学生会年末考核制度

PAGE学生会年末考核制度一、总则（一）目的为了加强学生会组织建设，提高学生会工作效率和质量，激励学生会成员积极履行职责，特制定本年末考核制度。通过科学、公正、全面的考核，客观评价学生会成员的工作表现，为学生会的发展提供有力保障，同时也为成员个人的成长和发展提供参考依据。（二）适用范围本制度适用于学生会全体成员，包括学生会主席团成员、各部门部长、副部长以及干事。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对学生会成员进行全面考核，既要关注工作业绩，也要注重工作态度、团队协作等方面的表现。3.激励发展原则：考核结果与成员的奖惩、晋升、评优等挂钩，充分发挥考核的激励作用，促进成员不断提高自身素质和工作能力，推动学生会整体发展。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质：热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加思想政治教育活动，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.道德品质：诚实守信，正直善良，遵守社会公德和学校规章制度，具有良好的道德品质和行为规范。3.团队协作：具有强烈的团队意识，能够与其他成员密切配合，共同完成工作任务，尊重他人意见和建议，善于沟通协调，维护团队和谐。（二）能1.业务能力：具备与所在岗位相适应的专业知识和技能，能够熟练掌握和运用相关工作方法和工具，有效完成各项工作任务。2.组织协调能力：能够组织和策划各类活动，合理安排人员和资源，确保活动顺利进行；具备较强的沟通协调能力，能够与学校各部门、其他学生组织以及师生进行有效的沟通和协调。3.创新能力：具有创新意识和创新思维，能够提出新颖的工作思路和方法，推动学生会工作不断创新发展。（三）勤1.工作态度：对待工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有高度的工作热情和责任心，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守学生会的考勤制度，按时参加学生会组织的各项会议、活动和培训，无无故缺席、迟到、早退现象。（四）绩1.工作业绩：在本年度内，按照岗位职责要求，认真履行工作职责，积极完成各项工作任务，工作成果显著，对学生会整体工作有较大贡献。2.活动成效：参与组织和策划的各类活动，能够达到预期目标，取得良好的活动效果，受到师生的广泛好评。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，不以权谋私，不接受礼品、礼金和宴请，保持清正廉洁的工作作风。三、考核方式与时间安排（一）考核方式1.个人自评：学生会成员根据考核内容和标准，对自己本年度的工作表现进行自我评价，填写个人自评表，总结工作成绩和不足，提出改进措施和未来工作计划。2.部门互评：各部门之间相互评价，对其他部门成员的工作表现进行评价，重点评价其在跨部门合作中的表现、沟通协调能力等。3.师生评价：通过问卷调查、座谈会等方式，广泛征求学校老师和学生对学生会成员的意见和建议，了解其在工作中的表现和影响力。4.主席团评价：学生会主席团成员根据平时工作观察和了解，对各部门部长、副部长以及干事进行评价，重点评价其领导能力、工作执行力、团队管理能力等。（二）时间安排1.个人自评：每年[具体时间1]前，学生会成员完成个人自评表的填写，并提交至所在部门。2.部门互评：每年[具体时间2]前，各部门完成部门互评工作，并将评价结果反馈至学生会办公室。3.师生评价：每年[具体时间3]前，完成师生评价工作，收集整理相关意见和建议。4.主席团评价：每年[具体时间4]前，学生会主席团完成对各部门成员的评价工作。5.综合评定：每年[具体时间5]，学生会办公室根据个人自评、部门互评、师生评价和主席团评价结果，进行综合评定，确定最终考核成绩。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核总分在[优秀分数线]分及以上，德、能、勤、绩、廉各方面表现突出，工作成绩显著，在学生会中起到模范带头作用。2.良好：考核总分在[良好分数线1][优秀分数线1]分之间，各方面表现较好，能够较好地完成工作任务，具备一定的发展潜力。3.合格：考核总分在[合格分数线1][良好分数线11]分之间，基本能够履行工作职责，完成各项工作任务，但在某些方面还存在不足，需要进一步提高。4.不合格：考核总分在[合格分数线1]分以下，或在德、能、勤、绩、廉某一方面存在严重问题，不能胜任本职工作。（二）考核结果应用1.奖惩激励优秀：给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在学生会内部进行宣传推广；在评优评先、干部选拔任用等方面予以优先考虑。良好：给予适当的表扬和鼓励，作为下一年度评优评先、干部培养的参考依据。合格：提出改进意见和建议，要求其制定整改措施，限期改进；连续两年考核合格但无明显进步的，可考虑调整工作岗位或进行相应的组织处理。不合格：进行批评教育，视情节轻重给予警告、严重警告、撤销职务等处分；如因严重违反学生会规章制度或学校纪律，造成不良影响的，予以辞退，并通报全校。2.培训与发展根据考核结果，针对不同等级的学生会成员，制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力和综合素质。对于考核优秀的成员，提供更多的学习交流机会和实践锻炼平台，鼓励其发挥更大的作用；对于考核不合格或存在明显不足的成员，安排专门的辅导和培训，帮助其改进提高。3.干部选拔任用：在学生会干部选拔任用过程中，将考核结果作为重要的参考依据，优先选拔考核优秀的成员担任更高层次的职务，确保学生会干部队伍的整体素质和工作能力。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道学生会成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[申诉期限]个工作日内，向学生会办公室提出书面申诉申请，并提交相关证明材料。（二）申诉处理学生会办公室接到申诉申请后，应及时