煤储运安全考核制度

PAGE煤储运安全考核制度一、总则（一）目的为加强煤储运作业安全管理，规范员工操作行为，预防和减少安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内从事煤储运作业的所有部门、班组及员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对员工的安全表现进行客观评价，确保考核结果公平、公正。2.奖惩分明原则：对安全工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过考核，达到教育员工、促进安全工作的目的，同时使处罚措施起到威慑作用。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况1.员工应严格按照煤储运安全操作规程进行作业，包括但不限于卸煤、储煤、装煤等环节。考核标准：每发现一次未严格执行操作规程的行为，视情节轻重扣[X]分至[X]分。2.在操作过程中，必须正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、防尘口罩、手套等。考核标准：未按规定佩戴个人安全防护用品，每次扣[X]分。3.严禁违规操作设备，如擅自更改设备参数、超负载运行等。考核标准：发现违规操作设备行为，每次扣[X]分，并视设备损坏情况追究相关责任。（二）设备设施维护与管理1.员工负责所使用设备设施的日常维护保养，确保设备设施正常运行。考核标准：因维护保养不到位导致设备设施故障或损坏，每次扣[X]分至[X]分。2.定期对煤储运场所的设备设施进行检查，及时发现并报告安全隐患。考核标准：能及时发现并报告一般安全隐患，每次加[X]分；对重大安全隐患隐瞒不报，每次扣[X]分。3.设备设施发生故障时，应及时采取有效措施进行抢修，并做好记录。考核标准：未及时抢修或记录不完整，每次扣[X]分。（三）作业现场安全管理1.保持作业现场整洁，物料堆放整齐，通道畅通无阻。考核标准：作业现场杂乱、物料堆放混乱或通道堵塞，每次扣[X]分。2.严禁在作业现场吸烟、明火作业等违规行为。考核标准：发现一次违规行为，扣[X]分，并视情节轻重给予警告或更严厉处罚。3.做好作业现场的防火、防爆、防尘、防污染等安全措施。考核标准：安全措施落实不到位，每次扣[X]分。（四）安全培训与教育1.积极参加公司组织的各类安全培训和教育活动，认真学习安全知识和技能。考核标准：无故不参加培训或教育活动，每次扣[X]分；培训考试成绩不合格，每次扣[X]分。2.在工作中，应将所学安全知识和技能运用到实际操作中，提高安全意识和自我保护能力。考核标准：发现因未运用所学知识导致安全事故或违规行为，每次扣[X]分。（五）应急处置能力1.熟悉煤储运事故应急预案，了解应急处置流程和方法。考核标准：对应急预案不熟悉，每次扣[X]分。2.在发生安全事故时，应立即采取正确的应急措施，及时报告上级领导，并积极参与救援工作。考核标准：未及时采取应急措施或报告不及时，每次扣[X]分；在救援工作中表现消极或不配合，视情节轻重扣[X]分至[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理人员定期对作业现场进行检查，发现问题及时记录，并作为考核依据。2.定期考核：每月或每季度对员工的安全工作表现进行综合考核，考核内容包括安全操作规程执行情况、设备设施维护与管理、作业现场安全管理、安全培训与教育、应急处置能力等方面。3.事故考核：发生安全事故后，对事故原因进行调查分析，根据事故责任划分对相关责任人进行考核。（二）考核周期1.日常检查随时进行，发现问题及时记录并考核。2.定期考核每月或每季度进行一次，具体时间由公司安全管理部门确定。3.事故考核在事故发生后立即启动，根据事故处理结果进行考核。四、考核结果应用（一）奖励1.对安全工作表现突出的部门和个人，给予以下奖励：通报表扬：在公司内部发布通报，对表现优秀的部门和个人进行公开表扬。奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。晋升机会：在同等条件下，优先考虑晋升表现优秀的员工。2.具体奖励标准如下：连续[X]个月无安全事故，部门加[X]分，部门负责人加[X]分；员工个人表现突出，每次加[X]分。在安全管理工作中有创新举措，经公司评估后取得显著成效，给予部门或个人[X]元至[X]元的奖金奖励。成功避免重大安全事故发生，根据事故可能造成的损失大小，给予部门或个人[X]元至[X]元的奖金奖励，并视情节给予晋升等其他奖励。（二）处罚1.对违反安全规定的行为，视情节轻重给予以下处罚：警告：对初次违规且情节较轻的员工，给予口头或书面警告。罚款：根据违规行为的严重程度，处以[X]元至[X]元的罚款。停职检查：对违规行为较为严重的员工，责令其停职检查，停职期间停发工资和奖金。辞退：对多次违规或造成重大安全事故的员工，予以辞退。2.具体处罚标准如下：首次违反安全操作规程，扣[X]分，给予警告处分；再次违反，扣[X]分，并处以[X]元罚款；多次违反且情节严重的，给予停职检查或辞退处理。因设备设施维护管理不善导致一般安全事故，扣部门负责人[X]分，并处以[X]元至[X]元罚款；导致重大安全事故的，给予停职检查或辞退处理。在作业现场违反安全规定，如吸烟、明火作业等，每次扣[X]分，并处以[X]元罚款；造成严重后果的，给予停职检查或辞退处理。无故不参加安全培训或教育活动，每次扣[X]分，并处以[X]元罚款；因未参加培训导致安全事故的，加重处罚。在应急处置过程中表现消极或不配合，视情节轻重扣[X]分至[X]分，并处以[X]元至[X]元罚款；造成严重后果的，给予停职检查或辞退处理。五、考核申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申