下井人员百分制考核制度

PAGE下井人员百分制考核制度一、总则（一）目的为加强下井人员的安全管理，规范下井作业行为，提高下井人员的安全意识和操作技能，确保井下作业安全，特制定本百分制考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有下井作业人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对下井人员的安全知识、操作技能、工作态度等进行全面考核。3.激励改进原则：通过考核激励下井人员积极进取，不断改进工作表现。二、考核内容及评分标准（一）安全知识（30分）1.法律法规及规章制度（10分）熟悉国家有关安全生产的法律法规，每违反一条扣2分。掌握本公司井下作业安全规章制度，每违反一条扣1分。2.安全操作规程（10分）熟练掌握本职工作的安全操作规程，每出现一处操作不规范扣2分。能正确回答安全操作规程相关问题，回答错误一处扣1分。3.安全事故案例分析（5分）了解近期同行业及本公司井下安全事故案例，能分析事故原因及防范措施，分析不准确一处扣1分。4.应急救援知识（5分）熟悉井下常见事故的应急救援方法，如火灾、瓦斯爆炸等，回答错误一处扣1分。（二）操作技能（40分）1.设备操作（15分）熟练操作井下各类设备，设备操作失误一次扣3分。能及时发现设备故障并正确处理，处理不当一次扣2分。2.作业流程执行（15分）严格按照井下作业流程进行操作，流程执行不规范一次扣3分。能确保作业质量，出现质量问题一次扣2分。3.隐患排查与处理（10分）定期对作业区域进行隐患排查，排查不认真一处扣2分。对排查出的隐患能及时采取有效措施处理，处理不及时一次扣3分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（5分）严格遵守考勤制度，迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣5分。2.工作责任心（10分）认真履行岗位职责，工作敷衍了事一次扣2分。积极主动完成工作任务，推诿扯皮一次扣3分。3.团队协作（5分）与同事密切配合，不配合工作一次扣2分。（四）劳动纪律（10分）1.遵守井下劳动纪律，在井下吸烟、打闹等违规行为一次扣5分。2.服从工作安排，不服从安排一次扣5分。三、考核方式（一）日常考核1.由班组长负责对本班组下井人员进行日常考核，每天记录考核情况。2.考核内容包括安全知识、操作技能、工作态度、劳动纪律等方面的表现。（二）定期考核1.每月由安全管理部门组织一次定期考核，对全公司下井人员进行集中考核。2.考核方式包括理论考试、实际操作考核、现场检查等。（三）专项考核1.在开展井下专项作业或遇到特殊情况时，进行专项考核。2.专项考核重点针对专项作业的安全知识和操作技能进行。四、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.考核得分90分及以上的，全额发放当月绩效奖金，并给予适当奖励。2.考核得分8089分的，发放当月绩效奖金的90%。3.考核得分7079分的，发放当月绩效奖金的80%，并进行诫勉谈话。4.考核得分6069分的，发放当月绩效奖金的60%，安排离岗培训一周，培训合格后重新上岗。5.考核得分60分以下的，扣除当月绩效奖金，给予警告处分，安排离岗培训一个月，培训后经考核仍不合格的，予以辞退。（二）与岗位晋升挂钩1.连续三个月考核得分在90分以上的，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.考核得分长期较低且无明显改进的，限制其岗位晋升。（三）作为培训依据根据考核结果，分析下井人员存在的问题，有针对性地开展培训，提高其安全知识和操作技能水平。五、考核申诉（一）申诉条件下井人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由。2.将申诉表提交至安全管理部门。3.安全管理部门接到申诉表后，组