街道宣传员考核制度

PAGE街道宣传员考核制度一、总则（一）目的为加强街道宣传工作队伍建设，提高宣传员的工作积极性和主动性，确保街道宣传工作的高效开展，特制定本考核制度。本制度旨在明确宣传员的工作职责、工作标准和考核办法，激励宣传员更好地履行职责，传播街道各项政策、工作动态和精神文明建设成果，提升街道的社会形象和影响力，为街道发展营造良好的舆论氛围。（二）适用范围本制度适用于街道全体宣传员，包括街道宣传部门工作人员以及各社区、村负责宣传工作的相关人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定标准进行评价，确保公平公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：综合考量宣传员的工作业绩、工作态度、专业能力等多个方面，全面评估宣传员的工作表现。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，对表现优秀的宣传员给予激励，同时对存在不足的宣传员进行督促改进，以促进整体工作水平提升。4.动态调整原则：根据街道宣传工作的发展变化以及实际执行情况，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.新闻稿件发布（30分）数量：每月在街道官方网站、微信公众号、微博等平台发布高质量新闻稿件不少于[X]篇，每少一篇扣[X]分。质量：稿件内容准确、详实、生动，语言规范，结构合理。稿件被上级媒体采用（如区级以上政府网站、电视台、报纸等），每篇加[X]分；被市级以上媒体采用，每篇加[X]分；被省级以上媒体采用，每篇加[X]分。因稿件质量问题导致负面舆情的，每次扣[X]分。时效性：及时报道街道各类重要活动、工作进展等信息，确保新闻的及时性。对突发紧急事件的报道，能在规定时间内完成并发布的，每次加[X]分；未按时发布的，每次扣[X]分。2.宣传活动策划与执行（20分）策划方案：每季度至少策划[X]次有针对性、创新性的宣传活动，策划方案内容完整、目标明确、措施可行。方案质量高且具有推广价值的，每次加[X]分；方案存在明显缺陷的，每次扣[X]分。活动执行：活动组织有序，现场布置合理，宣传效果良好。活动参与人数达到预期目标的，每次加[X]分；未达到预期目标的，根据实际情况酌情扣分。活动过程中出现安全事故或严重失误的，每次扣[X]分。3.信息传播效果（10分）通过定期统计街道官方网站、微信公众号、微博等平台的阅读量、点赞数、转发数、评论数等数据，评估宣传信息的传播效果。各项数据较上季度有明显增长的，每次加[X]分；出现明显下降的，每次扣[X]分。积极收集社区居民、辖区单位对宣传工作的反馈意见，对宣传工作满意度较高的，每次加[X]分；满意度较低且问题较多的，每次扣[X]分。4.舆情监测与应对（10分）负责对街道相关舆情进行日常监测，及时发现涉及街道的各类舆情信息，并在[X]小时内上报。每出现一次未及时上报的情况，扣[X]分。协助相关部门妥善应对舆情，制定有效的应对措施，舆情得到妥善处理且未造成负面影响的，每次加[X]分；因应对不力导致舆情恶化的，每次扣[X]分。（二）工作态度（20分）1.出勤情况（5分）严格遵守街道工作考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象。全勤的，得5分；迟到或早退一次扣[X]分；旷工一次扣[X]分。2.工作纪律（5分）遵守宣传工作纪律，保守工作秘密，不泄露街道内部信息和敏感内容。违反工作纪律的，视情节轻重扣[X][X]分。3.责任心（5分）对工作认真负责，积极主动完成各项宣传任务，不推诿、不敷衍。工作中出现明显失误或因责任心不强导致工作延误的，每次扣[X]分；能主动承担责任并妥善解决问题的，每次加[X]分。4.团队协作（5分）积极配合街道其他部门及同事开展宣传工作，与团队成员沟通顺畅，协作良好。在团队协作中表现突出的，每次加[X]分；因个人原因影响团队工作进展的，每次扣[X]分。（三）专业能力（20分）1.新闻写作能力（10分）具备扎实的新闻写作功底，能够撰写各类高质量的新闻稿件。通过定期组织的新闻写作培训和稿件评审，对宣传员的写作能力进行评估。写作水平较高且进步明显的，每次加[X]分；写作能力较差且无明显提升的，每次扣[X]分。2.新媒体运营能力（5分）熟悉新媒体平台的运营规则和技巧，能够熟练运用微信公众号、微博、短视频等新媒体工具开展宣传工作。掌握新媒体平台数据分析方法，根据数据优化宣传内容和推广策略。新媒体运营效果良好的，每次加[X]分；运营效果不佳且无改进措施的，每次扣[X]分。3.沟通协调能力（5分）在宣传工作中能够与各级媒体、社区居民、辖区单位等进行有效的沟通协调。善于处理各种人际关系，及时解决宣传工作中出现的矛盾和问题。沟通协调能力强且工作效果显著的，每次加[X]分；因沟通协调不畅导致工作受阻的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由街道宣传部门负责人对宣传员的日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等，作为日常考核的依据。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，宣传员需提交本季度的工作总结、新闻稿件发布清单、宣传活动策划执行情况报告等相关材料。宣传部门组织对宣传员的工作业绩、工作态度、专业能力等方面进行综合评估，通过查阅资料、数据分析、实地考察、征求意见等方式进行考核评分。3.年终考核：结合全年各季度的考核结果，进行年终考核。年终考核得分作为评选年度优秀宣传员、确定绩效奖金发放等的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然季度和自然年度。季度考核在每季度最后一个月的下旬进行，年度考核在次年1月份进行。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。（二）评先评优1.年度考核得分排名前[X]%的宣传员，可评为年度优秀宣传员，给予表彰和奖励。2.优秀宣传员在职务晋升、培训学习、外出交流等方面享有优先待遇。（三）岗位调整1.连续两个季度考核得分在60分以下的，视为不能胜任本职工作，将对其进行岗位调整或采取其他处理措施。2.根据宣传员的特长和工作表现，在街道内部进行合理的岗位调配，以充分发挥其优势，提高工作效率。（四）培训与发展1.根据考核结果，针对宣传员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升专业能力和综合素质。2.对于考核优秀的宣传员，提供更多的学习机会和资源，支持其参加更高层次的培训、学术交流等活动，促进其职业发展。五、申诉与处理1.宣传员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向街道宣传部门提出书面申诉。申诉内容应包