职业卫生培训考核制度

PAGE职业卫生培训考核制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，提高员工职业卫生意识和技能，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生培训考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则职业卫生培训考核工作应遵循全员参与、分级负责、分类指导、严格考核的原则，确保培训效果和员工职业卫生素质的提升。二、培训管理（一）培训计划制定1.人力资源部门应会同职业卫生管理部门，根据公司生产经营特点、职业病危害状况及员工实际情况，每年制定职业卫生培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式及考核要求等。（二）培训内容1.职业病防治法律法规、标准规范，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.公司职业卫生管理制度，包括职业病危害告知、防护设施管理、个人防护用品配备与使用等。3.工作场所职业病危害因素识别、检测与评价知识。4.职业病防护设施的操作与维护，如通风设备、排毒装置等。5.个人防护用品的正确佩戴与使用方法。6.职业病的预防、诊断、治疗及应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请专业机构人员进行现场授课、讲座等。2.在线学习：利用公司内部网络学习平台，提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。3.实地参观：组织员工到职业病防治示范企业或相关机构进行实地参观学习。（四）培训组织实施1.人力资源部门负责培训计划的组织实施，提前通知培训对象，确保员工按时参加培训。2.职业卫生管理部门负责培训内容的准备和讲解，确保培训质量。3.培训过程中应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等。三、考核管理（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，主要考核员工对职业卫生知识的掌握程度。2.实际操作考核：针对涉及职业病防护设施操作、个人防护用品使用等岗位，进行实际操作考核，检验员工的实际操作能力。（二）考核标准1.理论考核：满分100分，60分及以上为合格。2.实际操作考核：根据操作规范、熟练程度、安全意识等方面进行评分，满分100分，60分及以上为合格。（三）考核时间1.新员工入职培训结束后，应及时进行考核。2.定期培训结束后，在一周内组织考核。（四）考核组织1.人力资源部门负责考核的组织工作，包括考场安排、试卷印制、监考等。2.职业卫生管理部门负责制定考核标准、评分细则及试卷命题等。（五）补考与重考1.考核不合格的员工，可在一周内申请补考。补考仍不合格的，应参加重考。2.重考方式及内容与首次考核相同，重考合格后方可取得相应培训合格证书。四、培训档案管理（一）档案建立职业卫生管理部门应建立员工职业卫生培训档案，档案内容包括培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷及成绩、培训合格证书等。（二）档案保管培训档案应妥善保管，保存期限不少于三年。（三）档案查阅员工有权查阅本人职业卫生培训档案，因工作需要查阅他人培训档案的，应经职业卫生管理部门负责人批准。五、激励与约束机制（一）激励措施1.对职业卫生培训考核成绩优秀的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.在员工晋升、评优等方面，将职业卫生培训考核成绩作为重要参考依据。（二）约束措施1.对未按要求参加职业卫生培训或考核不合格的员工，给予批评教育，并责令其限期补考或重考。2.对拒不