精准扶贫工作队考核制度

PAGE精准扶贫工作队考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于精准扶贫工作的决策部署，加强对精准扶贫工作队的管理和监督，确保精准扶贫工作取得实效，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、准确地反映精准扶贫工作队的工作业绩和表现，确保考核结果真实、客观、公正。2.注重实绩原则：以精准扶贫工作的实际成效为重点，突出对工作队在精准识别、精准帮扶、精准退出等关键环节工作的考核，注重工作成果和群众满意度。3.激励约束并重原则：通过考核，对表现优秀的工作队进行表彰和奖励，激发其工作积极性和主动性；对工作不力的工作队进行督促和问责，促进其改进工作，提高扶贫工作质量。（三）适用范围本考核制度适用于参与精准扶贫工作的各工作队及其队员。二、考核内容与标准（一）精准识别1.工作要求深入了解贫困地区基本情况，掌握贫困人口分布、贫困程度、致贫原因等信息。严格按照国家和地方有关标准和程序，开展贫困人口精准识别工作，确保识别对象准确无误。2.考核标准识别程序合规性（30分）：严格执行贫困人口识别程序，无违规操作行为，得2530分；基本符合程序要求，存在个别minor问题，得1524分；存在较多程序不规范问题，得014分。识别准确率（40分）：识别准确率达到[X]%及以上，得3040分；识别准确率在[X]%[X]%之间，得1529分；识别准确率低于[X]%，得014分。群众认可度（30分）：群众对识别结果认可度高，满意度达到[X]%及以上，得2530分；群众认可度一般，满意度在[X]%[X]%之间，得1524分；群众认可度低，满意度低于[X]%，得014分。（二）精准帮扶1.工作要求根据贫困对象实际情况，制定个性化帮扶计划，明确帮扶措施和责任人。组织实施帮扶项目，确保帮扶措施落实到位，取得实际成效。定期走访贫困对象，了解帮扶进展和需求，及时调整帮扶策略。2.考核标准帮扶计划制定（20分）：帮扶计划科学合理、针对性强，符合贫困对象实际需求，得1520分；帮扶计划基本可行，存在一定不足，得814分；帮扶计划不合理，缺乏针对性，得07分。帮扶措施落实（40分）：帮扶措施全面落实，贫困对象得到有效帮扶，生活条件明显改善，得3040分；帮扶措施部分落实，贫困对象生活条件有一定改善，得1529分；帮扶措施落实不到位，贫困对象生活条件改善不明显甚至恶化，得014分。帮扶工作记录（20分）：帮扶工作记录详实、准确，能够反映帮扶全过程，得1520分；帮扶工作记录基本完整，存在少量遗漏或不准确情况，得814分；帮扶工作记录不完整、不准确，无法有效反映帮扶情况，得07分。贫困对象满意度（20分）：贫困对象对帮扶工作满意度达到[X]%及以上，得1520分；贫困对象满意度在[X]%[X]%之间，得814分；贫困对象满意度低于[X]%，得07分。（三）精准退出1.工作要求按照贫困退出标准和程序，组织开展贫困对象退出工作，确保脱贫质量。对拟退出贫困对象进行严格审核，防止虚假脱贫。2.考核标准退出程序合规性（30分）：严格执行贫困对象退出程序，无违规操作行为，得2530分；基本符合程序要求，存在个别minor问题，得1524分；存在较多程序不规范问题，得014分。脱贫稳定性（40分）：脱贫对象在后续[X]年内收入稳定，生活水平持续提高，返贫率低于[X]%，得3040分；脱贫对象收入基本稳定，返贫率在[X]%[X]%之间，得1529分；脱贫对象收入不稳定，返贫率高于[X]%，得014分。群众认可度（30分）：群众对脱贫退出结果认可度高，满意度达到[X]%及以上，得2530分；群众认可度一般，满意度在[X]%[X]%之间，得1524分；群众认可度低，满意度低于[X]%，得014分。（四）政策执行1.工作要求认真贯彻落实国家和地方各项精准扶贫政策，确保政策惠及贫困对象。积极宣传扶贫政策，提高贫困群众政策知晓率。2.考核标准政策落实情况（50分）：各项扶贫政策全面落实到位，无政策落实不到位情况，得4050分；部分政策落实存在问题，得2039分；多项政策落实不到位，得019分。政策宣传效果（30分）：贫困群众对扶贫政策知晓率达到[X]%及以上，得2530分；知晓率在[X]%[X]%之间，得1524分；知晓率低于[X]%，得014分。政策执行监督（20分）：建立健全政策执行监督机制，对政策执行情况进行有效监督，得1520分；监督机制不完善，存在一定监督漏洞，得814分；未建立监督机制，政策执行缺乏有效监督，得07分。（五）工作纪律1.工作要求严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故旷工。遵守廉洁自律规定，不得利用扶贫工作谋取私利。保守工作秘密，不得泄露扶贫工作相关信息。2.考核标准出勤情况（20分）：全勤无迟到、早退、旷工现象，得1620分；存在少量迟到、早退情况，得1115分；迟到、早退、旷工情况较多，得010分。廉洁自律（40分）：严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得3040分；发现存在轻微违规违纪行为，得1529分；存在严重违规违纪行为，得014分。保密工作（40分）：严格保守工作秘密，未发生信息泄露事件，得3040分；因工作失误导致少量信息泄露，得1529分；发生严重信息泄露事件影响扶贫工作，得014分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由扶贫工作领导小组办公室负责对工作队日常工作情况进行记录和考核，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作纪律执行等方面。2.定期考核：每[X]个月对工作队进行一次定期考核，考核内容包括精准识别、精准帮扶、精准退出、政策执行等方面的工作成效。3.年度考核：每年年底对工作队进行年度考核，综合日常考核和定期考核结果，对工作队全年工作进行全面评价。年度考核结果作为工作队评先评优、队员奖惩和提拔任用的重要依据。（二）考核周期日常考核随时进行，定期考核每[X]个月开展一次，年度考核在每年12月底前完成。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果优秀的工作队授予“优秀精准扶贫工作队”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在精准扶贫工作中表现突出的队员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、给予奖金奖励、优先推荐晋升等。（二）督促整改1.对年度考核结果不合格的工作队，由扶贫工作领导小组进行诫勉谈话，责令限期整改。2.整改期满后，对整改情况进行复查，仍不合格的，调整工作队成员，并追究相关责任人的责任。（三）与绩效挂钩1.将考核结果与工作队及队员的绩效工资挂钩，根据考核得分发放相应的绩效奖金。2.考核结果作为队员评先评优、职称评定、岗位晋升的重要依据，优先推荐考核优秀的队员参加各类培训和学习交流活动。五、考核组织与实施（一）考核组织成立精准扶贫工作队考核工作领导小组，由扶贫工作相关部门负责人组成，负责考核工作的组织领导和统筹协调。考核工作领导小组下设办公室，设在扶贫工作领导小组办公室，具体负责考核工作的组织实施。（二）考核实施1.考核工作领导小组办公室制定考核方案和评分细则，明确考核内容、标准、方式和程序。2.各工作队按照考核要求，认真总结工作情况，撰写年度工作总结报告，并提供相关证明材料。3.考核工作领导小组办公室组织开展考核工作，通过查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，对工作队工作情况进行全面了解和评价。4