试用期员工绩效考察报告范例

试用期员工绩效考察报告范例一、基本信息项目内容----------------------------------------------------------**员工姓名**（此处填写员工姓名）**所属部门**（此处填写所属部门）**担任岗位**（此处填写担任岗位）**试用期起止日期**（此处填写试用期开始日期）至（此处填写试用期结束日期）**报告日期**（此处填写本报告提交日期）**评估人**（此处填写直接上级姓名及职务）二、引言本报告旨在对（员工姓名）先生/女士在试用期内的工作表现进行客观、全面的评估。评估依据主要包括其在试用期内履行岗位职责的情况、工作任务的完成质量与效率、团队协作表现、学习能力及对公司文化的适应程度等。通过本次评估，旨在明确其是否达到岗位要求，是否具备转正条件，并为其后续职业发展提供参考。考察期间，评估人与员工保持了定期的沟通与反馈，确保评估信息的准确性与公正性。三、主要工作表现与业绩评估（一）岗位职责履行情况在试用期内，（员工姓名）基本能够理解并履行（岗位名称）的核心职责。入职后，其迅速熟悉了（列举1-2项核心工作流程或业务模块），并能在指导下独立处理（列举1-2项日常工作任务）。例如，在（具体项目/任务名称）中，其负责（具体职责），并按计划完成了（具体成果），为（项目/团队目标）的达成贡献了力量。对于岗位职责中涉及的（某项较复杂任务），初期虽有生疏，但能主动请教并逐步掌握。（二）工作任务完成质量与效率质量方面：（员工姓名）在工作中表现出（认真/细致/有待提升）的态度。提交的（具体工作成果，如报告、数据、设计稿等）在（准确性/完整性/规范性）方面（符合要求/基本符合要求/存在XX问题）。例如，在（具体事例1）中，其（如何保证质量/出现了什么质量问题及如何改进的）。效率方面：在（常规任务/简单任务）的处理上，效率（较高/尚可）。对于（新接触的任务/较复杂任务），初期因（不熟悉/经验不足）导致耗时略长，但在（学习/指导）后，效率有（明显提升/一定提升）。整体而言，能够在（大多数情况下/部分情况下）按时完成分配的工作任务。四、能力素质评估（一）专业知识与技能（员工姓名）在（岗位相关的某专业领域）具备（相应的/一定的/有待加强的）专业知识储备。其掌握的（某项具体技能）能够较好地应用于实际工作中。例如，在（具体工作场景）中，其运用（某项技能）解决了（某个问题）。对于岗位所需的（某项新技能/工具），学习和掌握的速度（较快/一般/较慢）。（二）学习能力与适应性试用期是员工融入团队和适应岗位的关键时期。（员工姓名）在这方面表现出（较强的/良好的/一般的）学习意愿和适应能力。能够（主动学习/在引导下学习）新的业务知识和公司规章制度，并能将所学应用于实践。例如，在（接触新业务/使用新系统）时，其（如何学习并适应的，取得了什么效果）。对公司文化和团队氛围的适应情况（良好/较快/有待观察）。（三）沟通协作能力在团队协作中，（员工姓名）（能够积极/基本能）与同事进行有效沟通，表达清晰，乐于分享信息。在参与（团队项目/跨部门协作）时，能（主动配合/按要求配合）团队成员完成工作。例如，在（具体协作事例）中，其（如何与他人沟通协作，达成了什么结果）。在遇到问题时，（能主动沟通寻求帮助/在追问下能说明情况）。（四）工作态度与责任心（员工姓名）在工作中表现出（积极主动/认真负责/基本端正）的工作态度。对于分配的任务，（能积极承担并努力完成/能按要求完成/有时需要督促）。在面对工作中的困难时，（能积极寻求解决方案/有一定韧性/容易产生畏难情绪）。例如，在（具体事例）中，其表现出（何种态度和责任心）。五、存在的主要不足与改进建议（一）主要不足1.（具体不足点一，例如：在复杂问题分析与独立解决能力方面尚有欠缺）：在处理（具体复杂问题事例）时，独立思考和系统性分析的能力有待加强，有时需要依赖他人的指导和提示。2.（具体不足点二，例如：对公司某些内部流程的理解和运用尚不熟练）：在涉及（具体流程）时，操作不够顺畅，偶有疏漏，影响了部分工作效率。3.（具体不足点三，例如：在工作细节的把控上仍需提升）：在（具体工作成果）中，曾出现（具体细节问题），反映出对细节的关注度和严谨性有待加强。（二）改进建议1.针对不足点一：建议在后续工作中，多参与（相关项目/复杂任务），主动思考，勇于尝试独立解决问题。可定期总结经验教训，或与资深同事进行专项交流学习，提升系统分析和解决复杂问题的能力。2.针对不足点二：建议主动向（相关部门同事/导师）请教，深入学习和熟悉公司内部各项流程，可将关键流程节点记录备忘，在实践中不断巩固，提高流程执行的熟练度和准确性。3.针对不足点三：建议培养良好的工作习惯，例如在提交工作成果前进行多轮自查，或借助清单等工具辅助检查，加强对细节的把控，提升工作成果的精准度。六、综合评价综合来看，（员工姓名）在为期（X个月）的试用期内，（整体表现符合预期/基本达到岗位要求/表现尚有欠缺）。其在（总结1-2项突出优点，如：学习积极性高、沟通态度良好等）方面表现较好，能够（对团队/工作产生的积极影响）。同时，在（总结1-2项主要不足，如：独立工作能力、细节把控等）方面仍需持续改进。七、考察结论与建议基于以上评估，对（员工姓名）的试用期考察结论如下：*建议按期转正：□（如选择此项，可补充：其已基本具备（岗位名称）所需的各项能力素质，能够独立承担岗位职责，同意按期转正。）*建议延长试用期：□（如选择此项，请说明理由、延长期限及重点考察方向：鉴于其在（具体方面）尚需进一步观察和提升，建议延长试用期X个月，至X年X月X日。延长期间将重点考察其（具体考察内容）。）*建议不予转正：□（如选择此项，请说明主要理由：因（具体原因，如未能达到岗位基本要求、不适应团队协作等），建议不予转正。）评估人签字：__________________日期：______年____月____日---部门负责人意见：□同意评估人意见。□（其他意见及说明）_________________________________________________签字：__________________日期：_