局网络意识形态考核制度

PAGE局网络意识形态考核制度一、总则（一）制定目的为加强本局网络意识形态工作，提升网络舆论引导能力，营造积极健康、安全有序的网络环境，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本局实际情况，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体工作人员在网络意识形态工作方面的考核与评价。（三）考核原则1.导向性原则：坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，确保网络意识形态工作符合党和国家的要求。2.全面性原则：涵盖网络意识形态工作的各个方面，包括信息发布、舆情监测、应急处置等，进行全面考核。3.客观性原则：以事实为依据，客观公正地评价工作人员在网络意识形态工作中的表现。4.激励性原则：通过考核，激励工作人员积极主动地做好网络意识形态工作，不断提升工作水平。二、考核内容与标准（一）信息发布管理1.内容审核严格按照国家法律法规和本局规定，对拟发布在本局官方网站、社交媒体账号等网络平台上的信息进行审核。确保信息内容真实、准确、合法、合规，不存在虚假信息、有害信息、侵权信息等。对于涉及敏感话题、重大事件等信息，要进行重点审核，确保发布的信息符合上级要求和社会稳定大局。考核标准：信息审核通过率达到[X]%以上，每出现一次审核不通过的信息，扣[X]分。2.发布规范信息发布要遵循网络传播规律，注重语言表达、形式设计等，提高信息的吸引力和传播力。按照规定的格式、流程进行信息发布，确保发布时间准确、发布渠道正确。考核标准：信息发布符合规范率达到[X]%以上，每出现一次不符合规范的情况，扣[X]分。（二）舆情监测与处置1.监测工作建立健全舆情监测机制，运用专业工具和平台，对涉及本局的网络舆情进行实时监测。及时发现舆情动态，准确掌握舆情的传播范围、热度、趋势等信息，并做好详细记录。考核标准：舆情监测及时率达到[X]%以上，每出现一次未及时发现舆情的情况，扣[X]分。2.分析研判对监测到的舆情进行深入分析，准确判断舆情性质、影响程度和发展态势。定期撰写舆情分析报告，为领导决策提供参考依据。考核标准：舆情分析报告质量评估得分达到[X]分以上（满分[X]分），每降低[X]分，扣[X]分。3.处置措施根据舆情研判结果，及时采取有效的处置措施，如发布权威信息、回应网民关切、引导舆论走向等。对重大舆情要迅速启动应急预案，协调各方力量进行处置，确保舆情得到妥善解决。考核标准：舆情处置成功率达到[X]%以上，每出现一次处置不当导致舆情恶化的情况，扣[X]分。（三）网络安全管理1.技术防护加强本局网络平台的技术防护措施，确保网络系统安全稳定运行。定期进行网络安全检查和漏洞扫描，及时修复发现的安全隐患。考核标准：网络安全检查合格率达到[X]%以上，每出现一次安全漏洞未及时修复的情况，扣[X]分。2.账号管理规范本局工作人员的网络账号使用，严格落实账号实名制，加强账号密码保护。严禁工作人员利用工作账号从事与工作无关的活动，严禁将账号转借他人使用。考核标准：账号管理违规率为零，每出现一次账号违规使用的情况，扣[X]分。（四）队伍建设与培训1.人员配备根据网络意识形态工作需要，合理配备专业人员，确保工作有人抓、有人管。定期对工作人员进行岗位培训和业务交流，提高人员素质和工作能力。考核标准：人员配备符合工作要求，每出现一次因人员不足影响工作开展的情况，扣[X]分。2.培训效果制定科学合理的培训计划，组织开展网络意识形态工作相关培训活动。通过培训，工作人员的业务知识和技能得到明显提升，能够更好地适应工作需要。考核标准：培训后工作人员业务能力考核平均得分达到[X]分以上（满分[X]分），每降低[X]分，扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员的日常网络意识形态工作表现进行记录和评价，每月汇总上报。2.定期考核：每季度末，由局网络意识形态工作领导小组办公室组织对各部门进行集中考核，通过查阅资料、数据分析、实地检查等方式，对各部门的工作进行全面评估。3.专项考核：针对网络意识形态领域的重大事件、重要任务等，及时开展专项考核，对相关部门和人员的工作进行重点评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为工作人员评先评优、晋升晋级的重要依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对于在网络意识形态工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。2.表彰奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励工作人员积极做好网络意识形态工作。（二）责任追究1.对于在网络意识形态工作中存在严重问题、造成不良影响的部门和个人，按照有关规定进行责任追究。2.责任追究方式包括批评教育、诫勉谈话、组织处理、党纪政纪处分等