团支部委员考核制度

PAGE团支部委员考核制度一、总则（一）目的为加强团支部委员队伍建设，提高团支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥团支部在公司/组织中的积极作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观偏见，确保公平公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对团支部委员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励约束原则：通过考核，激励团支部委员积极履行职责，同时对不称职的委员进行约束，促进整体工作提升。（三）考核范围本制度适用于公司/组织内各团支部委员。二、考核内容（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。2.道德品质：诚实守信，团结协作，具有良好的职业道德和社会公德。（二）工作能力1.组织协调能力：能够有效地组织开展团支部各项活动，协调各方资源，确保活动顺利进行。2.沟通能力：善于与团员青年沟通交流，及时了解他们的需求和意见，做好上传下达工作。3.创新能力：能够结合团支部实际，提出创新性的工作思路和方法，推动团支部工作不断发展。（三）工作态度1.责任心：对团支部工作认真负责，积极主动履行职责，按时完成各项工作任务。2.敬业精神：热爱团支部工作，具有较强的敬业精神，全身心投入到工作中。（四）工作业绩1.团支部活动开展情况：组织开展各类主题团日活动、志愿服务活动等，活动质量高，参与度广，取得良好效果。2.团员队伍建设：加强团员教育管理，做好团员发展、推优入党等工作，团员队伍素质不断提高。3.团支部影响力：团支部工作在公司/组织内得到认可和好评，对公司/组织文化建设起到积极推动作用。（五）廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，在工作中廉洁奉公，不以权谋私。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：团支部委员应认真记录日常工作开展情况，包括活动策划、组织实施、团员反馈等，作为考核的重要依据。2.工作汇报：定期向团支部书记汇报工作进展情况，团支部书记对委员工作进行点评和记录。（二）定期考核1.季度考核：每季度末，团支部委员进行个人工作总结，由团支部书记组织委员互评和团员代表评议，综合评定季度考核结果。2.年度考核：每年年底，团支部委员进行年度述职述廉，全面总结一年来的工作情况。考核采取个人自评、委员互评、群众测评、团支部书记评价相结合的方式，确定年度考核等次。（三）专项考核根据团支部重点工作任务或临时性工作安排，对相关团支部委员进行专项考核，重点考核其在特定工作中的表现和成效。四、考核结果评定（一）考核等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作态度积极，工作业绩突出，廉洁自律情况好。2.称职：思想政治素质较好，工作能力较强，工作态度认真，能够完成各项工作任务，廉洁自律情况较好。3.基本称职：思想政治素质一般，工作能力一般，工作态度基本认真，工作业绩不突出，廉洁自律情况基本符合要求。4.不称职：思想政治素质较差，工作能力不足，工作态度不认真，不能完成工作任务，或存在廉洁自律问题。（二）评定标准1.优秀：在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，有以下情形之一的，可评定为优秀等次：在团支部工作创新方面取得显著成绩，为团支部工作带来新的活力和发展。组织开展的活动在公司/组织内外产生较大影响，得到广泛赞誉。在团员队伍建设方面有突出贡献，团员素质明显提升，团支部凝聚力和战斗力显著增强。2.称职：达到以下标准的，可评定为称职等次：思想政治素质符合要求，能够认真贯彻执行党的路线方针政策和团支部工作部署。具备一定的工作能力，能够较好地完成本职工作任务，工作质量和效率较高。工作态度端正，责任心较强，积极参与团支部各项工作。廉洁自律方面无违规违纪行为。3.基本称职：有下列情况之一的，可评定为基本称职等次：思想政治素质一般，工作能力有待提高，工作中存在一些失误。工作积极性、主动性不够，完成工作任务的质量和效率一般。廉洁自律方面基本符合要求，但存在一些小问题。4.不称职：有下列情形之一的，应评定为不称职等次：思想政治素质差，不能正确贯彻执行党的路线方针政策和团支部工作要求。工作能力严重不足，无法胜任本职工作，给团支部工作造成较大损失。工作态度不认真，责任心不强，经常无故不参加团支部工作或不完成工作任务。存在廉洁自律问题，情节较轻但造成一定不良影响。（三）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的团支部委员，给予表彰和奖励，在公司/组织内进行宣传推广，激励其继续发挥模范带头作用。2.教育培训：对考核结果为基本称职的团支部委员，由团支部书记进行谈话提醒，指出存在的问题，提出改进要求，并组织相关培训，帮助其提高工作能力和水平。对考核结果为不称职的团支部委员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。如整改后仍不符合要求，应按照有关规定进行组织调整。3.职务晋升：考核结果作为团支部委员职务晋升的重要依据之一。连续多年考核优秀的委员，在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。五、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作小组，由团支部书记担任组长，成员包括团支部副书记和部分团员代表。2.制定考核方案，明确考核内容、方式、时间安排等。3.准备考核所需的表格、资料等。（二）实施阶段1.团支部委员按照要求进行个人总结和述职述廉。2.组织委员互评、群众测评，填写测评表。3.考核工作小组根据日常考核记录、个人总结、测评结果等进行综合评定，确定考核等次。（三）反馈阶段1.考核工作小组向团支部委员反馈考核结果，指出存在的问题和改进建议。2.团支部委员对考核结果如有异议，可在规定时间内提