想政治教育，通过多种形式开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。（10分）关注党员思想动态，及时做好党员思想政治工作，解决党员思想问题。（10分）（三）作风建设1.工作作风党员干部树立正确的政绩观，真抓实干，勇于担当，积极为群众办实事、解难题。（15分）坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进工作作风。（10分）2.服务群众组织党员开展志愿服务活动，每年志愿服务时间不少于[X]小时。（10分）建立党员联系群众制度，党员定期走访联系群众，听取群众意见建议，帮助群众解决实际问题。（10分）（四）纪律建设1.纪律教育加强党纪国法教育，组织党员学习党章党规党纪，学习法律法规。（10分）开展廉政教育活动，通过廉政讲座、观看警示教育片等形式，增强党员廉洁自律意识。（10分）2.纪律执行党员严格遵守党的纪律和国家法律法规，无违纪违法行为。（15分）加强对党员遵守纪律情况的监督检查，对违反纪律的党员及时进行批评教育和组织处理。（10分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各级党组织负责，对所属党员的日常表现进行记录和评价。（30分）2.季度考核：每季度末，各级党组织对本季度党建工作进行自查自评，并将考核结果报上级党组织。（40分）3.年度考核：每年年底，上级党组织对所属党组织进行全面考核，考核结果作为评选表彰先进党组织和优秀党员的重要依据。（30分）（二）考核程序1.制定方案：每年年初，上级党组织根据党建工作目标任务，制定年度党建量化考核方案，明确考核内容、指标、方式和程序。2.组织实施：各级党组织按照考核方案要求，组织开展日常考核、季度考核和年度考核工作。考核过程中，要注重收集相关资料和数据，确保考核结果真实可靠。3.综合评价：上级党组织对各级党组织的考核结果进行汇总分析，综合评价各级党组织党建工作成效。4.结果反馈：上级党组织将考核结果及时反馈给各级党组织，并提出改进意见和建议。5.整改落实：各级党组织针对考核中发现的问题，制定整改措施，认真加以整改，并将整改情况报上级党组织。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果优秀的党组织，授予“先进党组织”称号，并给予一定的物质奖励。2.对年度考核结果优秀的党员，授予“优秀党员”称号，并在公司/组织内部进行表彰宣传。（二）绩效挂钩1.将党建工作考核结果与党组织负责人的绩效挂钩，作为评先评优、职务晋升的重要依据。2.将党建工作考核结果与党员个人绩效挂钩，对考核结果较差的党员进行诫勉谈话，督促其改进工作。（三）督促整改1.对考核结果较差的党组