合伙人选拔考核制度

PAGE合伙人选拔考核制度一、总则（一）目的本制度旨在建立科学、公正、透明的合伙人选拔考核机制，确保选拔出具备卓越能力、高度认同公司价值观且能与公司共同发展的合伙人，激励合伙人积极履行职责，推动公司持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有参与合伙人选拔考核的人员及相关流程。（三）基本原则1.公平公正原则：选拔考核过程严格遵循既定标准和程序，确保对所有候选人一视同仁，不受任何主观因素干扰。2.能力导向原则：重点考察候选人的专业能力、领导能力、创新能力等综合素质，以确保其能够胜任合伙人岗位。3.德才兼备原则：不仅关注候选人的业务能力，还注重其品德修养、职业操守和团队合作精神。4.动态调整原则：根据公司发展战略和业务需求，适时调整选拔考核标准和流程，确保制度的适应性和有效性。二、合伙人资格条件（一）基本条件1.认同公司的价值观和发展战略，愿意与公司长期共同发展。2.具备良好的职业道德和个人品德，无违法违纪行为记录。3.在公司工作满[X]年以上（特殊情况经公司高层特批除外）。（二）专业能力要求1.行业知识：深入了解所在行业的发展趋势、市场动态和竞争格局，能够为公司业务发展提供前瞻性的战略建议。2.专业技能：具备扎实的专业技能，在相关领域有丰富的实践经验和成功案例，能够解决复杂的业务问题。3.管理能力：具有较强的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够带领团队实现业务目标。（三）业绩要求1.在过去[X]年内，个人业绩指标完成率达到[X]%以上，且业绩表现优于同行业平均水平。2.成功主导或参与过重要项目，为公司带来显著的经济效益或业务拓展。（四）其他要求1.具备良好的学习能力和创新精神，能够不断适应公司发展和市场变化的需求。2.具有较强的抗压能力和责任心，能够在复杂多变的环境中保持积极的工作态度。三、选拔流程（一）报名1.符合合伙人资格条件的员工，可在规定时间内填写《合伙人选拔报名表》，提交至公司人力资源部门。2.报名表应包括个人基本信息、工作经历、业绩成果、专业技能、个人优势等内容。（二）资格审查1.人力资源部门对报名人员提交的报名表进行初步审查，核实其是否符合合伙人资格条件。2.对于不符合资格条件的报名人员，及时通知其本人，并说明原因。（三）笔试1.通过资格审查的人员，需参加公司组织的笔试。2.笔试内容包括行业知识、专业技能、公司文化、管理知识等方面，旨在考察候选人的综合素质和业务能力。（四）面试1.根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试环节的人员名单。2.面试分为多轮进行，包括部门负责人面试、高层领导面试等。3.面试过程中，重点考察候选人的沟通能力、领导能力、团队合作精神、战略思维能力等综合素质，以及对公司价值观的认同程度。（五）综合评估1.人力资源部门对笔试和面试成绩进行综合汇总，形成候选人的综合评估报告。2.综合评估报告应包括候选人的各项成绩、评估意见、推荐等级等内容。（六）公示与审批1.根据综合评估结果，确定拟入选合伙人名单，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示无异议后，将拟入选合伙人名单提交至公司董事会进行审批。3.董事会根据公司发展战略和合伙人选拔考核制度，对拟入选合伙人名单进行最终审批。四、考核内容与方式（一）考核内容1.业绩考核：主要考核合伙人在任期内的业务指标完成情况，包括销售额、利润、市场份额等。2.能力考核：重点考察合伙人的专业能力、领导能力、创新能力、团队管理能力等综合素质。3.品德考核：评估合伙人的职业道德、诚信意识、团队合作精神等方面的表现。（二）考核方式1.定期考核：每年定期对合伙人进行考核，考核周期为自然年度。2.日常考核：人力资源部门和各部门负责人在日常工作中对合伙人的工作表现进行记录和评价。3.专项考核：根据公司业务发展需要，对合伙人在特定项目或任务中的表现进行专项考核。五、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核结果，确定合伙人的绩效奖金发放比例。2.绩效奖金发放比例与考核等级挂钩，考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（二）晋升与降职1.连续两年考核结果为优秀的合伙人，可优先获得晋升机会。2.考核结果为不合格的合伙人，公司将视情况进行降职、调整岗位或解除合伙关系等处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，为合伙人提供个性化的培训与发展计划，帮助其提升能力和素质。2.对于考核结果为良好或合格的合伙人，鼓励其参加公司组织的各类培训课程和学习活动。（四）合伙人权益调整1.根据考核结果，对合伙人的权益进行相应调整，包括股权比例、分红比例等。2.考核结果优秀的合伙人，可适当增加其股权比例或分红比例；考核结果不合格的合伙人，公司将视情况减少其股权比例或取消其分红资格。六、合伙人退出机制（一）主动退出1.合伙人因个人原因主动提出退出合伙关系的，需提前[X]个月向公司提交书面申请。2.经公司董事会批准后，办理相关退出手续，包括股权清算、资产交接等。（二）被动退出1.合伙人出现以下情形之一的，公司将强制其退出合伙关系：严重违反公司规章制度或职业道德，给公司造成重大损失的；因违法违纪行为被追究法律责任的；连续两年考核结果为不合格的；其他不符合合伙人资格条件或严重损害公司利益的情形。2.被动退出的合伙人，公司将按照相关规定进行股权清算和资产交接，并视情况追究其法律责任。（三）股权清算1.合伙人退出合伙关系时，公司将按照其在公司的实际出资和股权比例进行股权清算。2.股权清算价格以公司最近一期经审计的净资产为基础，结合公司的市场估值和合伙人的实际贡献等因素综合确定。（四）资产交接1.合伙人退出合伙关系时，需将其在公司所负责的工作、项目、资产等进行全面交接。