生产用水用电考核制度

PAGE生产用水用电考核制度一、总则（一）目的为加强公司生产用水用电管理，降低生产成本，提高能源利用效率，确保生产经营活动的正常开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及生产用水用电的部门、车间及相关人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核标准明确，过程透明，结果公正，确保所有部门和人员在相同规则下接受考核。2.量化考核原则：对用水用电指标进行量化，以便准确衡量各部门和人员的实际使用情况。3.激励约束并重原则：通过考核结果，对表现优秀的部门和人员给予奖励，对违规或浪费行为进行约束和处罚。二、用水用电管理职责（一）生产部门1.负责本部门生产用水用电设备的日常维护和管理，确保设备正常运行，减少因设备故障导致的浪费。2.根据生产计划，合理安排生产流程，避免不必要的用水用电消耗。3.对本部门员工进行用水用电节约意识的培训和教育，督促员工养成良好的节约习惯。（二）设备管理部门1.负责公司用水用电设备的选型、安装、调试和维护工作，确保设备的高效运行和节能效果。2.定期对用水用电设备进行巡检和评估，及时发现并解决设备存在的问题，提出改进措施和建议。3.推广应用先进的节水节电技术和设备，并指导各部门正确使用和维护。（三）能源管理部门1.制定公司用水用电考核指标和标准，并负责组织实施考核工作。2.定期统计和分析公司用水用电情况，及时掌握能源消耗动态，为公司决策提供数据支持。3.开展能源审计和节能评估工作，查找能源浪费环节，提出节能降耗的措施和建议。（四）行政部门1.负责公司办公区域用水用电的日常管理，制定办公区域用水用电管理制度，并监督执行。2.加强对员工的宣传教育，提高员工的节水节电意识，倡导绿色办公。3.对公司公共区域的用水用电设施进行巡查，及时发现并处理跑、冒、滴、漏等问题。三、用水用电考核指标及标准（一）用水考核指标及标准1.单位产品用水量考核指标：根据不同产品的生产工艺和用水特点，制定各产品的单位产品用水量定额。考核标准：每月统计各车间生产产品的实际用水量和产量，计算单位产品用水量。若单位产品用水量超过定额标准[X]%，则视为超标。2.车间用水总量考核指标：设定各车间用水总量的月度控制指标。考核标准：每月对各车间用水总量进行统计，若超过控制指标[X]%，则视为超标。3.用水设备完好率考核指标：用水设备完好率达到[X]%以上。考核标准：定期对用水设备进行检查，统计完好设备数量与设备总数的比例。若用水设备完好率低于考核指标，则视为不达标。（二）用电考核指标及标准1.单位产品耗电量考核指标：依据各产品生产工艺和用电设备情况，制定单位产品耗电量定额。考核标准：每月统计各车间生产产品的实际耗电量和产量，计算单位产品耗电量。若单位产品耗电量超过定额标准[X]%，则视为超标。2.车间用电总量考核指标：确定各车间用电总量的月度控制指标。考核标准：每月对各车间用电总量进行统计，若超过控制指标[X]%，则视为超标。3.用电设备功率因数考核指标：用电设备功率因数达到[X]以上。考核标准：定期对用电设备进行检测，计算功率因数。若用电设备功率因数低于考核指标，则视为不达标。四、考核周期与方式（一）考核周期考核周期为每月一次，每月初对上一月的用水用电情况进行考核。（二）考核方式1.数据统计：能源管理部门负责收集各部门的用水用电计量数据，包括水表读数、电表读数等，并进行整理和统计。2.现场检查：考核小组定期对各部门的用水用电设备进行现场检查，查看设备运行状况、是否存在浪费现象等。3.综合评估：根据数据统计结果和现场检查情况，对各部门的用水用电情况进行综合评估，确定考核得分。五、考核结果与奖惩（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体评定标准如下：1.优秀：考核得分在[X]分以上，且各项考核指标均未超标，在用水用电管理方面表现突出，有显著的节约成果。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，各项考核指标基本达标，用水用电管理工作较为规范。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，但存在个别考核指标超标情况，用水用电管理工作有待改进。4.不合格：考核得分在[X]分以下，多项考核指标超标，用水用电管理混乱，存在严重浪费现象。（二）奖励1.对于考核结果为优秀的部门，给予以下奖励：颁发“节水节电先进部门奖”荣誉证书。给予部门[X]元的奖金奖励。在公司内部进行通报表扬，并作为年度评优评先的重要依据。2.对于在用水用电节约方面表现突出的个人，给予以下奖励：颁发“节水节电标兵”荣誉证书。给予个人[X]元的奖金奖励。在公司内部进行通报表扬，并优先考虑晋升、调薪等。（三）处罚1.对于考核结果为不合格的部门，给予以下处罚：下达整改通知书，要求部门限期整改，整改期限为[X]个月。对部门负责人进行诫勉谈话。扣除部门当月绩效奖金的[X]%。2.若部门在整改期限内仍未达到考核要求，继续给予以下处罚：对部门负责人进行警告处分。扣除部门当月绩效奖金的[X]%。暂停部门相关项目的申报和审批。3.对于因违规操作或浪费行为导致用水用电超标严重的个人，给予以下处罚：进行批评教育，并责令其作出书面检讨。扣除个人当月绩效奖金的[X]%。情节严重的，给予警告、记过等行政处分。六、数据记录与存档（一）数据记录要求1.各部门应指定专人负责用水用电数据的记录工作，确保记录准确、及时、完整。2.用水用电数据记录应包括日期、时间、设备名称、用水量/耗电量、操作人员等信息。3.记录数据应采用纸质记录和电子记录相结合的方式，纸质记录应妥善保存，电子记录应定期备份。（二）存档管理1.能源管理部门负责对用水用电考核相关的数据记录、