车间卫生间考核制度

PAGE车间卫生间考核制度一、总则1.目的为了加强车间卫生间的管理，保持卫生间的清洁卫生，为员工提供一个良好的工作环境，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本公司车间内卫生间的使用、清洁及维护管理。3.考核原则公平、公正、公开原则，确保考核结果真实反映卫生间的实际情况。注重实效原则，以提升卫生间整体卫生水平和使用状况为目标。奖惩结合原则，激励员工积极维护卫生间环境，对违反规定的行为进行相应处罚。二、考核内容1.清洁卫生地面清洁：地面无积水、无污渍、无杂物，保持干净整洁。便器清洁：便器内外清洁，无尿垢、无粪便残留，定期消毒。洗手台清洁：洗手台台面干净，无污渍、水渍，水龙头无锈迹，皂液器正常使用且周边无残留。墙壁清洁：墙壁无污渍、无涂鸦，保持洁白。镜子清洁：镜子明亮，无污渍、水渍。垃圾桶清理：垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋按时更换。2.设施设备水龙头：正常使用，无漏水现象。烘手器：功能完好，能正常烘干手部。卫生纸供应：卫生纸充足，无断纸现象。洗手液/皂液供应：洗手液/皂液充足，能正常挤出使用。门锁及门：门锁正常，门开关灵活，无损坏。3.使用秩序员工应文明使用卫生间，不得在卫生间内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾。不得在卫生间内乱涂乱画、损坏设施设备。保持卫生间内安静，不得大声喧哗、打闹。节约用水，用水后及时关闭水龙头。三、考核标准1.清洁卫生考核标准地面：每发现一处积水扣[X]分，一处污渍扣[X]分，一处杂物扣[X]分。便器：便器内外有明显尿垢或粪便残留一处扣[X]分，未按规定消毒一次扣[X]分。洗手台：台面有污渍一处扣[X]分，水渍一处扣[X]分，水龙头有锈迹一处扣[X]分，皂液器周边有残留一处扣[X]分。墙壁：有一处污渍或涂鸦扣[X]分。镜子：有污渍或水渍一处扣[X]分。垃圾桶：垃圾溢出一次扣[X]分，未按时更换垃圾袋一次扣[X]分。2.设施设备考核标准水龙头：漏水一处扣[X]分，无法正常使用一个扣[X]分。烘手器：不能正常烘干手部一台扣[X]分。卫生纸供应：断纸一次扣[X]分。洗手液/皂液供应：供应不足或无法挤出使用一处扣[X]分。门锁及门：门锁损坏一个扣[X]分，门开关不灵活一处扣[X]分。3.使用秩序考核标准在卫生间内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾一次扣[X]分。乱涂乱画、损坏设施设备一次扣[X]分，并照价赔偿。大声喧哗、打闹一次扣[X]分。未及时关闭水龙头造成浪费一次扣[X]分。四、考核方式1.日常检查车间管理人员每日不定时对卫生间进行检查，按照考核标准进行评分记录。2.定期检查每周组织一次全面的卫生间检查，由车间主管、班组长等相关人员共同参与，对卫生间的各个方面进行详细检查，并汇总评分。3.员工反馈鼓励员工对卫生间存在的问题进行反馈，如发现清洁不及时、设施损坏等情况，可向车间管理人员报告，经核实后进行相应处理和记录。五、考核周期考核周期为一个月，每月末对当月卫生间的考核情况进行汇总统计。六、考核结果处理1.评分汇总每月末将日常检查、定期检查及员工反馈的情况进行汇总，计算出卫生间当月的总得分。2.结果公示考核结果在车间内进行公示，公示期为[X]个工作日，接受员工监督。3.奖惩措施奖励：对于卫生间卫生状况良好、设施设备维护到位且使用秩序良好的班组，给予一定的奖励，如颁发流动红旗、奖金等。处罚：对于考核得分低于[X]分的班组，进行相应处罚。如第一次警告，要求该班组立即整改；第二次仍未达标的，对班组长进行批评教育，并扣除该班组当月部分绩效奖金；连续三个月考核不达标，对该班组进行全车间通报批评，并责令该班组负责人作出书面检讨。对于违反使用秩序规定的个人，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。七、清洁责任分工1.日常清洁安排专人负责卫生间的日常清洁工作，包括地面清扫、便器擦拭、洗手台清洁、垃圾清理等，确保卫生间每天保持干净整洁。清洁人员应按照规定的清洁流程和标准进行操作，在规定时间内完成清洁任务，并做好清洁记录。2.定期清洁每周进行一次全面的深度清洁，包括墙壁擦拭、镜子清洁、设施设备消毒等，确保卫生间各个部位无卫生死角。定期清洁工作由车间统一安排，可组织部分员工参与，共同完成卫生间的深度清洁任务。3.设施设备维护安排专业维修人员负责卫生间设施设备的日常维护和维修工作，定期对水龙头、烘手器、门锁等进行检查，及时发现并处理故障。对于一般性的设施设备损坏，维修人员应在接到报修后[X]小时内进行修复；对于较为复杂的故障，应尽快制定维修方案，确保在最短时间内恢复正常使用。八、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织员工进行卫生间卫生知识培训，向员工宣传保持卫生间清洁卫生的重要性，以及正确的使用方法和维护措施。培训内容包括卫生间清洁标准、设施设备使用注意事项、文明使用规范等，提高员工的卫生意识和责任感。2.宣传教育在车间内张贴卫生间使用和卫生维护的宣传标语、海报等，营造良好的卫生氛围。通过车间会