煤矿职业卫生考核制度

PAGE煤矿职业卫生考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障煤矿职工的职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》等法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各煤矿单位及其从业人员。（三）基本原则职业卫生考核工作遵循“以人为本、预防为主、综合治理”的方针，坚持客观公正、科学合理、全面考核、奖惩分明的原则。二、考核组织与职责（一）考核领导组成立煤矿职业卫生考核领导组，由公司主要领导担任组长，安全管理部门、人力资源部门、生产技术部门等相关部门负责人为成员。领导组负责全面领导和监督职业卫生考核工作，研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核领导组下设考核工作小组，负责具体实施职业卫生考核工作。考核工作小组由安全管理部门牵头，相关部门人员组成。其职责包括：1.制定职业卫生考核计划和考核标准。2.组织开展职业卫生日常检查、定期检查和专项检查，并做好检查记录。3.对各煤矿单位职业卫生工作进行量化考核评分。4.提出考核意见和建议，撰写考核报告。5.督促落实考核结果的整改措施。三、考核内容与标准（一）职业卫生管理机构与人员1.煤矿应设立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业卫生管理工作。考核标准：未设立职业卫生管理机构的，扣[X]分；未配备专职或兼职职业卫生管理人员的，扣[X]分。2.职业卫生管理人员应具备相关专业知识和技能，熟悉职业卫生法律法规和标准。考核标准：职业卫生管理人员未取得相关资质证书的，扣[X]分；对职业卫生知识掌握不熟练的，酌情扣分。（二）职业卫生管理制度1.煤矿应建立健全职业卫生管理制度，包括职业病危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度、职业病危害监测及评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、职业健康监护管理制度、职业病诊断、鉴定及报告制度等。考核标准：每缺少一项制度，扣[X]分；制度内容不完善的，酌情扣分。2.各项职业卫生管理制度应严格执行，并有相应的执行记录。考核标准：发现一项制度未执行的，扣[X]分；执行记录不完整的，酌情扣分。（三）职业病危害防治措施1.煤矿应采取有效的职业病危害防治措施，如防尘、防毒、防噪声、防辐射等。考核标准：职业病危害防治措施不符合要求的，扣[X]分；未按规定设置职业病防护设施的，扣[X]分。2.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行。考核标准：职业病防护设施未正常运行的，扣[X]分；未按规定进行维护、检修和更新的，扣[X]分。（四）职业病危害因素监测与评价1.煤矿应定期对作业场所职业病危害因素进行监测，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价。考核标准：未按规定进行职业病危害因素监测的，扣[X]分；未委托有资质机构进行职业病危害现状评价的，扣[X]分。2.监测结果应及时向职工公布，对超标场所应采取有效的治理措施。考核标准：未及时公布监测结果的，扣[X]分；对超标场所未采取治理措施的，扣[X]分。（五）职业健康监护1.组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。考核标准：未按规定组织职工进行职业健康检查的，扣[X]分；职业健康监护档案不完整的，扣[X]分。2.对检查出的职业病患者应及时安排治疗，并妥善安置。考核标准：未及时安排职业病患者治疗的，扣[X]分；对职业病患者安置不当的，酌情扣分。（六）职业病危害警示与告知1.在产生职业病危害的作业场所设置警示标识和中文警示说明，告知职工职业病危害因素、后果、预防及应急救治措施等。考核标准：未设置警示标识和中文警示说明的，扣[X]分；警示内容不完整的，酌情扣分。2.与职工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在合同中写明。考核标准：未在劳动合同中告知职业病危害相关事项的，扣[X]分。（七）职业卫生培训教育1.对新职工进行上岗前职业卫生培训，对在岗职工进行定期职业卫生培训，确保职工掌握职业卫生知识和技能。考核标准：未对新职工进行上岗前职业卫生培训的，扣[X]分；未对在岗职工进行定期职业卫生培训的，扣[X]分；职工职业卫生知识和技能考核不合格的，酌情扣分。2.培训内容应符合国家法律法规和行业标准要求，并有培训记录。考核标准：培训内容不符合要求的，扣[X]分；培训记录不完整的，酌情扣分。（八）职业病危害项目申报按照规定及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。考核标准：未按规定申报职业病危害项目的，扣[X]分；申报内容不实的，扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式考核采用日常检查、定期检查和专项检查相结合的方式进行。日常检查由考核工作小组不定期对各煤矿单位进行检查；定期检查每季度进行一次；专项检查根据实际情况适时开展，如针对季节性职业病危害因素、新改扩建项目等进行专项检查。（二）考核周期考核周期为自然年度。每年12月底前，考核工作小组对各煤矿单位全年职业卫生工作进行综合考核评分。五、考核评分与结果处理（一）考核评分考核工作小组按照职业卫生考核标准对各煤矿单位进行量化评分，满分为100分。（二）考核结果等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）结果处理1.对考核结果为优秀的煤矿单位，给予表彰和奖励，在全公司范围内进行经验推广。2.对考核结果为良好的煤矿单位，提出改进意见和建议，督促其进一步加强职业卫生管理工作。3.对考核结果为合格的煤矿单位，下达整改通知书，责令其限期整改存在的问题。4.对考核结果为不合格的煤矿单位，给予通报批评，并对主要负责人进行诫勉谈话。同时，责令其停产整顿，直至整改合格后方可恢复生产。整改期间，对相关责任人按照公司有关规定进行严肃处理。六、整改与复查（一）整改要求各煤矿单位接到考核结果处理意见后，应针对存在的问题制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并将整改方案报考核领导组备案。（二）复查考核工作小组对整改单位进行跟踪复查，确保整改措施落