济宁妇联公务员考核制度

PAGE济宁妇联公务员考核制度总则目的为了加强济宁妇联公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员考核工作，充分调动公务员的积极性和创造性，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合济宁妇联实际，制定本考核制度。适用范围本制度适用于济宁妇联机关及所属事业单位的全体公务员。考核原则1.客观公正原则：考核应当根据规定的标准和程序，全面、客观、公正地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，做到考核过程公开、考核结果公平。2.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重点，注重公务员履行岗位职责的情况和工作成效。3.民主公开原则：考核应当充分发扬民主，广泛听取群众意见，接受群众监督，考核结果应当公开。4.激励约束原则：通过考核，激励公务员积极进取，约束公务员严格自律，促进公务员队伍整体素质的提高。考核内容与标准考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、廉洁自律等。2.能：主要考核业务能力、工作能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的表现。包括专业知识、业务技能、工作效率、解决问题的能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。包括出勤情况、工作责任心、敬业精神、遵守规章制度等。4.绩：主要考核工作业绩、工作成果、工作贡献等方面的表现。包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益等。5.廉：主要考核廉洁从政、廉洁自律等方面的表现。包括遵守廉洁自律各项规定、廉洁奉公、廉洁用权等。考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作作风扎实，工作业绩突出，清正廉洁，在考核年度内，具备下列条件之一：在本职工作中表现特别突出，取得显著成绩，对妇联工作有较大贡献的；在应对突发事件、完成急难险重任务中表现出色，发挥重要作用的；在创新工作方式方法、提高工作效率和质量方面有突出表现，取得明显成效的；在廉洁自律方面表现特别突出，事迹感人，受到广泛赞誉的。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作作风较好，能够完成本职工作任务，廉洁自律，在考核年度内，具备下列条件之一：思想政治素质较好，能够贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规和妇联各项规章制度；业务能力较强，能够熟练掌握和运用本职工作所需的专业知识和技能，较好地完成工作任务；工作责任心较强，工作认真负责，积极主动，能够按时完成工作任务，工作质量较高；工作作风较好，团结协作，顾全大局，能够较好地处理工作中的各种问题；廉洁自律，自觉遵守廉洁自律各项规定。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作作风一般，基本能够完成本职工作任务，但在工作中存在一些问题，廉洁自律方面基本符合要求，在考核年度内，具备下列条件之一：思想政治素质一般，能够基本贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规和妇联各项规章制度，但存在一些不足之处；业务能力一般，能够掌握本职工作所需的基本专业知识和技能，但工作效率和质量有待提高；工作责任心一般，工作积极性、主动性不够，有时不能按时完成工作任务，工作质量一般；工作作风一般，团结协作意识不够强，有时不能较好地处理工作中的问题；廉洁自律方面基本符合要求，但存在一些轻微问题。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心较差，工作作风较差，不能完成本职工作任务，或者在工作中出现严重失误，廉洁自律方面存在严重问题，在考核年度内，具备下列条件之一：思想政治素质较差，不能贯彻执行党的路线方针政策，违反国家法律法规和妇联各项规章制度；业务能力较差，不能掌握本职工作所需的基本专业知识和技能，无法完成工作任务；在工作中严重失职、渎职，给妇联工作造成重大损失或者恶劣影响；工作作风较差，严重违反工作纪律或者职业道德，拒不改正；廉洁自律方面存在严重问题，受到党纪政纪处分。考核方式与程序考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行考核，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤、遵守纪律等情况。平时考核可以采取个人工作记实、专项工作检查、考勤记录等方式进行。2.年度考核：对公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。年度考核以平时考核为基础，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：对公务员在完成专项任务、应对突发事件等特定工作中的表现进行考核。专项考核根据工作需要适时进行，采取工作汇报、业绩评估、群众评议等方式进行。考核程序1.准备阶段成立考核委员会，负责组织领导考核工作。考核委员会由妇联领导、相关部门负责人、公务员代表等组成。制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。组织考核人员培训，使其熟悉考核工作的要求和方法。2.实施阶段个人总结。公务员按照考核要求，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行总结，填写《公务员年度考核登记表》。民主测评。召开全体公务员会议，对被考核公务员进行民主测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，采取无记名投票的方式进行。领导评价。考核委员会成员根据平时了解和掌握的情况，对被考核公务员进行评价。综合评定。考核委员会根据个人总结、民主测评、领导评价等情况，对被考核公务员进行综合评定，确定考核等次。3.公示阶段考核结果在妇联机关及所属事业单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核公务员可以向考核委员会提出申诉，考核委员会应当进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。4.审定备案阶段考核结果经考核委员会审定后，报妇联党组备案。考核结果作为公务员职务晋升、奖励、培训、辞退等的重要依据。考核结果的使用职务晋升1.连续三年被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升时优先考虑。2.当年被确定为优秀等次的公务员，可以在本职务对应的级别内晋升一级。3.当年被确定为基本称职等次的公务员，对其诫勉谈话，限期改进。在本考核年度内，不得晋升职务。4.当年被确定为不称职等次的公务员，降低一个职务层次任职。连续两年被确定为不称职等次的公务员，予以辞退。奖励1.对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。2.对在专项考核中表现突出的公务员，给予专项奖励。培训1.根据考核结果，对公务员进行有针对性的培训。对考核中发现的不足之处，组织相关培训，提高公务员的业务能力和综合素质。2.对连续两年被确定为基本称职等次的公务员，安排离岗培训，培训时间不少于[X]天。辞退对当年被确定为不称职等次的公务员，按照有关规定予以辞退。考核监督与申诉考核监督1.妇联纪检监察部门负责对考核工作进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。2.考核委员会成员应当严格遵守考核纪律，不得泄露考核情况和考核结果。对违反考核纪律的，视情节轻重给予批评教育或者纪律处分。申诉1.公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核委员会提出申诉。考核委员会应当在接到申诉之日起[X]个