党支部检查考核制度

PAGE党支部检查考核制度一、总则（一）目的为了加强公司党支部建设，提高党支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司各项工作顺利开展，特制定本检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各党支部及全体党员。（三）基本原则1.客观公正原则：检查考核过程中要以事实为依据，全面、准确地评价党支部和党员的工作表现，确保考核结果真实、公正。2.注重实效原则：检查考核要紧密围绕公司中心工作，突出党支部工作的实际成效，注重解决实际问题，推动工作落实。3.激励约束原则：通过检查考核，对表现优秀的党支部和党员进行表彰奖励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、检查考核内容（一）党支部工作考核内容1.组织建设党支部班子健全，分工明确，团结协作，能够认真履行职责。按照规定定期换届选举，党支部书记配备符合要求。加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作，党员队伍结构合理，素质不断提高。严格党的组织生活制度，按时召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，定期上好党课，组织生活会和民主评议党员工作规范有序。2.思想建设加强政治理论学习，制定学习计划，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，提高党员政治觉悟和理论水平。开展形势任务教育，引导党员正确认识公司发展面临的形势和任务，增强党员的责任感和使命感。加强思想政治工作，了解党员思想动态，关心党员工作生活，及时解决党员的实际问题，做好党员的思想政治工作。3.作风建设加强作风纪律教育，引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党员的纪律意识和规矩意识。切实改进工作作风，密切联系群众，积极为群众办实事、解难题，树立良好形象。加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，加强对党员的廉洁自律教育，防止和纠正不正之风。4.制度建设建立健全党支部各项工作制度，如“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员教育培训制度、党员管理制度等，并严格执行。加强制度的宣传和培训，确保党员熟悉制度内容，自觉遵守制度规定。定期对制度执行情况进行检查和评估，及时发现问题，加以改进和完善。5.工作业绩围绕公司中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司各项任务顺利完成。积极开展党建工作创新，探索适合公司实际的党建工作方式方法，取得显著成效。党支部和党员在安全生产、经营管理、科技创新、企业文化建设等方面表现突出，为公司发展做出重要贡献。（二）党员考核内容1.思想政治素质认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，政治立场坚定，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加党组织的各项学习活动，不断提高政治理论水平和政治素养。2.工作业绩认真履行岗位职责，工作积极主动，勤奋敬业，出色完成工作任务，在本岗位上发挥模范带头作用。积极参与公司的各项工作，为公司发展出谋划策，提出合理化建议，并取得实际效果。3.工作作风坚持实事求是，真抓实干，勇于担当，具有强烈的事业心和责任感。严格遵守工作纪律，服从工作安排，认真执行公司的各项规章制度。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众服务，在群众中树立良好形象。4.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公，清正廉洁。自觉接受党组织和群众的监督，无违规违纪行为。三、检查考核方式（一）日常检查1.党支部每月对党员的工作表现进行检查，检查内容包括党员参加组织生活情况、学习情况、工作任务完成情况、廉洁自律情况等，并做好记录。2.公司党委不定期对党支部工作进行抽查，了解党支部工作进展情况，发现问题及时督促整改。（二）季度考核1.每季度末，党支部对照考核内容进行自查自评，填写《党支部工作季度考核表》，总结工作经验，查找存在问题，并提出改进措施。2.公司党委组织对党支部进行季度考核，考核采取听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话等方式进行，全面了解党支部工作情况，并根据考核结果进行评分。（三）年度考核1.每年年底，党支部进行年度工作总结，撰写年度工作报告，向公司党委和全体党员汇报一年来的工作情况。2.公司党委组织对党支部进行年度考核，考核内容包括党支部全年工作完成情况、党员队伍建设情况、制度执行情况、工作创新情况等。考核采取综合评价的方式，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评等环节，对党支部进行全面考核评价，并确定考核等级。3.党员年度考核结合党支部年度考核进行，由党支部组织党员进行个人总结，填写《党员年度考核表》，党支部根据党员日常表现、工作业绩、民主测评等情况，对党员进行综合评价，确定考核等级。四、检查考核程序（一）制定方案公司党委根据上级党组织要求和公司实际情况，制定党支部检查考核工作方案，明确检查考核的内容、方式、程序、时间安排等。（二）组织实施1.党支部按照考核方案要求，认真开展自查自评工作，整理相关资料，准备汇报材料。2.公司党委成立考核组，按照考核程序对党支部进行检查考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、民主测评等方式，全面了解党支部工作情况，并做好记录。（三）综合评价1.考核组根据检查考核情况，对党支部工作进行综合评价，形成考核意见。考核意见包括党支部工作的主要成绩、存在问题、改进建议等。2.公司党委召开会议，听取考核组汇报，对党支部考核意见进行研究审定，确定党支部考核等级。（四）反馈结果1.公司党委将考核结果向党支部进行反馈，肯定成绩，指出问题，提出整改要求。2.党支部根据反馈结果，召开支部会议，认真分析存在问题的原因，制定整改措施，并将整改情况及时上报公司党委。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核优秀的党支部，公司党委给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对年度考核优秀的党员，党支部进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司内部进行宣传推广，树立先进典型。（二）督促整改1.对考核中发现存在问题的党支部，公司党委下达整改通知书，要求党支部限期整改，并跟踪整改落实情况。2.对连续两年考核不合格的党支部，公司党委将对党支部班子进行调整，加强对党支部的指导和帮助，督促其尽快提高工作水平。（三）与绩效挂钩1.将党支部考核结果与党支部书记绩效挂钩，对考核优秀的党支部书记，在绩效评定时给予加分奖励；对考核不合格的党支部书记，在绩