幼儿园安全管理工作考核制度

PAGE幼儿园安全管理工作考核制度一、总则（一）目的为切实加强幼儿园安全管理工作，保障师生人身安全和幼儿园财产安全，规范安全管理行为，提高安全管理水平，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学、合理、公正的考核机制，激励幼儿园各部门及全体教职工积极履行安全管理职责，确保幼儿园安全工作落到实处，为幼儿创造一个安全、和谐的学习和生活环境。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，严格按照既定标准进行评价，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖幼儿园安全管理的各个方面，包括制度建设、设施设备、安全教育、日常管理、应急处置等，全面评估安全管理工作成效。3.动态管理原则：根据安全工作形势和实际情况，适时调整考核内容和标准，使考核制度具有适应性和有效性。4.注重实效原则：考核结果与奖惩挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用，促进安全管理工作质量的提升。（三）适用范围本制度适用于幼儿园各部门及全体教职工。二、考核内容与标准（一）安全制度建设（20分）1.制度健全性（10分）建立健全各项安全管理制度，包括安全责任制度、安全教育制度、安全检查制度、食品卫生安全制度、消防安全制度、设施设备安全管理制度、应急救援制度等，缺一项扣2分。制度内容符合国家法律法规和行业标准要求，具有针对性和可操作性，否则酌情扣分。2.制度执行与落实（10分）严格执行各项安全管理制度，有详细的执行记录，如安全检查记录、安全教育活动记录、应急演练记录等，记录不全或不规范的每项扣1分。定期对制度执行情况进行检查和评估，及时发现问题并整改，未及时整改的每次扣2分。（二）设施设备安全（25分）1.设施设备配备（10分）按照国家和地方相关标准，配备齐全、有效的安全设施设备，如消防器材、监控设备、安全标识、应急照明等，缺一项扣2分。设施设备符合质量要求，定期进行维护和更新，发现设施设备损坏或过期未及时处理的每项扣1分。2.设施设备运行与管理（15分）确保设施设备正常运行，建立设施设备运行档案，记录维护、维修情况，档案不完整的每次扣1分。对设施设备操作人员进行培训，操作人员熟悉操作规程，无证上岗或违规操作的每次扣3分。（三）安全教育（20分）1.教育计划与实施（10分）制定详细的安全教育计划，将安全教育纳入教学活动中，每学期不少于[X]课时，未达到要求的扣5分。采用多种形式开展安全教育活动，如主题班会、安全演练、专题讲座、观看安全教育片等，活动形式单一的扣3分。2.教育效果（10分）通过安全教育，幼儿具备基本的安全意识和自我保护能力，如能正确使用消防器材、知道安全逃生路线等，抽查发现幼儿安全知识和技能欠缺的每人次扣1分。教职工熟悉安全工作流程和应急处置方法，在安全知识和技能考核中成绩良好，考核不合格率超过[X]%的扣5分。（四）日常安全管理（20分）1.门禁管理（5分）严格执行门禁制度，外来人员和车辆进入幼儿园需登记、验证，未按规定执行的每次扣1分。2.食品安全管理（5分）食堂卫生符合标准，食品采购、储存、加工、留样等环节规范，发现食品安全隐患未及时整改的每次扣2分。从业人员持健康证上岗，定期进行健康检查，无证上岗或未按时体检的每人次扣1分。3.活动安全管理（5分）组织幼儿开展各类活动时，提前制定安全预案，确保活动场地、设施设备安全，活动过程中有专人负责安全管理，未按要求执行的每次扣2分。4.班级安全管理（5分）班级教师做好日常安全管理工作，及时发现并处理班级内的安全问题，幼儿发生轻微安全事故的每次扣1分，发生较大安全事故的该项不得分。（五）应急处置（15分）1.应急预案制定（5分）制定完善的应急预案，包括火灾、地震、食品中毒、意外伤害等各类突发事件的应急处置流程，预案内容不完善或缺乏针对性的扣3分。2.应急演练（5分）每学期组织不少于[X]次应急演练，演练方案科学合理，演练过程组织有序，未按要求开展演练的每次扣3分。3.应急处置能力（5分）在突发事件发生时，能够迅速启动应急预案，有效组织师生疏散和救援，处置不当导致事故扩大的酌情扣分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立幼儿园安全管理工作考核小组，由园长担任组长，副园长担任副组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期考核分为定期考核和不定期考核。定期考核每学期进行一次，于学期末开展；不定期考核根据安全工作实际情况随时进行。（三）考核方式1.查阅资料：查阅安全管理制度、执行记录、设施设备档案、安全教育计划及记录、应急演练方案及记录等相关资料。2.实地检查：实地查看幼儿园设施设备运行状况、安全标识设置、环境卫生等情况。3.问卷调查：对幼儿、家长、教职工进行问卷调查，了解安全管理工作满意度和相关安全知识掌握情况。4.现场询问：现场询问教职工和幼儿关于安全工作的了解和执行情况。（四）考核评分考核小组按照考核内容与标准进行评分，满分100分。各项考核指标得分相加即为该部门或教职工的考核总分。四、考核结果运用（一）通报表彰1.对考核结果优秀（得分[X]分及以上）的部门和个人进行全园通报表彰，并给予一定的奖励，如荣誉证书、奖金等。2.在幼儿园内部宣传优秀部门和个人的安全管理工作经验和做法，发挥榜样示范作用。（二）绩效挂钩1.将安全管理工作考核结果与教职工绩效工资挂钩，考核得分作为绩效工资分配的重要依据。得分高的教职工在绩效工资分配中给予适当倾斜，得分低的教职工相应扣减绩效工资。2.考核结果与教职工年度评优评先、职称晋升等挂钩，连续两年考核结果优秀的教职工在评优评先、职称晋升等方面优先考虑；考核不合格的教职工取消当年评优评先资格，并进行诫勉谈话，限期整改。（三）整改提升1.对考核结果不合格（得分[X]分以下）的部门和个人，下达整改通知书