22春“人力资源管理”专业《劳动经济学》离线作业-满分答案7

22春“人力资源管理”专业《劳动经济学》离线作业-满分答案1.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型?()

A.知识密集型技术进步

B.希克斯技术进步

C.资本密集型技术进步

D.劳动密集型技术进步

参考答案：BCD

2.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

3.工资歧视是指劳动者同工不同酬。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

4.在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值()。

A.越小

B.越大

C.不变

D.不确定

参考答案：A

5.在U-V分析中，V表示()。

A、就业

B、失业

C、职位空缺

D、职位

参考答案：C

6.凯恩斯认为，失业产生的根本原因在于()。

A、市场缺少监管

B、有效供给不足

C、政府干预过少

D、有效需求不足

参考答案：D

7.在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

8.劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

9.下列各项中，属于延期支付形式的福利是()

A.全薪公休日

B.失业保险金

C.免费工作餐

D.带薪休假

参考答案：B

10.市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线?()

A.从右下向左上倾斜的曲线

B.从右上向左下倾斜的曲线

C.从左下向右上倾斜的曲线

D.从左上向右下倾斜的曲线

参考答案：C

11.在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大?()

A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大

B.产品的需求弹性越大

C.其他生产要素的供给弹性越大

D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大

参考答案：ABCD

12.尽管个体在生命周期的不同阶段具有不同的人力资本投资方式，但总的来说人力资本投资会伴随人的一生。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

13.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为()

A.需求弹性

B.资源的稀缺性

C.机会成本

D.边际生产力

参考答案：B

14.对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为()。

A.陡峭

B.垂直

C.平缓

D.曲折

参考答案：C

15.影响实际退休年龄的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要还有哪些方面?()

A.攀比心理

B.养老金的影响

C.再就业机会多寡的影响

D.健康程度的影响

参考答案：BCD

16.失业和就业不充分是劳动资源闲置的典型表现。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

17.劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业﹔溢散效应容易带来显性失业。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

18.()工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。

A.购买力工资理论

B.工资刚性理论

C.分享工资理论

D.效率工资理论

参考答案：A

19.知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

20.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

21.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为()。

A、缺乏弹性

B、富有弹性

C、单位弹性

D、无弹性

参考答案：A

22.()是企业赠与员工的一种可购股的权利。

A.股权

B.股票

C.期权

D.期股

参考答案：C

23.我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素?()

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.就业状况

参考答案：ABCD

24.劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

25.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()

A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用

B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率

C.一