群监员绩效考核制度

PAGE群监员绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，充分发挥群监员在安全生产中的监督作用，提高安全生产管理水平，保障职工生命安全和公司财产安全，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有群监员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，按照明确的考核标准进行评价，确保考核结果公平、公正。2.激励与约束并重原则：通过合理的绩效考核，激励群监员积极履行职责，同时对不履行职责或履行职责不到位的行为进行约束。3.动态管理原则：根据公司安全生产实际情况和群监员工作表现，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、群监员职责（一）安全监督检查1.对所在班组或作业区域进行日常安全监督检查，及时发现并制止违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的行为。2.协助班组长落实安全生产规章制度，督促职工正确佩戴和使用劳动防护用品。3.定期对作业场所的安全设施、设备进行检查，发现安全隐患及时报告，并跟踪整改情况。（二）隐患排查与报告1.积极参与公司组织的安全隐患排查治理工作，认真排查本班组或作业区域存在的安全隐患。2.对排查出的安全隐患进行详细记录，分析原因，提出整改建议，并及时报告给班组长或相关部门。3.跟踪安全隐患的整改情况，确保隐患得到彻底消除。（三）安全宣传教育1.协助班组长开展安全宣传教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。2.积极宣传安全生产法律法规、规章制度和安全知识，营造良好的安全生产氛围。（四）参与安全管理活动1.参与公司安全管理会议和安全培训活动，提出合理化建议和意见。2.参与安全事故的调查处理，协助分析事故原因，提出防范措施。三、绩效考核内容与标准（一）安全监督检查（40分）1.日常安全监督检查记录完整、准确（10分）每天按时进行安全监督检查，记录详细、全面，得810分。记录基本完整，但存在部分遗漏或不详细的情况，得47分。记录不完整，存在较多遗漏或错误，得03分。2.及时发现并制止违章行为（15分）每月发现并制止违章作业、违章指挥和违反劳动纪律行为达到[X]次及以上，得1215分。每月发现并制止违章行为[X1]次，得811分。每月发现并制止违章行为不足[X1]次，得07分。3.安全设施、设备检查情况（10分）每周对作业场所的安全设施、设备进行检查，发现问题及时报告并跟踪整改，得810分。能按要求进行检查，但对发现的问题跟踪整改不及时，得47分。未按要求进行检查或对发现的问题未报告、未跟踪整改，得03分。4.对安全监督检查工作的态度和责任心（5分）工作认真负责，积极主动，得45分。工作态度一般，能完成基本任务，得23分。工作敷衍了事，责任心不强，得01分。（二）隐患排查与报告（30分）1.隐患排查数量（10分）每月排查出安全隐患达到[X]条及以上，得810分。每月排查出安全隐患[X1]条，得57分。每月排查出安全隐患不足[X1]条，得04分。2.隐患排查质量（10分）排查出的隐患准确、全面，具有较高的价值，得810分。排查出的隐患基本准确，但存在部分遗漏或价值不高情况，得57分。排查出的隐患不准确，存在较多遗漏或无价值，得04分。3.隐患报告及时性和准确性（5分）发现隐患后及时报告，报告内容准确、详细，得45分。能及时报告，但报告内容存在部分不准确或不详细情况，得23分。未及时报告或报告内容错误较多，得01分。4.隐患跟踪整改情况（5分）对排查出的隐患跟踪整改到位，确保隐患得到彻底消除，得45分。能跟踪整改，但存在部分隐患整改不彻底情况，得23分。未对隐患跟踪整改或整改不力，得01分。（三）安全宣传教育（15分）1.协助开展安全宣传教育活动情况（10分）积极协助班组长开展安全宣传教育活动，活动形式多样，效果良好，得810分。能协助开展活动，但活动形式单一，效果一般，得57分。未协助开展活动或活动效果差，得04分。2.安全知识宣传情况（5分）主动向职工宣传安全知识，职工反馈良好，得45分。能进行安全知识宣传，但职工反馈一般，得23分。未进行安全知识宣传，得01分。（四）参与安全管理活动（15分）1.参加安全管理会议和培训情况（5分）按时参加公司组织的安全管理会议和培训，积极发言，得45分。能参加会议和培训，但发言较少，得23分。未按时参加会议和培训，得01分。2.提出合理化建议和意见情况（5分）每月提出具有建设性的合理化建议和意见达到[X]条及以上，得45分。每月提出合理化建议和意见[X1]条，得23分。每月提出合理化建议和意见不足[X1]条，得01分。3.参与安全事故调查处理情况（5分）积极参与安全事故调查处理，提供有价值的线索和信息，得45分。能参与事故调查处理，但提供的线索和信息价值一般，得23分。未参与事故调查处理或提供的线索和信息无价值，得01分。四、绩效考核方式（一）日常考核1.群监员每日填写安全监督检查记录、隐患排查记录等，由班组长进行审核签字。2.班组长对群监员日常工作表现进行评价，记录相关情况。（二）月度考核1.每月末，群监员根据本月工作情况进行自评，填写绩效考核自评表。2.班组长根据群监员日常工作表现、隐患排查与报告情况、安全宣传教育情况、参与安全管理活动情况等进行综合评价，填写绩效考核评价表。3.安全管理部门对群监员月度工作进行抽查核实，结合班组长评价意见，确定群监员月度绩效考核得分。（三）年度考核1.年度考核以月度考核结果为基础，计算群监员全年绩效考核平均得分。2.安全管理部门根据群监员全年工作表现，综合考虑其在安全监督检查、隐患排查治理、安全宣传教育、参与安全管理活动等方面的突出贡献或存在的问题，进行年度考核评价。3.公司绩效考核领导小组根据年度考核结果，确定群监员年度考核等级。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据群监员月度绩效考核得分，按照以下比例发放绩效奖金：得分90分及以上，发放绩效奖金的120%。得分8089分，发放绩效奖金的110%。得分7079分，发放绩效奖金的100%。得分6069分，发放绩效奖金的80%。得分60分以下，不发放绩效奖金。2.年度考核结果与绩效奖金挂钩，年度考核优秀的群监员，除发放年度一次性奖励外，下一年度每月绩效奖金上浮[X]%；年度考核不合格的群监员，下一年度每月绩效奖金下浮[X]%，连续两年考核不合格的，予以辞退。（二）评先评优1.绩效考核结果作为群监员评先评优的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的群监员，优先推荐参加公司级、市级及以上安全先进个人评选。2.在评选优秀群监员时，重点考虑其在安全监督检查、隐患排查治理、安全宣传教育、参与安全管理活动等方面的工作业绩和表现。（三）岗位调整1.对于绩效考核成绩连续三个月排名末位的群监员，给予警告处分，并进行岗位调整或培训。2.经培训后仍不能胜任群监员工作的，予以辞退。六、申诉与处理（一）申诉群监员如对绩效考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面