中卫市辅警考核制度

PAGE中卫市辅警考核制度一、总则（一）目的为加强中卫市辅警队伍建设，规范辅警管理，提高辅警素质和工作效能，保障辅警依法履行职责，结合本市实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于中卫市公安机关招聘的全体辅警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价辅警的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：考核重点关注辅警履行职责的实际工作成果和贡献。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励辅警积极工作，同时对不称职的辅警进行约束和督促改进。4.公开透明原则：考核标准、程序和结果应向辅警公开，确保考核工作的透明度。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。热爱祖国，热爱人民，热爱公安事业，具有强烈的责任感和使命感。2.职业道德遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，严守工作纪律，保守工作秘密。诚实守信，团结协作，具有良好的职业操守和团队精神。服务群众热情主动，态度和蔼，耐心细致，文明礼貌。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，言行一致，自觉维护辅警队伍的良好形象。积极参与社会公益活动，关心集体，乐于助人。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀得90100分；表现良好得7589分；表现一般得6074分；存在明显问题得60分以下。（二）能1.业务知识熟悉与本职工作相关的法律法规、政策规定和业务知识，能够准确运用到实际工作中。积极参加各类业务培训，不断更新知识结构，提高业务水平。2.工作能力具备履行岗位职责所需的专业技能和工作能力，能够独立完成工作任务，工作质量较高。具有较强的沟通协调能力、分析解决问题能力和应急处置能力，能够有效应对工作中的各种情况。能够熟练使用与工作相关的计算机软件、设备等工具，提高工作效率。考核标准：业务知识和工作能力强得90100分；较强得7589分；一般得6074分；较弱得60分以下。（三）勤1.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作积极性和主动性。严格遵守工作作息时间，不迟到、不早退、不旷工，坚守工作岗位。2.工作纪律严格遵守公安机关的各项工作纪律，服从工作安排，听从指挥调度。自觉遵守工作场所的各项规章制度，保持工作环境整洁有序。3.工作作风工作扎实，严谨细致，注重工作质量和效率，不敷衍塞责。具有吃苦耐劳精神，能够克服工作中的困难，积极完成各项工作任务。考核标准：工作态度、工作纪律、工作作风好得90100分；较好得7589分；一般得6074分；较差得60分以下。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量完成本职工作任务，工作成果符合要求和标准。积极承担额外工作任务，为单位整体工作做出贡献。2.工作业绩在工作中取得显著成绩，如破获案件、抓获违法犯罪嫌疑人、协助维护社会治安稳定等，受到上级表彰或奖励。提出合理化建议并被采纳，对改进工作方法、提高工作效率起到积极作用。考核标准：工作任务完成出色、工作业绩突出得90100分；完成较好、有一定业绩得7589分；基本完成任务、业绩一般得6074分；未完成任务或业绩较差得60分以下。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，不以权谋私，不接受当事人及其家属的财物或其他利益。公正廉洁地履行职责，维护公安机关的良好形象。2.廉洁教育积极参加廉洁教育活动，增强廉洁意识，提高廉洁自律能力。考核标准：廉洁自律情况良好得90100分；较好得7589分；一般得6074分；存在廉洁问题得60分以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核由辅警所在部门负责人负责，对辅警日常工作表现进行实时记录和评价。平时考核内容包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。平时考核可采用工作记录、考勤记录、领导评价相结合的方式进行。2.定期考核定期考核每年进行一次，一般在年底进行。由市公安局统一组织实施。定期考核以平时考核为基础，全面考核辅警的德能勤绩廉等方面情况。定期考核采用个人总结、民主测评、领导评价、业绩评估等方式进行。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和监督指导。2.制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、程序及时间安排等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核工作的要求和方法。（二）实施阶段1.辅警个人进行年度工作总结，填写考核登记表，提交本人本年度工作业绩证明材料等。2.所在部门负责人根据平时考核记录，对辅警进行初步评价，提出考核等次建议。3.组织民主测评，由辅警所在部门全体人员、相关业务部门人员等对辅警进行测评打分。4.考核工作领导小组对辅警的考核情况进行综合审查，结合民主测评结果，确定考核等次。（三）公示阶段考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，被考核人可向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（四）审定与备案阶段公示无异议后，考核结果报市公安局审定。审定通过后，考核结果存入辅警个人档案，并作为辅警奖惩、晋升、续聘等的重要依据。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：年度考核得分在90分及以上，且在德能勤绩廉等方面表现突出，工作业绩显著，受到上级表彰或奖励。2.合格：年度考核得分在6089分之间，德能勤绩廉等方面表现较好，能够胜任本职工作。3.不合格：年度考核得分在60分以下，或在德能勤绩廉等方面存在严重问题，不能胜任本职工作。（二）结果运用1.奖励对年度考核优秀的辅警，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并按照有关规定给予一定的物质奖励。在同等条件下，优先推荐优秀辅警参加各类培训、晋升、交流等。2.培训与教育：对考核合格但存在不足的辅警，由所在部门组织针对性的培训和教育，帮助其提高业务能力和综合素质。3.辞退与处理：对考核不合格的辅警，视情节轻重，按照有关规定予以辞退、调整岗位、警告、记过等处理。连续两年考核不合格的，予以辞退。六、申诉与复核（一）申诉辅警对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核工作领导小组提出书面申诉。