水泥厂安全责任考核制度

PAGE水泥厂安全责任考核制度一、总则（一）目的为加强水泥厂安全生产管理，落实各级人员安全责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和企业稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于水泥厂内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及本厂安全管理制度进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，确保考核过程和结果客观、公正，不受人为因素干扰。3.全面覆盖原则：涵盖水泥厂生产经营活动的各个环节、各个岗位的安全责任。4.奖惩结合原则：通过考核实施奖励与处罚，激励员工积极履行安全责任，促进安全生产工作。二、安全责任划分（一）厂级领导安全责任1.厂长安全责任全面负责水泥厂的安全生产工作，是本厂安全生产第一责任人。组织制定并实施本厂安全生产方针、目标和年度安全工作计划。建立健全本厂安全生产管理机构，配备足额的安全管理人员。组织制定并落实安全生产责任制，督促检查各部门、各岗位安全生产责任的履行情况。保证本厂安全生产投入的有效实施，及时解决安全生产中的重大问题。定期组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。组织制定并实施本厂生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作。2.副厂长安全责任协助厂长抓好本厂安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负责。组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程，并督促实施。组织分管部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织分管部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。参与本厂生产安全事故应急救援预案的制定和演练，在事故发生时，负责组织分管部门人员进行应急救援工作。定期向厂长报告分管部门的安全生产工作情况，及时提出改进安全生产工作的建议。（二）部门安全责任1.生产部门安全责任负责组织实施本厂的生产计划，在确保安全生产的前提下，完成生产任务。制定并执行本部门的安全生产规章制度和操作规程，加强现场安全管理。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全操作技能。负责本部门设备、设施的日常维护保养，确保设备、设施安全运行。定期组织本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。参与本厂生产安全事故应急救援工作，配合事故调查处理。2.安全管理部门安全责任负责本厂安全生产综合管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和本厂安全管理制度。制定本厂安全生产工作计划、目标和考核标准，并组织实施。组织开展本厂安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。负责本厂安全生产检查和隐患排查治理工作的组织、协调和监督，督促各部门及时消除安全隐患。负责本厂安全设施、设备的监督管理，确保其正常运行。组织制定并修订本厂生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责本厂安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。对本厂各部门安全生产工作进行考核评价，提出奖惩建议。3.设备管理部门安全责任负责本厂设备、设施的安全管理工作，制定并执行设备安全管理制度和操作规程。组织编制本厂设备、设施的维护保养计划和检修计划，并监督实施。负责本厂新设备、新技术、新工艺的安全审查，确保其符合安全要求。对本厂设备、设施的安全运行状况进行定期检查和监测，及时发现并消除设备安全隐患。负责本厂特种设备的登记、备案、检验检测和安全管理工作。参与本厂生产安全事故应急救援工作，负责提供技术支持。4.质量管理部门安全责任负责本厂产品质量安全管理工作，确保产品符合国家相关标准和安全要求。制定并执行本部门的质量安全管理制度和操作规程，加强质量检验过程中的安全管理。组织本部门员工进行质量安全培训，提高员工质量安全意识。参与本厂生产安全事故应急救援工作，配合事故调查处理，提供相关质量数据。5.物资供应部门安全责任负责本厂物资采购、储存、发放等环节的安全管理工作，确保物资质量安全。制定并执行本部门的物资安全管理制度和操作规程，加强物资仓库的安全管理。对采购的物资进行严格的质量检验，确保其符合安全要求。负责本厂危险化学品的采购、储存、使用和管理工作，严格执行危险化学品安全管理制度。在物资运输过程中，确保运输安全，防止发生泄漏、爆炸等事故。参与本厂生产安全事故应急救援工作，提供物资保障。6.人力资源部门安全责任负责本厂员工招聘、培训、考核、奖惩等人力资源管理工作中的安全管理。将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展员工安全教育培训工作。在员工招聘过程中，对应聘人员进行安全背景审查。按照本厂安全生产责任制，对员工安全生产工作表现进行考核评价，提出奖惩意见。负责本厂劳动保护用品的发放和管理工作，确保员工正确佩戴和使用劳动保护用品。7.财务部门安全责任负责本厂安全生产费用的预算编制、审核和支付，确保安全生产投入资金的及时到位。对本厂安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。参与本厂安全生产相关经济政策的研究和制定，为安全生产工作提供财务支持。（三）车间安全责任1.车间主任安全责任全面负责本车间的安全生产工作，是本车间安全生产第一责任人。组织制定并实施本车间的安全生产规章制度和操作规程，确保员工严格执行。组织本车间员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本车间设备、设施的日常维护保养和安全管理，确保设备、设施安全运行。定期组织本车间安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织本车间员工开展安全生产标准化建设工作，提高车间安全管理水平。参与本厂生产安全事故应急救援工作，组织本车间员工进行应急救援演练。及时、如实报告本车间发生的生产安全事故，配合事故调查处理工作。2.班组长安全责任负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产直接责任人。组织本班组员工学习和执行本厂及本车间的安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现并纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。组织本班组员工进行班前、班中、班后安全检查，做好记录。对新员工进行岗位安全教育培训，确保其熟悉工作环境和操作规程。负责本班组劳动保护用品的领取、发放和管理工作，督促员工正确佩戴和使用。参与本厂及本车间组织的安全生产检查和隐患排查治理工作。发生生产安全事故时，立即组织本班组员工进行应急救援，并及时报告上级领导。（四）员工安全责任1.遵守本厂及所在部门的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参加本厂及所在部门组织的安全生产活动，如安全检查、应急救援演练等。5.在工作中严格遵守劳动纪律，不违章作业，不冒险蛮干。6.爱护本厂的安全设施、设备和器材，保持工作场所整洁卫生。三、安全责任考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故指标考核年度内本厂未发生重伤及以上生产安全事故，得[X]分；每发生一起重伤事故，扣[X]分；每发生一起死亡事故，扣[X]分。年度内本厂一般事故（造成人员轻伤、直接经济损失较小的事故）发生率控制在[X]起以内，得[X]分；每超出一起，扣[X]分。2.隐患排查治理考核本厂隐患排查治理工作达到[具体标准要求]，得[X]分；未达到标准要求，根据未完成情况酌情扣分。对重大安全隐患的排查治理及时有效，得[X]分；若因重大安全隐患排查治理不力导致事故发生，该项不得分，并追究相关责任人责任。3.安全培训教育考核本厂员工安全培训教育计划完成率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点，扣[X]分。员工安全培训教育效果良好，经考试或实际操作考核，员工安全知识和技能合格率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点，扣[X]分。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制考核各级人员安全生产责任制落实到位，得[X]分；发现一处未落实，扣[X]分。定期对安全生产责任制进行修订和完善，得[X]分；未及时修订完善，酌情扣分。2.安全检查制度考核本厂定期开展安全检查工作，检查记录完整、真实，得[X]分；每少一次检查，扣[X]分；检查记录不完整或不真实，酌情扣分。发现安全隐患及时下达整改通知，整改率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点，扣[X]分。3.安全教育培训制度考核按照本厂安全教育培训计划，组织各类人员进行培训，培训记录齐全，得[X]分；未按计划组织培训，或培训记录不齐全，酌情扣分。新员工入职三级安全教育培训率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点，扣[X]分。4.安全事故应急预案及演练制度考核本厂生产安全事故应急预案完善，符合实际情况，得[X]分；应急预案不完善，酌情扣分。定期组织应急演练，演练记录完整，得[X]分；每少一次演练，扣[X]分；演练记录不完整，酌情扣分。（三）现场安全管理考核1.作业现场安全防护考核本厂各作业现场安全防护设施齐全、有效，得[X]分；发现一处安全防护设施缺失或失效，扣[X]分。危险作业区域设置明显警示标志，得[X]分；未按要求设置警示标志，酌情扣分。2.设备设施安全运行考核本厂设备设施完好率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点，扣[X]分。设备设施定期维护保养，记录完整，得[X]分；未按规定进行维护保养，或记录不完整，酌情扣分。3.危险化学品管理考核本厂危险化学品储存、使用符合相关安全规定，得[X]分；发现一处不符合规定，扣[X]分。危险化学品出入库登记、领用记录完整，得[X]分；记录不完整，酌情扣分。（四）安全事故考核1.事故报告考核发生生产安全事故后，相关人员及时、如实报告，得[X]分；未及时报告或隐瞒事故，该项不得分，并追究相关人员责任。事故报告内容准确、完整，得[X]分；报告内容不准确或不完整，酌情扣分。2.事故调查处理考核积极配合事故调查处理工作，提供真实、有效的证据和资料，得[X]分；不配合事故调查处理，或提供虚假信息，追究相关人员责任。按照事故调查报告提出的整改措施，及时进行整改，得[X]分；未按时完成整改，酌情扣分。四、安全责任考核程序（一）考核周期安全责任考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于下季度首月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。（二）考核组织1.本厂成立安全责任考核领导小组，由厂长担任组长，副厂长担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。2.安全管理部门负责具体的考核工作，组织相关人员对各部门、各岗位的安全责任履行情况进行检查、评估和打分。（三）考核实施1.月度考核：各部门、各岗位按照本制度要求，每月对自身安全责任履行情况进行自查自评，并将自查自评报告于次月5日前报安全管理部门。安全管理部门于次月上旬组织人员对各部门、各岗位进行现场检查和资料审查，根据考核标准进行打分，形成月度考核报告。2.季度考核：在月度考核的基础上，安全管理部门于每季度首月上旬对各部门、各岗位前三个月的安全责任履行情况进行综合考核，结合月度考核结果，形成季度考核报告。3.年度考核：安全管理部门于次年1月上旬对各部门全年安全责任履行情况进行全面考核，综合月度考核、季度考核结果，形成年度考核报告。考核报告内容包括考核情况概述、考核得分、存在问题及改进建议等。（四）考核结果反馈考核结果经安全责任考核领导小组审定后，由安全管理部门及时反馈给各部门、各岗位。对考核结果不满意的部门或岗位，可在接到反馈结果后[X]个工作日内提出书面申诉，安全责任考核领导小组将对申诉进行调查核实，并作出最终裁决。五、考核结果应用（一）奖励1.对于在安全生产工作中表现突出的部门、车间、班组及个人，给予表彰和奖励。年度内安全责任考核得分排名前[X]的部门，授予“安全生产先进部门”称号，给予[X]元奖励。年度内安全责任考核得分排名前[X]的车间，授予“安全生产先进车间”称号，给予[X]元奖励。年度内安全责任考核得分排名前[X]的班组，授予“安全生产先进班组”称号，给予[X]元奖励。对安全生产工作做出显著贡献的个人，给予[X]元奖励，并在全厂范围内进行通报表扬。2.奖励形式可包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励员工积极履行安全责任，提高安全生产工作水平。（二）处罚1.对于安全责任履行不到位的部门、车间、班组及个人，视情节轻重给予相应处罚。年度内安全责任考核得分低于[X]分的部门，给予通报批评，部门负责人向厂领导作出书面检讨，并扣发部门当月绩效奖金的[X]%。年度内安全责任考核得分低于[X]分的车间，给予