消防工程部考核制度范本

PAGE消防工程部考核制度范本一、总则（一）目的为加强消防工程部管理，提高工作效率和质量，确保消防安全工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于消防工程部全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人情感和偏见影响。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对员工进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极工作，同时对不符合要求的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.消防设施维护保养（20分）按照规定的周期和标准对消防设施进行维护保养，记录完整准确。每少一次维护保养记录扣2分；维护保养不符合标准，每次扣3分。消防设施完好率达到98%以上，每降低1个百分点扣2分。及时处理消防设施故障，故障处理及时率达到95%以上，每降低1个百分点扣2分。2.消防安全检查（15分）定期开展消防安全检查，检查记录详细、准确。每少一次检查记录扣2分；检查不认真，发现问题未记录，每次扣3分。对检查中发现的火灾隐患及时督促整改，整改率达到90%以上，每降低1个百分点扣2分。3.消防工程施工（10分）严格按照消防工程施工规范和设计要求进行施工，工程质量符合标准。因施工质量问题导致返工，每次扣5分；出现重大质量问题，该项不得分。按时完成消防工程施工任务，工期延误一天扣2分。4.应急处置（5分）制定完善的消防应急预案，定期组织演练。未制定应急预案或未组织演练不得分；演练效果不佳，酌情扣分。在火灾等紧急情况下，能够迅速响应，有效处置。因处置不当造成不良后果，该项不得分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动完成任务。工作敷衍了事，每次扣3分；推诿工作，每次扣5分。2.敬业精神（10分）遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到、早退一次扣2分；旷工一天扣10分。工作中勇于承担责任，积极解决问题。遇到问题推诿扯皮，每次扣3分。3.团队协作（10分）与同事密切配合，共同完成工作任务。因个人原因影响团队协作，每次扣3分；拒不配合团队工作，每次扣5分。（三）专业技能（20分）1.专业知识（10分）熟悉消防工程相关法律法规、标准规范和专业知识。定期组织专业知识考核成绩在80分以上，每低10分扣2分。2.操作技能（10分）熟练掌握消防设施操作技能，能够正确使用各类消防器材。操作技能考核不合格，每次扣5分；因操作失误导致事故，该项不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由部门主管对员工日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，综合日常考核情况，对员工进行全面评价。3.专项考核：根据工作需要，对特定项目或任务进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个月，每月末进行当月考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核流程（一）员工自评每月末，员工对照考核标准进行自我总结和评价，填写自评表，提交给部门主管。（二）部门主管评价部门主管根据员工日常工作表现，结合自评情况，对员工进行评价，填写评价意见，提交给考核小组。（三）考核小组审核考核小组对部门主管提交的评价意见进行审核，如有异议，与部门主管沟通核实。（四）结果反馈考核结果反馈给员工本人，员工如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分90分以上，绩效奖金全额发放；8089分，绩效奖金发放80%；7079分，绩效奖金发放60%；6069分，绩效奖金发放40%；60分以下，绩效奖金不予发放。（二）岗位晋升连续三个月考核得分在90分以上的员工，在同等条件下优先晋升。（三）培训与发展对考核得分较低的员工，安排针对性的培训和辅导，帮助其提升工作能力。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向考核小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核小