乡镇监委会考核制度

PAGE乡镇监委会考核制度总则制定目的为加强乡镇监委会建设，规范监督执纪工作，提高监督效能，确保乡镇监委会依法履行职责，根据相关法律法规和党内规定，结合乡镇实际，制定本考核制度。考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价乡镇监委会及其成员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核监督执纪工作的实际成效，突出工作质量和工作效率。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进乡镇监委会工作水平不断提高。4.公开透明原则：考核标准、考核程序和考核结果向乡镇监委会及其成员公开，接受监督。考核对象乡镇监委会及其全体成员。考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。考核内容与指标监督工作1.日常监督对乡镇公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行日常监督检查的次数和质量。发现并纠正乡镇公职人员在工作中存在的违规违纪行为的数量和效果。2.专项监督围绕乡镇重点工作、重大项目、重要资金等开展专项监督的项目数量和成效。专项监督中发现问题线索的数量和质量，以及推动问题整改落实的情况。3.监督方式创新探索运用信息化手段、大数据分析等创新监督方式的情况。通过创新监督方式提高监督效率和精准度的实际效果。执纪审查1.问题线索处置受理信访举报、上级交办、监督检查中发现的问题线索数量和处置情况。问题线索处置的及时性、准确性和规范性，确保件件有着落。2.案件查办立案审查的违纪违法案件数量和质量。案件查办的程序合规性，包括调查取证、定性量纪、处分执行等环节。通过案件查办形成有力震慑，维护乡镇良好政治生态的效果。自身建设1.组织建设乡镇监委会班子建设情况，包括班子成员的政治素质、业务能力和协作配合情况。监委会队伍建设情况，如人员配备、培训计划执行情况等。2.制度建设建立健全内部管理制度，如工作流程、岗位职责、监督制约机制等情况。制度执行的有效性，确保监委会工作规范有序运行。3.作风建设监委会成员遵守纪律规定、廉洁自律情况。工作作风扎实程度，有无形式主义、官僚主义等问题。工作创新与特色亮点1.工作创新举措在监督执纪工作中探索实施的创新性工作方法、机制和制度。创新举措取得的实际成效和影响力。2.特色亮点工作乡镇监委会在工作中形成的具有本地特色、可推广借鉴的典型经验和做法。特色亮点工作在推动乡镇党风廉政建设和反腐败工作中的作用。考核方式与程序考核方式1.日常考核由乡镇监委会办公室负责记录监委会及其成员日常工作表现，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。定期对日常工作记录进行汇总分析，作为日常考核的依据。2.专项考核根据工作需要，针对某项重点工作、专项任务或特定时期的工作开展专项考核。专项考核可采取实地检查、查阅资料、听取汇报、问卷调查等方式进行。3.年终考核每年年底，乡镇监委会组织开展年度考核工作。监委会成员进行个人述职述廉，总结一年来的工作情况。考核组通过民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，对监委会及其成员进行全面考核评价。考核程序1.制定方案每年年初，根据本考核制度和乡镇工作实际，制定年度考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、程序和时间安排等。2.组织实施按照考核方案组织开展日常考核、专项考核和年终考核工作。考核组收集、整理考核相关资料，确保考核工作有序进行。3.综合评价考核组对各项考核结果进行汇总分析，综合考虑日常考核、专项考核和年终考核情况，对乡镇监委会及其成员进行全面、客观、公正的评价。4.结果反馈考核结果以书面形式反馈给乡镇监委会及其成员，肯定成绩，指出不足，提出改进意见和建议。5.存档备案将考核工作相关资料整理归档，作为乡镇监委会工作档案的重要组成部分，以备查阅。考核结果运用表彰奖励1.对年度考核优秀的乡镇监委会及其成员，给予表彰奖励。2.表彰奖励方式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励、在全镇范围内通报表扬等。绩效评定1.考核结果作为乡镇监委会成员绩效评定的重要依据。2.绩效评定结果与薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩。问题整改1.对考核中发现的问题，乡镇监委会要认真分析原因，制定整改措施，限期整改。2.整改情况纳入下一年度考核内容，跟踪问效。责任追究1.对考核结果较差、工作存在严重问题的乡镇监委会及其成员，视情节轻