水厂检查考核制度模板

PAGE水厂检查考核制度模板一、总则（一）目的为加强水厂管理，确保供水安全、稳定、优质，提高水厂运行效率和服务质量，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，特制定本检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于水厂全体员工，包括运行人员、维修人员、管理人员等，以及对水厂运行管理相关的各项工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关供水行业的法律法规、标准规范，确保水厂运营合法合规。2.安全第一原则：把保障供水安全放在首位，通过检查考核确保各项安全措施落实到位。3.质量至上原则：以提供优质供水为目标，对水质、水量等指标进行严格考核。4.公平公正原则：考核标准明确、统一，考核过程公开、透明，确保考核结果公平公正。5.持续改进原则：通过检查考核发现问题，及时整改，不断提升水厂管理水平和运行效果。二、检查考核内容与标准（一）水质管理1.水源水质监测每日对进厂水源水进行常规指标检测，包括但不限于酸碱度、浊度、色度、溶解氧、化学需氧量、氨氮等，检测结果应符合国家规定的水源水标准。考核标准：每少一次检测扣[X]分；检测结果有一项不符合标准，每次扣[X]分。每月对水源水进行一次全分析检测，涵盖重金属、微生物等各项指标，确保水源水质量稳定。考核标准：全分析检测报告缺失一次扣[X]分；有指标不符合标准，根据影响程度扣[X][X]分。2.净水工艺过程水质控制严格按照净水工艺要求，控制各环节水质参数。如沉淀池排泥及时，保证出水浊度符合标准；滤池反冲洗周期合理，确保过滤效果。考核标准：沉淀池排泥不及时影响水质，每次扣[X]分；滤池反冲洗不符合要求导致水质问题，每次扣[X]分。每小时对出厂水进行常规水质检测，包括浊度、余氯、pH值等，检测结果应符合国家生活饮用水卫生标准。考核标准：每少一次检测扣[X]分；检测结果有一项不符合标准，每次扣[X]分。每日对出厂水进行一次微生物指标检测，如细菌总数、总大肠菌群、耐热大肠菌群、大肠埃希氏菌等，确保出厂水微生物安全。考核标准：每少一次检测扣[X]分；检测结果有一项不符合标准，每次扣[X]分。每月对出厂水进行一次全分析检测，包括毒理指标、感官性状和一般化学指标等，全面评估出厂水质量。考核标准：全分析检测报告缺失一次扣[X]分；有指标不符合标准，根据影响程度扣[X][X]分。3.水质异常处理当水质出现异常时，应立即启动应急预案，采取有效措施进行处理，并及时向上级报告。考核标准：未及时启动应急预案，每次扣[X]分；处理措施不当导致水质问题恶化，根据影响程度扣[X][X]分。对水质异常处理过程进行详细记录，包括异常现象、处理措施、处理结果等。考核标准：记录不完整或不准确，每次扣[X]分。（二）水量管理1.供水量统计每日准确统计供水量，包括总供水量、不同时段供水量等，并做好记录。考核标准：供水量统计数据不准确或记录缺失，每次扣[X]分。每月对供水量进行分析，对比不同月份、不同季节供水量变化情况，找出规律和异常。考核标准：未按时进行供水量分析或分析报告质量差，每次扣[X]分。2.水量平衡定期进行水量平衡测试，确保水厂进水、制水、供水各环节水量平衡。考核标准：未按规定进行水量平衡测试，每次扣[X]分；水量平衡出现较大偏差未及时调整，根据影响程度扣[X][X]分。（三）设备运行与维护1.设备运行管理制定设备操作规程，运行人员严格按照操作规程操作设备，确保设备正常运行。考核标准：未按操作规程操作设备，每次扣[X]分；因操作不当导致设备故障，根据设备损坏程度扣[X][X]分。设备运行参数应符合规定要求，如水泵的流量、扬程、压力等，电机的电流、电压等。考核标准：运行参数超出规定范围，每次扣[X]分；因运行参数异常导致设备损坏或影响供水，根据影响程度扣[X][X]分。建立设备运行台账，记录设备运行时间、运行状况、故障维修等信息。考核标准：台账记录不完整或不准确，每次扣[X]分。2.设备维护保养制定设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固、检查等。考核标准：未按维护保养计划进行设备维护，每次扣[X]分；维护保养不到位导致设备故障，根据设备损坏程度扣[X][X]分。对设备易损件进行定期检查和更换，确保设备正常运行。考核标准：易损件未按时检查或更换，每次扣[X]分；因易损件问题导致设备故障，根据影响程度扣[X][X]分。设备发生故障时，维修人员应及时抢修，尽快恢复设备正常运行。考核标准：故障抢修不及时影响供水，每次扣[X]分；维修质量不符合要求，导致设备再次故障，根据影响程度扣[X][X]分。（四）安全生产管理1.安全制度执行严格执行国家安全生产法律法规和本厂安全管理制度，确保安全生产。考核标准：违反安全制度一次扣[X]分；因违反安全制度导致安全事故，根据事故严重程度扣[X][X]分。定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和操作技能。考核标准：未按时组织安全培训或培训效果不佳，每次扣[X]分。2.安全设施与防护水厂内安全设施齐全、有效，如消防设施、通风设备、防护用品等。考核标准：安全设施缺失或损坏未及时修复，每次扣[X]分；因安全设施问题导致安全隐患，根据隐患程度扣[X][X]分。员工正确佩戴和使用个人安全防护用品。考核标准：发现员工未佩戴或未正确使用个人安全防护用品，每次扣[X]分。3.安全检查与隐患排查定期进行安全检查和隐患排查，对发现的安全隐患及时整改。考核标准：未按时进行安全检查或隐患排查，每次扣[X]分；安全隐患未及时整改，根据隐患严重程度扣[X][X]分。（五）生产现场管理1.环境卫生水厂生产现场保持整洁卫生，地面无杂物、无积水，设备无灰尘。考核标准：生产现场环境卫生差，每次扣[X]分。定期对生产现场进行清扫和消毒，防止滋生细菌和蚊虫。考核标准：未按时进行清扫和消毒，每次扣[X]分。2.物料管理生产物料摆放整齐、有序，标识清晰，做到账物相符。考核标准：物料摆放混乱或标识不清，每次扣[X]分；账物不符，根据差异程度扣[X][X]分。对危险化学品等特殊物料进行严格管理，确保储存和使用安全。考核标准：危险化学品管理不符合规定，每次扣[X]分。（六）人员管理1.考勤管理员工应按时上下班，遵守考勤制度。考核标准：迟到、早退一次扣[X]分；旷工一天扣[X]分。请假应按规定程序办理，未经批准擅自离岗视为旷工。考核标准：违反请假规定，每次扣[X]分。2.工作纪律员工在工作时间内不得从事与工作无关的事情，不得擅自离岗、串岗。考核标准：发现违反工作纪律一次扣[X]分。严格遵守工作流程和工作规范，确保工作质量。考核标准：因违反工作流程和规范导致工作失误，根据失误程度扣[X][X]分。3.培训与发展鼓励员工参加各类培训和学习，提高自身业务水平。对积极参加培训并取得良好成绩的员工给予适当奖励。考核标准：员工参加培训情况纳入个人考核，根据培训参与度和成绩给予相应加分或扣分。为员工提供职业发展规划指导，帮助员工成长。考核标准：根据员工职业发展情况，对相关管理人员进行考核，促进员工发展工作落实不到位的，每次扣[X]分。三、检查考核方式与频率（一）日常检查1.运行人员自查：运行人员在每班工作过程中，对本岗位设备运行、水质检测、生产操作等情况进行自查，及时发现问题并记录。2.班组长巡检：班组长每日对本班组工作区域进行巡检，重点检查设备运行状况、安全生产情况、工作纪律等，对发现的问题及时督促整改。3.管理人员不定期巡查：水厂管理人员不定期对生产现场、设备运行、水质管理等进行巡查，全面了解水厂运行情况，及时发现和解决问题。（二）定期检查1.每周检查：每周组织一次全面检查，由各部门负责人参加，对水厂一周来的运行管理情况进行综合检查，包括水质、水量、设备、安全、现场等方面，形成检查报告。2.每月检查：每月进行一次深度检查，邀请专业技术人员参与，对水厂各项工作进行详细评估，检查结果作为月度考核依据。3.每季度检查：每季度开展一次系统检查，对水厂整体运行管理水平进行全面评价，总结经验教训，提出改进措施，并将检查结果与年度考核挂钩。（三）专项检查1.水质专项检查：根据水质管理要求，不定期开展水质专项检查，重点检查水源水、出厂水水质检测情况，净水工艺运行效果等，确保水质安全。2.设备专项检查：针对重要设备或设备运行中出现的突出问题，组织设备专项检查，对设备的运行状况、维护保养情况、技术性能等进行全面评估，及时发现和解决设备隐患。3.安全专项检查：在特定时期或根据安全管理需要，开展安全专项检查，如节假日安全检查、夏季高温安全检查、冬季防寒保暖安全检查等，确保水厂安全生产。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.检查考核采用百分制，根据各项检查考核内容与标准进行评分。2.日常检查、定期检查和专项检查的结果均纳入考核总分计算。3.对检查考核中发现的问题进行详细记录，作为扣分依据。对于能够及时整改的问题，整改后可酌情加分。（二）考核结果应用1.绩效奖金发放：考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。得分[X]分及以上为优秀，绩效奖金发放比例为[X]%；得分[X][X]分为良好，绩效奖金发放比例为[X]%；得分[X][X]分为合格，绩效奖金发放比例为[X]%；得分低于[X]分为不合格，绩效奖金发放比例为[X]%。2.岗位晋升与调整：连续多次考核优秀的员工，在岗位晋升、调薪等方面优先考虑；考核不合格的员工，视情况进行岗位调整或培训补考，补考仍不合格的，予以辞退。3.评先评优：考核结果作为员工评先评优的重要依据，年度考核优秀的员工优先推荐参加上级部门的各类评选表彰活动。五、考核申诉（一）申诉条件员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布