丽水单位请假考核制度

PAGE丽水单位请假考核制度一、总则（一）目的为了规范丽水单位员工的请假行为，加强劳动纪律管理，确保单位各项工作的正常有序开展，特制定本请假考核制度。本制度旨在明确请假流程、审批权限以及请假期间的相关考核规定，保障员工权益的同时维护单位的整体利益。（二）适用范围本制度适用于丽水单位全体在职员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和地方政府相关劳动法规政策，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则对所有员工一视同仁，按照统一的标准和程序进行请假审批与考核，不因员工职位、性别、年龄等因素而有所偏袒。3.分级管理原则根据请假天数和员工职位层级设定不同的审批权限，实行分级负责、层层把关的管理方式。4.效率优先原则在保障工作正常运转的前提下，尽量简化请假流程，提高审批效率，减少对工作的影响。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况，称为病假。2.请假手续员工请病假应提前提交由正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的真实性。如遇突发疾病无法提前请假的，应在病假开始后的[X]小时内通过电话、短信等方式向所在部门负责人请假，并在病假结束后[X]个工作日内补交相关证明材料。3.病假天数及待遇（1）病假天数根据员工实际病情和医疗机构建议确定。一般情况下，病假累计天数在[X]天以内的，按照正常出勤对待，不影响工资、奖金及其他福利待遇。（2）病假累计天数超过[X]天的，从超过之日起，按照以下标准执行：病假在[X]天至[X]天之间的，扣除当月绩效奖金的[X]%。病假在[X]天至[X]天之间的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并按照当地最低工资标准发放病假工资。病假超过[X]天的，除扣除当月全部绩效奖金外，按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资。4.病假复查员工病假结束后，如仍需继续休息治疗的，应重新提交医疗机构出具的复查证明，并按照上述请假手续和病假待遇规定执行。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假休息，称为事假。2.请假手续员工请事假应提前[X]个工作日向所在部门负责人提交书面请假申请，说明请假事由和请假天数。如遇紧急情况无法提前申请的，应在事假开始后的[X]小时内通过电话、短信等方式向所在部门负责人请假，并在事假结束后[X]个工作日内补交书面请假申请。3.事假天数及待遇（1）事假天数根据员工个人事务的实际情况确定，但原则上全年累计事假天数不得超过[X]天。（2）事假期间，员工工资按照以下标准扣除：在[X]天以内的，按照日工资标准的[X]%扣除。在[X]天至[X]天之间的，按照日工资标准的[X]%扣除。超过[X]天的，扣除当月全部工资及奖金。4.特殊情况处理如员工因重大个人事务确需超过规定事假天数的，经所在部门负责人审核同意后，报单位领导批准，可适当延长事假天数，但延长后的事假天数不得超过[X]天。延长事假期间的工资待遇按照上述标准执行。（三）年假1.定义根据国家法律法规规定，员工在本单位连续工作满一定年限后，可享受带薪年假。2.年假天数（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.请假手续员工请年假应提前[X]个工作日向所在部门负责人提交书面请假申请，说明请假时间和休假天数。部门负责人应根据工作安排情况进行审核，并报单位人力资源部门备案。4.年假待遇年假期间，员工享受正常出勤的工资、奖金及其他福利待遇。（四）婚假1.定义员工结婚依法享受婚假。2.婚假天数根据国家法律法规规定，符合法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天；晚婚的员工（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假[X]天。3.请假手续员工请婚假应提前提交结婚证原件及复印件，并填写婚假申请表，经所在部门负责人审核后，报单位人力资源部门备案。4.婚假待遇婚假期间，员工享受正常出勤的工资、奖金及其他福利待遇。（五）产假1.定义女员工生育依法享受产假。2.产假天数根据国家法律法规规定，女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。3.请假手续女员工请产假应提前提交医院出具的预产期证明、生育证明等相关材料，并填写产假申请表，经所在部门负责人审核后，报单位人力资源部门备案。4.产假待遇产假期间，女员工享受国家规定的生育津贴和产假工资待遇。生育津贴按照所在单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；产假工资由单位按照原工资福利待遇发放。（六）陪产假1.定义男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。2.陪产假天数根据国家法律法规规定，男员工可享受陪产假[X]天。3.请假手续男员工请陪产假应提前提交配偶生育证明等相关材料，并填写陪产假申请表，经所在部门负责人审核后，报单位人力资源部门备案。4.陪产假待遇陪产假期间，男员工享受正常出勤的工资、奖金及其他福利待遇。（七）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假天数根据国家法律法规规定，员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.请假手续员工请丧假应提交亲属死亡证明等相关材料，并填写丧假申请表，经所在部门负责人审核后，报单位人力资源部门备案。4.丧假待遇丧假期间，员工享受正常出勤的工资、奖金及其他福利待遇。三、请假审批流程（一）员工申请员工按照上述各类请假的规定，提前填写请假申请表，详细说明请假事由、请假天数、预计请假起止日期等信息，并附上相关证明材料（如病假诊断证明、结婚证等）。（二）部门初审员工所在部门负责人收到请假申请表后，应根据工作安排情况进行初审。主要审核请假事由是否合理、请假时间是否会对工作造成较大影响、证明材料是否齐全等。如初审通过，部门负责人在请假申请表上签署意见并签字确认。（三）上级审批对于请假天数在[X]天以内的，由部门负责人直接审批；请假天数超过[X]天的，需报上级主管领导审批。上级主管领导应综合考虑员工请假对部门整体工作的影响，以及是否有合适的人员接替请假员工的工作等因素，做出审批决定。如审批通过，上级主管领导在请假申请表上签署意见并签字确认。（四）人力资源部门备案经部门负责人和上级主管领导审批通过的请假申请表，由员工提交至单位人力资源部门备案。人力资源部门负责对请假情况进行统计和记录，以便于后续的考勤管理和工资核算等工作。四、请假期间的工作交接与考核（一）工作交接1.员工请假前，应与所在部门负责人及相关同事进行工作交接，确保重要工作任务得到妥善安排，不影响工作的正常开展。交接内容包括但不限于正在处理的工作事项、待办事项、相关文件资料、工作流程及注意事项等。2.交接双方应填写工作交接清单，详细记录交接的工作内容、交接时间、交接人及接收人等信息，并签字确认。工作交接清单一式两份，一份由交接人留存，一份交所在部门存档。（二）请假期间考核1.请假员工在请假期间应保持电话畅通（特殊情况除外），以便及时处理与工作相关的紧急事务。如因工作需要，单位可要求请假员工返回单位处理工作，请假员工应积极配合。2.对于请假时间较长的员工，所在部门可根据工作实际情况，定期与请假员工沟通了解工作进展情况，并给予必要的指导和支持。3.请假员工返回单位后，应及时向所在部门负责人及相关同事汇报请假期间的工作情况，并按照工作交接清单完成后续工作任务。所在部门负责人应对请假员工的工作交接情况和返回后的工作表现进行考核评价，考核结果将作为员工年度绩效考核的参考依据之一。五、违规处理（一）未经批准擅自离岗1.员工未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。旷工期间，扣除旷工当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、记过、记大过等纪律处分。2.连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。（二）虚假请假1.员工以虚假理由或提供虚假证明材料骗取请假的，一经查实，按照旷工处理，并追回已发放的请假期间工资及福利待遇。同时，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。2.因虚假请假给单位造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。（三）逾期不归1.员工请假到期后未按时返回单位且未办理续假手续的，按照旷工处理。逾期不归超过[X]天