产业园安全生产监察人员考核制度

PAGE产业园安全生产监察人员考核制度一、总则（一）目的为加强产业园安全生产监察工作，提高安全生产监察人员的业务素质和工作效能，规范考核行为，确保安全生产监察工作的有效开展，保障产业园内企业和人员的生命财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于产业园内从事安全生产监察工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对安全生产监察人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进安全生产监察人员不断提高工作水平。4.注重实效原则：考核结果与薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，充分发挥考核的导向作用。二、考核内容与标准（一）职业道德1.政治素质坚决贯彻执行党和国家的安全生产方针政策，政治立场坚定。积极参加政治学习，关心国家大事，具有较高的政治觉悟。2.职业操守严格遵守安全生产监察工作纪律，廉洁奉公，不以权谋私。保守工作秘密，不泄露工作中涉及的企业商业机密和敏感信息。诚实守信，认真履行工作职责，对工作负责到底。（二）业务能力1.法律法规与标准知识熟悉国家安全生产法律法规、规章和政策，准确掌握相关行业安全生产标准。能够熟练运用法律法规和标准对安全生产违法行为进行查处和指导企业整改。2.监察业务技能具备较强的现场检查能力，能够准确发现企业安全生产隐患，并提出有效的整改建议。熟练掌握安全生产监察执法程序，依法依规开展监察执法工作，制作规范的执法文书。具备事故调查处理能力，能够按照规定程序对安全生产事故进行调查，查明原因，提出处理意见。3.专业知识与技能根据所在岗位，掌握相应的安全生产专业知识，如化工安全、建筑安全、消防安全等。能够运用专业知识为企业提供安全生产技术咨询和指导服务。（三）工作态度1.工作责任心对安全生产监察工作高度负责，认真履行岗位职责，按时完成各项工作任务。积极主动地开展工作，不推诿、不扯皮，对工作中出现的问题及时解决。2.敬业精神热爱安全生产监察工作，具有强烈的敬业精神，全身心投入工作。勇于克服工作中的困难，不怕吃苦，不怕累，积极主动承担急难险重任务。3.团队协作具有良好的团队协作精神，能够与同事密切配合，共同完成安全生产监察工作任务。积极参与团队活动，为团队建设贡献力量，维护团队的团结和荣誉。（四）工作业绩1.监察执法工作按照年度工作计划，完成安全生产监察执法任务，检查企业数量达到规定要求。及时发现和查处安全生产违法行为，立案查处率、结案率达到规定标准。督促企业落实安全生产隐患整改措施，隐患整改复查合格率达到较高水平。2.事故预防与控制通过安全生产监察工作，有效预防和减少安全生产事故的发生，所在区域事故发生率明显下降。积极参与安全生产事故应急预案的制定和演练工作，提高应急处置能力。3.服务企业工作为企业提供优质的安全生产服务，帮助企业解决安全生产方面的实际问题，受到企业好评。开展安全生产宣传培训工作，提高企业员工的安全意识和技能，培训效果显著。（五）廉洁自律1.廉洁从政严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，不接受企业的贿赂和不正当利益。公正执法，不偏袒任何企业，维护公平公正的市场环境。2.作风建设树立良好的工作作风，深入企业一线开展工作，不搞形式主义。密切联系群众，倾听企业和群众的意见和建议，并及时反馈和解决。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由所在部门负责人对安全生产监察人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由考核小组按照考核标准对安全生产监察人员进行全面考核。考核小组由产业园安全生产管理部门负责人、相关业务专家和部分企业代表组成。3.专项考核：根据工作需要，对安全生产监察人员在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人总结每年12月，安全生产监察人员按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行全面总结，填写《安全生产监察人员考核登记表》，并提交个人总结报告。（二）部门初评所在部门负责人根据日常考核记录和个人总结，对安全生产监察人员进行初步评价，并给出初评意见和考核得分。（三）考核小组考核考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地考察、民主测评等方式，对安全生产监察人员进行全面考核。考核小组根据考核情况，综合评定考核得分，并提出考核等次建议。（四）结果公示考核结果在产业园内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈申诉人。（五）审定备案考核结果经产业园安全生产管理部门负责人审定后，报产业园管委会备案。五、考核等次划分与结果运用（一）考核等次划分考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在职业道德、业务能力、工作态度、工作业绩等方面表现突出，有显著贡献。2.称职：考核得分在[X][X]分之间，能够较好地履行岗位职责，完成各项工作任务，无明显失误。3.基本称职：考核得分在[X][X]分之间，工作表现一般，基本能完成工作任务，但存在一些不足之处。4.不称职：考核得分在[X]分以下，或在工作中出现严重失误、违法违纪行为，不能胜任本职工作。（二）结果运用1.薪酬调整优秀等次的安全生产监察人员，给予适当的薪酬奖励，如绩效奖金上浮[X]%等。基本称职等次的人员，不调整薪酬，但应进行诫勉谈话，督促其改进工作。不称职等次的人员，视情况降低薪酬待遇，如扣发部分绩效奖金等。2.职务晋升连续两年考核优秀的安全生产监察人员，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。考核为基本称职或不称职的人员，原则上不得晋升职务。3.评先评优考核优秀等次的人员，优先推荐参加上级部门或产业园组织的各类评先评优活动。不称职等次的人员，取消当年评先评优资格。4.培训与发展根据考核结果，对不同等次的安全生产监察人员制定有针对性的培训计划。对优秀人员提供更多的学习交流机会和高层次培训；对基本称职人员加强业务培训和指导，帮助其提高工作能力；对不称职人员进行离岗培训或调整岗位，经培训仍不能胜任工作的，予以辞退。六、申诉与处理（一）申诉渠道安全生产监察人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由和事实依据。（二）处理程序考核小组收到申诉书后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面通知申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向产业园安全生产