提升机司机考核制度

PAGE提升机司机考核制度一、总则（一）目的为加强提升机司机的管理，规范提升机司机的操作行为，确保提升机的安全运行，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事提升机操作的司机。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对提升机司机的工作表现进行客观、公正的评价。2.全面考核原则：从工作业绩、操作技能、安全意识、工作态度等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励提升机司机积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.提升机运行任务完成情况按时、准确完成提升机的物料提升任务，根据生产计划合理安排提升作业，每延误一次任务扣[X]分。确保提升机所提升物料的数量和质量符合要求，因操作失误导致物料数量短缺或质量问题，每次扣[X]分。2.设备运行效率保持提升机高效运行，尽量缩短单次提升时间，月平均提升效率较上月提高[X]%及以上得[X]分，每降低[X]%扣[X]分。合理利用提升机的运行时间，减少设备空转时间，设备空转率控制在[X]%以内得[X]分，每超过[X]%扣[X]分。（二）操作技能考核1.操作规范严格按照提升机操作规程进行操作，每发现一次违规操作扣[X]分。熟练掌握提升机的启动、停止、运行调整等操作技能，操作过程平稳、准确，因操作不当导致设备故障或异常波动，每次扣[X]分。2.故障处理能力能够及时发现提升机运行中的故障隐患，并采取有效的措施进行处理。对一般性故障能够独立排除，得[X]分；因故障处理不及时导致设备停机时间延长，每次扣[X]分。对于复杂故障，能够协助维修人员进行排查和修复，提供准确的故障信息，表现优秀得[X]分；若因提供错误信息或配合不力影响故障排除，每次扣[X]分。（三）安全意识考核1.安全制度执行严格遵守公司的安全规章制度，包括但不限于提升机安全操作规程、设备维护保养制度、安全检查制度等，每违反一项安全制度扣[X]分。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，按时参加安全会议，无故缺席一次扣[X]分。2.设备安全检查认真做好提升机的日常安全检查工作，及时发现并报告设备安全隐患。每周至少进行[X]次全面检查，每次检查记录详细准确得[X]分；未按要求进行检查或检查记录不完整，每次扣[X]分。对检查出的安全隐患能够及时采取措施进行整改，确保设备安全运行。若因隐患整改不及时导致发生安全事故，视情节轻重扣[X][X]分。（四）工作态度考核1.责任心对提升机的运行安全和物料提升工作高度负责，认真履行岗位职责，积极主动完成各项工作任务，得[X]分。因工作疏忽或责任心不强导致工作失误，每次扣[X]分。2.团队协作与同事密切配合，共同完成提升机相关的工作任务，积极协助其他岗位解决问题，表现良好得[X]分。因个人原因影响团队协作，导致工作延误或出现矛盾，每次扣[X]分。3.敬业精神遵守工作纪律，按时上下班，坚守工作岗位，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。迟到、早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。在工作中吃苦耐劳，勇于承担工作任务，主动加班加点完成紧急工作，表现突出得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由提升机司机所在部门负责人或班组长进行日常监督和考核，记录司机的工作表现、操作情况、安全检查等信息。2.定期考核：每月末由公司安全管理部门、设备管理部门和提升机司机所在部门共同组成考核小组，对提升机司机进行全面考核。考核小组根据日常考核记录、设备运行数据、安全检查报告等资料，对司机进行综合评价。3.不定期抽查：公司安全管理部门和设备管理部门不定期对提升机司机的工作情况进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月的考核评分，并于次月上旬公布考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，具体如下：考核得分[X]分及以上，绩效奖金系数为[X]，发放全额绩效奖金。考核得分在[X][X]分之间，绩效奖金系数为[X]，发放绩效奖金的[X]%。考核得分在[X][X]分之间，绩效奖金系数为[X]，发放绩效奖金的[X]%。考核得分低于[X]分，绩效奖金系数为[X]，发放绩效奖金的[X]%。2.连续三个月考核得分低于[X]分，公司将对提升机司机进行诫勉谈话，并根据情况调整工作岗位或进行培训学习。（二）晋升与奖励1.在年度考核中，连续[X]个月考核得分排名前[X]%的提升机司机，在同等条件下优先获得晋升机会。2.对于在工作中表现突出，为公司做出重大贡献的提升机司机，公司将给予表彰和奖励，奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升等。（三）培训与整改1.考核得分低于[X]分的提升机司机，公司将安排针对性的培训，培训内容包括操作技能、安全知识等。培训结束后进行补考，补考合格方可继续上岗。2.对于考核中发现的问题，提升机司机所在部门要督促其进行整改，并跟踪整改情况。整改不力的，将视情节轻重进行相应的处罚。五、申诉与复议（一）申诉1.提升机司机如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内向公司考核管理部门提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。（二）复议1.若申诉人对考核管理部门的调查结果仍不满意，可在接到反馈结果之日起[X]个工作日内向公司考核领导小组提出复议