舞蹈社团管理 考核制度

PAGE舞蹈社团管理考核制度一、总则（一）目的为加强舞蹈社团的规范化管理，提高社团成员的综合素质和舞蹈水平，确保社团活动的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本舞蹈社团全体成员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观、公正，接受全体成员监督。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对成员进行综合考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励成员积极进取，同时对违反规定的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）品德表现（20分）1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定（5分）。2.遵守国家法律法规和社团规章制度，无违规违纪行为（5分）。3.具有团队合作精神，尊重他人，乐于助人，积极参与社团公益活动（5分）。4.诚实守信，品德高尚，具有良好的道德风尚（5分）。考核方式：日常观察、成员互评、社团活动表现记录等。（二）专业技能（50分）1.舞蹈基本功（20分）身体柔韧性：包括腰、腿、肩等部位的柔韧性，根据伸展程度评分（010分）。身体协调性：动作协调、节奏感强，能够准确完成舞蹈动作组合（05分）。力量控制：具备一定的力量基础，能够稳定控制身体动作，如跳跃、旋转等（05分）。2.舞蹈表现力（20分）情感表达：能够准确理解舞蹈作品的情感内涵，并通过肢体语言生动地表现出来（010分）。舞台感染力：在舞台上能够吸引观众注意力，展现出自信和魅力（05分）。对舞蹈风格的把握：能够熟练演绎不同风格的舞蹈，展现出相应的风格特点（05分）。3.舞蹈知识与学习能力（10分）对舞蹈理论知识的掌握程度：了解舞蹈的基本理论、历史、文化等知识（05分）。学习新舞蹈的速度和能力：能够快速掌握新的舞蹈动作和技巧，学习能力强（05分）。考核方式：定期进行基本功测试、舞蹈作品展示、理论知识问答等。（三）出勤情况（15分）1.社团日常训练出勤（10分）按时参加训练，无迟到、早退现象，每次得2分，迟到或早退一次扣1分，无故缺席一次扣2分。2.社团活动出勤（5分）积极参加社团组织的各类演出、比赛、交流活动等，每次得1分，无故缺席一次扣1分。考核方式：考勤记录、签到表等。（四）工作贡献（15分）1.对社团发展的建议和贡献（5分）积极为社团发展提出建设性意见和建议，被采纳后对社团有明显推动作用的，得35分。提出一般性建议，对社团有一定帮助的，得12分。2.参与社团活动组织与策划（5分）积极参与社团活动的组织策划工作，表现突出，对活动顺利开展起到重要作用的，得35分。参与部分组织策划工作，有一定贡献的，得12分。3.为社团争取荣誉（5分）在舞蹈比赛、演出等活动中获得优异成绩，为社团赢得荣誉的，得35分。取得较好成绩，对社团有一定荣誉提升的，得12分。考核方式：社团会议记录、活动总结报告、获奖证书等。三、考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要对成员的出勤情况进行记录；季度考核综合月度考核结果，对成员的品德表现、专业技能等方面进行评估；年度考核则是全面综合一年的考核情况，确定成员的最终考核等级。四、考核程序（一）自我总结成员在每个考核周期结束后，需撰写个人总结，对自己在品德表现、专业技能、出勤情况、工作贡献等方面进行自我评价，并提出改进措施和未来发展计划。（二）数据收集社团管理部门负责收集成员在考核周期内的考勤记录、活动参与情况、获奖证书、他人评价等相关数据。（三）考核评分1.月度考核由社团考勤负责人根据出勤记录进行评分。2.季度考核由社团管理团队根据收集的数据，按照考核标准对成员进行评分。3.年度考核在季度考核的基础上，综合全年情况进行评分。（四）结果公示考核结果在社团内部进行公示，公示期为[X]个工作日。成员如有异议，可在公示期内向社团管理部门提出申诉，管理部门将进行调查核实，并给予答复。五、考核结果应用（一）奖励1.根据年度考核结果，对表现优秀的成员进行表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖品等。2.对于在舞蹈比赛、演出等活动中取得优异成绩的成员，给予额外的奖励，如奖金、培训机会等。3.优秀成员在社团内部享有优先参与重要活动组织策划、担任社团职务等权利。（二）惩罚1.对于考核不合格的成员，社团管理部门将进行谈话，指出问题并提出改进要求。2.连续两个季度考核不合格的成员，将给予警告处分，并安排补考或专项