检察院保密工作考核制度

PAGE检察院保密工作考核制度一、总则（一）目的为加强检察院保密工作管理，确保国家秘密和检察工作秘密的安全，提高保密工作水平，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》以及检察工作相关保密规定，结合本院实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本院各部门及全体检察人员。（三）基本原则保密工作考核坚持客观公正、全面准确、注重实效的原则，以促进保密工作责任落实，确保保密制度有效执行。二、考核内容与标准（一）保密制度建设（20分）1.制度制定（10分）各部门应根据上级保密要求和本院实际，制定完善本部门保密工作制度，明确保密职责、保密措施等内容。制度缺失或不完善的，酌情扣510分。保密制度应符合法律法规和行业标准，具有可操作性。不符合要求的，每项扣25分。2.制度执行（10分）严格执行保密制度，对违反制度的行为有明确的处理规定和记录。发现未执行制度的情况，每次扣25分。定期对保密制度执行情况进行检查和总结，有检查记录和总结报告。未按要求进行检查和总结的，扣35分。（二）保密教育培训（20分）1.培训计划（5分）制定年度保密教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式等。未制定计划的，扣5分。培训计划应涵盖保密法律法规、检察工作保密规定、保密技术防范等方面内容。计划内容不完整的，酌情扣23分。2.培训实施（10分）按照培训计划组织开展保密教育培训活动，确保全体检察人员参加。未按计划组织培训或培训覆盖面不足的，每次扣25分。培训方式灵活多样，包括专题讲座、案例分析、在线学习等，注重培训效果。培训方式单一、效果不佳的，酌情扣23分。3.培训记录（5分）对每次保密教育培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。记录不完整或缺失的，每次扣12分。（三）保密要害部门部位管理（20分）1.确定与标识（5分）准确确定本院保密要害部门部位，并进行明确标识。未按规定确定或标识的，扣5分。保密要害部门部位应符合安全保密要求，采取必要的安全防范措施。不符合要求的，酌情扣23分。2.人员管理（5分）对保密要害部门部位工作人员进行严格审查，签订保密承诺书。未按要求审查或签订承诺书的，每人次扣12分。加强对保密要害部门部位工作人员的日常管理和监督，发现违规行为及时处理。未及时处理的，每次扣23分。3.环境与设备管理（10分）保密要害部门部位办公环境安全保密，配备必要的保密设备设施，如保密文件柜、碎纸机、加密软件等。设备设施配备不足或不符合要求的，酌情扣510分。定期对保密要害部门部位的环境和设备进行检查和维护，确保正常运行。未按要求检查和维护的，每次扣2５分。（四）涉密载体管理（20分）1.文件收发与传阅（5分）严格执行涉密文件收发登记制度，对文件的来源、去向、份数等进行详细记录。记录不完整或缺失的，每次扣12分。按照规定的范围和程序传阅涉密文件，不得擅自扩大传阅范围。发现违规传阅的，每次扣23分。2.文件保管与借阅（10分）涉密文件应存放在保密文件柜中，专人负责保管。未按要求保管的，每次扣35分。严格控制涉密文件借阅，履行审批手续，借阅期限和归还情况有记录。未按规定审批或记录不全的，每次扣23分。3.文件清退与销毁（5分）按照规定及时清退涉密文件，对过期、作废文件进行统一销毁。未按时清退或销毁不规范的，每次扣２５分。（五）信息系统与网络安全保密（10分）1.安全防护措施（5分）加强检察信息系统和网络的安全防护，采取防火墙、入侵检测、加密等技术手段。安全防护措施不完善的，酌情扣25分。定期对信息系统和网络进行安全检查和漏洞扫描，及时发现和处理安全隐患。未按要求检查和处理的，每次扣23分。2.信息发布管理（5分）严格审查对外发布的检察信息，确保不涉及国家秘密和工作秘密。未经审查发布信息的，每次扣35分。对涉及敏感信息的发布进行严格管控，履行审批程序。未按规定审批的，每次扣23分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由本院保密工作部门定期或不定期对各部门保密工作进行检查，记录检查情况。2.专项检查：针对特定保密事项或重要时期，开展专项保密检查，重点检查相关部门的保密工作落实情况。3.自查自评：各部门定期进行保密工作自查自评，形成自查报告，上报本院保密工作部门。4.投诉举报：接受本院检察人员及社会公众对保密违规行为的投诉举报，经查实后作为考核依据。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年[具体考核时间]对各部门上一年度保密工作进行全面考核。四、考核结果评定与运用（一）结果评定1.得分计算：根据各项考核内容的标准进行评分，计算各部门年度保密工作考核得分。2.等级划分：考核得分90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。（二）结果运用1.表彰奖励：对保密工作考核优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，在全院范围内进行通报表扬，并作为评先评优、晋升晋级的重要依据。2.督促整改：对考核不合格的部门，下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进行复