企业员工安全奖考核制度

PAGE企业员工安全奖考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的正常运营，特制定本企业员工安全奖考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保员工在工作过程中的人身安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善安全制度、强化安全检查等措施，预防安全事故的发生。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全管理工作，形成人人关心安全、人人重视安全的良好氛围。4.奖惩分明原则：对在安全工作中表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。二、安全奖考核内容（一）安全意识1.积极参加公司组织的各类安全教育培训，认真学习安全知识，掌握安全技能，培训出勤率达到[X]%以上。2.能够主动关注工作场所及周边环境的安全状况，及时发现并报告安全隐患，对安全问题有较强的敏感度。（二）安全行为1.严格遵守公司安全规章制度，在工作中正确佩戴和使用个人劳动防护用品，无违规操作行为。2.积极配合公司安全管理人员的工作，主动接受安全检查和监督，对提出的安全整改意见能够及时整改落实。3.在工作中发现他人有不安全行为时，能够及时劝阻和制止，并向上级报告。（三）安全贡献1.积极参与公司安全管理工作，提出合理化建议并被采纳，对改善公司安全状况有显著贡献。2.在安全事故发生时，能够保持冷静，采取正确的应急措施，避免事故扩大或减少事故损失，并及时向上级报告。3.协助公司安全部门完成安全专项工作，如安全检查、隐患排查、应急演练等，工作表现突出。三、安全奖考核标准（一）月度考核1.安全意识方面全勤参加安全教育培训，学习认真，考核成绩优秀，得[X]分。参加培训但有迟到、早退现象，或考核成绩一般，得[X1]分。无故缺席一次培训，得[X2]分。2.安全行为方面当月无任何违规操作行为，积极配合安全管理工作，得[X]分。出现轻微违规操作行为，但及时纠正，未造成安全隐患，得[X1]分。发生一次违规操作行为，且未造成后果，得[X2]分；造成安全隐患的，得[X3]分。3.安全贡献方面提出的安全合理化建议被采纳，对公司安全管理有较大改善，得[X]分。协助完成安全专项工作，表现良好，得[X1]分。在安全事故应急处理中有突出表现，得[X]分；有一定表现，得[X1]分。（二）年度考核1.年度内月度考核平均得分在[X]分及以上，且无重大安全违规行为和安全事故发生，可评为“年度安全优秀员工”，给予[具体奖励]。2.年度内月度考核平均得分在[X1]分至[X]分之间，表现良好，可评为“年度安全合格员工”，给予[适当奖励]。3.年度内月度考核平均得分低于[X1]分，或发生重大安全违规行为或安全事故，取消当年安全奖评选资格，并根据公司相关规定进行处理。四、安全奖奖励办法（一）奖励形式1.奖金奖励：根据考核结果，给予不同金额的安全奖金，具体标准如下：“年度安全优秀员工”奖金为[X]元。“年度安全合格员工”奖金为[X]元。2.荣誉奖励：颁发“安全优秀员工”、“安全合格员工”荣誉证书，在公司内部进行表彰和宣传。3.晋升优先：在同等条件下，对安全表现优秀的员工在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。（二）奖励发放1.安全奖金在年度考核结束后一次性发放。2.荣誉证书在公司年度总结表彰大会上颁发。五、安全奖处罚办法（一）处罚形式1.警告：对违反安全规定情节较轻的员工，给予警告处分，并记录在个人安全档案中。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款，罚款金额从[X]元至[X]元不等。3.降职降薪：对多次违反安全规定或造成较大安全隐患的员工，给予降职降薪处理。4.解除劳动合同：对严重违反安全规定，导致重大安全事故发生的员工，依法解除劳动合同，并追究相关法律责任。（二）处罚执行1.警告处分由所在部门负责人进行批评教育，并记录在案。2.罚款由公司财务部门从员工当月工资中扣除。3.降职降薪由公司人力资源部门按照相关规定办理手续。4.解除劳动合同按照《劳动合同法》等相关法律法规执行。六、安全奖考核程序（一）月度考核1.员工本人每月末填写《安全奖月度考核自评表》，对自己当月的安全表现进行自我评价。2.所在部门负责人根据员工日常工作表现、安全检查记录等，对员工进行月度考核评分，并填写《安全奖月度考核评分表》。3.安全管理部门对各部门的考核情况进行汇总审核，如有异议，及时与相关部门沟通核实。4.月度考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，确定最终考核结果。（二）年度考核1.安全管理部门根据员工全年月度考核结果，计算年度考核平均得分。2.结合员工全年安全行为表现、安全贡献等情况，综合评定年度考核等