篮球赛训练考勤考核制度

PAGE篮球赛训练考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司篮球队的管理，提高训练质量，确保比赛成绩，特制定本考勤考核制度。本制度旨在规范篮球队队员的训练行为，提高团队纪律性和战斗力，促进公司篮球文化的发展，同时保障队员的权益，营造公平、公正、积极向上的训练和比赛环境。（二）适用范围本制度适用于公司篮球队全体队员。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有队员的考勤和考核一视同仁，依据客观事实进行评价。2.严格规范原则：明确训练考勤和考核的标准与流程，确保制度的严肃性和权威性。3.激励发展原则：通过合理的考核机制，激励队员积极参与训练，不断提升自身篮球技能和团队协作能力。二、训练考勤管理（一）训练时间1.常规训练时间为每周[X]次，具体时间为[开始时间][结束时间]。如有特殊情况需要调整训练时间，教练将提前[X]天通知队员。2.根据比赛安排，可能会增加额外的训练或集训，队员应积极配合，按时参加。（二）考勤记录方式1.设立专门的考勤记录表，由教练助理负责记录每次训练的出勤情况。2.队员需在每次训练开始前[X]分钟内在考勤表上签到，注明签到时间。迟到、早退或未签到者需向教练说明原因。（三）迟到与早退规定1.迟到[X]分钟以内的队员，需在训练结束后向教练说明迟到原因。迟到超过[X]分钟的队员，按缺勤一次处理。2.早退者视为缺勤一次，如有特殊情况需提前向教练请假并获得批准。（四）缺勤处理1.无故缺勤一次的队员，将受到警告处分，并在队内会议上作出检讨。2.累计无故缺勤达到[X]次的队员，将暂停其参加比赛资格[X]场，同时扣除当月训练补贴的[X]%。3.连续无故缺勤超过[X]次或在一个赛季内累计无故缺勤达到[X]次以上的队员，公司有权取消其队员资格。三、训练考核管理（一）考核内容1.篮球技能：包括投篮、传球、运球、防守等基本技能的掌握程度和运用能力。2.战术理解：对球队战术体系的理解和执行能力，包括进攻战术、防守战术等。3.团队协作：与队友之间的配合默契程度，传球意识、跑位意识等。4.体能素质：包括耐力、速度、力量、敏捷性等方面的体能水平。（二）考核方式1.定期技能测试：每[X]周进行一次篮球技能专项测试，如定点投篮、全场运球上篮等，记录队员的测试成绩。2.比赛观察评估：在训练赛和正式比赛中，教练对队员的表现进行观察和评估，重点关注战术执行、团队协作和比赛态度等方面。3.体能测试：每[X]个月进行一次体能测试，包括长跑、短跑、力量测试等项目，评估队员的体能状况。（三）考核评分标准1.篮球技能：根据技能测试成绩进行评分，满分[X]分。成绩优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）。2.战术理解：教练根据比赛观察情况进行评分，满分[X]分。能准确理解并出色执行战术得[X]分以上，基本理解和执行得[X][X]分，理解和执行存在问题得[X][X]分，严重不理解战术得[X]分以下。3.团队协作：通过比赛观察和队友评价进行评分，满分[X]分。团队协作能力强，积极配合队友得[X]分以上，表现较好得[X][X]分，协作一般得[X][X]分，缺乏团队协作意识得[X]分以下。4.体能素质：根据体能测试成绩进行评分，满分[X]分。体能达标且表现优秀得[X]分及以上，基本达标得[X][X]分，部分项目不达标得[X][X]分，多项体能不达标得[X]分以下。（四）考核结果应用1.每月将各项考核成绩进行汇总，计算队员的综合考核得分。综合考核得分=篮球技能得分×[X]%+战术理解得分×[X]%+团队协作得分×[X]%+体能素质得分×[X]%。2.根据综合考核得分，对队员进行排名。排名前[X]%的队员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。3.综合考核得分未达到[X]分的队员，将被列为重点关注对象，教练将与队员进行沟通，制定针对性的提升计划。连续两个月综合考核得分低于[X]分且无明显改进的队员，将暂停其参加比赛资格[X]场，同时扣除当月训练补贴的[X]%。4.在选拔参加重要比赛的队员时，综合考核成绩将作为重要参考依据。四、奖励与惩罚（一）奖励1.训练表现奖：每月评选出训练态度认真、进步明显的队员，给予表扬和一定的奖金奖励。2.比赛贡献奖：在比赛中表现出色，为球队获胜做出突出贡献的队员，颁发荣誉奖杯和奖金。3.团队荣誉奖：对于在各类篮球比赛中取得优异成绩的团队成员，给予集体奖励，如组织团队旅游、发放团队奖金等。（二）惩罚1.除上述缺勤处理外，对于违反球队纪律、不服从教练安排、在训练或比赛中出现严重失误影响团队成绩的队员，视情节轻重给予警告、罚款、停赛等处罚。2.罚款金额根据违规情节确定，每次罚款[X]元至[X]元不等。罚款将从队员的训练补贴中扣除。3.对于严重违反球队纪律或违反法律法规的队员，公司有权立即取消其队员资格，并追究相关责任。五、沟通与反馈（一）队员意见反馈1.队员对训练考勤考核制度有任何疑问、建议或意见，可随时向教练或球队负责人提出。2.设立意见反馈邮箱和意见箱，队员可通过书面形式将意见反馈给球队管理团队，管理团队将在[X]个工作日内给予回复。（二）制度调整沟通1.如因实际情况需要对本制度进行调整或修订，球队管理团队将提前征求队员意见，并在队内会议上进行说明和解释。2.对于制度调整涉及队员切身利益的部