安全生产清单考核制度

PAGE安全生产清单考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产清单考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有涉及生产经营活动的单位和个人。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及地方政府有关安全生产的规定，确保制度合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产管理的各个环节、各个岗位，不留死角。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在安全生产中的职责，做到责任到人。4.动态管理原则：根据公司发展、法律法规及行业标准变化，适时调整和完善考核制度。5.奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩，激励员工积极参与安全生产工作。二、安全生产清单（一）公司层面安全生产清单1.安全生产管理机构及人员配置设立安全生产管理委员会，明确成员职责和议事规则。配备专职安全生产管理人员，按规定比例配备注册安全工程师。各部门设置兼职安全员，负责本部门安全生产工作。2.安全生产责任制制定各级领导、各部门及各岗位安全生产责任制，明确职责范围、工作内容及考核标准。定期对安全生产责任制进行修订和完善，确保其有效性和适应性。3.安全生产规章制度建立健全安全生产管理制度，包括安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、安全事故应急预案及演练制度、安全设备设施管理制度、危险作业管理制度等。明确各项制度的制定依据、适用范围、执行程序及监督考核要求。4.安全投入保障制定年度安全投入计划，确保安全设施建设、设备维护、教育培训、应急救援等所需资金。设立安全投入专项资金账户，专款专用，定期审计安全投入资金使用情况。5.安全设备设施管理建立安全设备设施台账，记录设备设施的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。制定安全设备设施操作规程，定期进行维护保养和检测检验，确保设备设施正常运行。对安全设备设施的更新、改造、报废等进行严格审批和管理。6.危险作业管理制定危险作业管理制度，明确动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、破土作业等危险作业的审批程序、安全措施及现场监护要求。作业前进行风险评估，办理危险作业审批手续，经批准后方可作业。作业过程中严格落实安全措施，确保作业安全。7.应急管理编制综合应急预案、专项应急预案及现场处置方案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等。定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护保养和更新。8.安全教育培训制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间及培训方式。对新员工进行三级安全教育培训，对转岗、复工员工进行专项安全教育培训，对全体员工进行定期安全教育培训和季节性安全教育培训等。建立员工安全教育培训档案，记录培训情况和考核结果。9.安全检查与隐患排查治理制定安全检查计划，定期组织开展综合性安全检查、专业性安全检查、季节性安全检查、节假日安全检查等。建立隐患排查治理台账，对检查中发现的隐患进行登记，明确隐患等级、整改措施、整改责任人及整改期限。对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到及时有效治理。（二）部门层面安全生产清单1.部门安全生产职责履行按照公司安全生产责任制要求，明确本部门在安全生产中的具体职责和工作任务。制定本部门安全生产工作计划和措施，确保安全生产工作有序开展。2.部门安全管理制度执行严格执行公司各项安全生产规章制度，结合本部门实际情况，制定具体的实施细则和操作规程。对本部门员工进行安全生产规章制度培训和教育，确保员工熟悉并遵守相关规定。3.部门安全设备设施管理负责本部门安全设备设施的日常维护保养，定期进行检查和记录。配合公司相关部门做好安全设备设施的更新、改造、报废等工作。4.部门危险作业管理在本部门涉及危险作业时，严格按照公司危险作业管理制度办理审批手续，落实安全措施。对本部门危险作业现场进行监督管理，确保作业安全。5.部门应急管理制定本部门应急处置方案，明确应急响应程序和应急救援措施。组织本部门员工参加应急演练，提高员工应急处置能力。协助公司做好本部门应急救援器材、设备和物资的管理工作。6.部门安全教育培训组织本部门员工参加公司安排的安全教育培训，同时结合本部门实际情况，开展针对性的安全教育培训。对本部门新员工进行部门级安全教育培训，对转岗、复工员工进行专项安全教育培训。7.部门安全检查与隐患排查治理定期组织本部门安全检查，及时发现和消除安全隐患。对检查中发现的隐患进行登记，按照公司要求落实整改措施，跟踪复查隐患整改情况。（三）岗位层面安全生产清单1.岗位安全生产职责履行明确本岗位在安全生产中的具体职责和工作任务，严格遵守公司安全生产规章制度。积极参加公司组织的安全教育培训，掌握必要的安全生产知识和技能。2.岗位安全操作规程执行严格执行本岗位安全操作规程，杜绝违规操作行为。在作业前对设备设施、工作环境等进行安全检查，确保符合安全要求。3.岗位安全设备设施维护负责本岗位安全设备设施的日常维护保养，发现问题及时报告。正确使用和爱护安全设备设施，不得擅自拆除、停用或损坏。4.岗位危险作业参与在参与危险作业时，严格遵守公司危险作业管理制度，服从现场指挥，落实安全措施。发现危险作业存在安全隐患时，及时提出意见和建议，拒绝冒险作业。5.岗位应急处置熟悉本岗位应急处置程序和方法，掌握必要的应急救援技能。在发生事故或紧急情况时，及时报告并采取有效的应急措施，保护自身和他人生命财产安全。三、考核标准（一）考核方式1.日常检查考核：由公司安全生产管理部门及各部门兼职安全员定期对各部门、各岗位安全生产清单执行情况进行检查，记录检查结果。2.定期综合考核：每季度或每半年对各部门安全生产工作进行一次综合考核，每年对公司整体安全生产工作进行全面考核。考核采用自评与上级评价相结合的方式，各部门先进行自评，然后由公司安全生产管理部门及相关领导进行评价。3.事故考核：发生生产安全事故时，按照事故严重程度及责任认定情况，对相关部门和责任人进行考核。（二）考核评分标准1.安全生产清单完成情况：根据安全生产清单各项内容的完成情况进行评分，每一项未完成或不符合要求的酌情扣分。2.安全管理制度执行情况：对公司各项安全管理制度的执行情况进行检查，发现违规行为的按照制度规定扣分。3.安全设备设施运行情况：检查安全设备设施的运行状况，设备设施存在故障或未按规定维护保养的扣分。4.危险作业管理情况：对危险作业审批、安全措施落实等情况进行考核，未按规定执行的扣分。5.应急管理情况看应急预案制定、演练开展、应急救援器材配备等情况，不符合要求的扣分。6.安全教育培训效果：通过考试、现场操作等方式检验员工安全教育培训效果，未达到要求的扣分。7.安全检查与隐患排查治理情况：检查安全检查计划执行情况、隐患排查治理台账建立及隐患整改落实情况，未按要求完成的扣分。（三）考核结果评定1.优秀：考核得分在90分及以上，安全生产工作成绩突出，各项安全生产清单执行情况良好，安全管理制度落实到位，无安全事故发生。2.良好：考核得分在8089分之间，安全生产工作较扎实，基本完成安全生产清单任务，安全管理制度执行较好，无重大安全隐患，未发生较大安全事故。3.合格：考核得分在6079分之间，安全生产工作基本达到要求，存在一些不足之处，但已采取措施进行改进，无一般及以上安全事故发生。4.不合格：考核得分在60分以下，安全生产工作存在严重问题，安全生产清单执行不力，安全管理制度不落实，存在重大安全隐患或发生一般及以上安全事故。四、考核程序（一）成立考核小组由公司安全生产管理部门负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责考核工作的组织实施。（二）制定考核方案根据考核周期和考核内容，制定详细的考核方案，明确考核时间、考核方式、考核标准及考核流程等。（三）组织考核实施1.日常检查考核：考核小组按照日常检查计划，定期对各部门、各岗位进行检查，记录检查情况。2.定期综合考核：各部门按照考核方案要求，先进行自评，填写自评报告。然后考核小组对各部门进行实地检查和评价，查阅相关资料，听取工作汇报，综合评定考核结果。3.事故考核：发生生产安全事故后，立即成立事故调查组，对事故原因、责任进行认定。根据事故考核标准，对相关部门和责任人进行考核。（四）考核结果反馈考核结束后，考核小组及时将考核结果反馈给被考核部门和责任人。对考核结果为优秀的部门和个人进行表扬，对考核结果为不合格的部门和个人提出整改要求，明确整改期限。（五）考核结果应用1.与绩效挂钩：将安全生产考核结果与员工绩效奖金挂钩，对考核优秀的员工给予适当奖励，对考核不合格的员工扣减绩效奖金。2.评先评优依据：安全生产考核结果作为部门和个人评先评优的重要依据，优先推荐安全生产工作成绩突出的部门和个人。3.整改跟踪：对考核中发现的问题，督促相关部门和责任人进行整改。定期对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。五、奖惩措施（一）奖励1.对安全生产考核结果为优秀的部门，给予一定金额的奖励，用于部门安全生产工作的改善和员工奖励。2.对在安全生产工作中表现突出的个人，颁发荣誉证书，并给予相应的物质奖励。3.对提出安全生产合理化建议并被采纳，有效避免安全事故发生或降低事故损失的员工，给予奖励。（二）惩罚1.对安全生产考核结果为不合格的部门