污水处理站运行考核制度

PAGE污水处理站运行考核制度一、总则（一）目的为加强污水处理站的规范化管理，确保污水处理设施的稳定运行，提高污水处理效果，保障出水水质达到国家和地方相关标准，特制定本运行考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司污水处理站的运行管理及相关工作人员的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价污水处理站的运行情况和工作人员的表现。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，能够准确反映污水处理站的运行效果和工作质量，具有可操作性和可衡量性。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，激发其工作积极性和创造性；对未达要求的进行相应处罚，促使其改进工作，提高运行管理水平。二、考核内容与标准（一）水质指标考核1.化学需氧量（COD）标准要求：出水COD浓度应符合国家和地方规定的排放标准，一般控制在[X]mg/L以下。考核方法：每日对污水处理站出水进行取样检测，采用标准的化学分析方法测定COD浓度。评分标准：若出水COD浓度连续[X]天超出标准要求，每次扣[X]分；超出标准浓度[X]%以上，每次扣[X]分。2.生化需氧量（BOD）标准要求：出水BOD浓度应达到[X]mg/L以下。考核方法：定期对出水进行BOD检测，采用五日培养法。评分标准：每出现一次超标情况，扣[X]分；超标[X]%以上，每次扣[X]分。3.氨氮标准要求：出水氨氮浓度应稳定在[X]mg/L以内。考核方法：按照规定的检测方法对出水氨氮进行分析。评分标准：氨氮超标一次扣[X]分；超标幅度较大时，每次扣[X]分。4.总磷标准要求：出水总磷浓度不得超过[X]mg/L。考核方法：采用特定的化学分析方法检测总磷含量。评分标准：总磷超标每次扣[X]分；超标严重时，每次扣[X]分。5.pH值标准要求：出水pH值应在[X][X]之间。考核方法：使用pH计实时监测或定期取样检测。评分标准：pH值超出范围每次扣[X]分；超出范围较大且持续时间较长，每次扣[X]分。（二）运行设备考核1.设备运行状况标准要求：污水处理设备应保持正常运行状态，无明显故障和异常声响，各部件连接牢固，运行参数稳定。考核方法：通过日常巡检、设备运行记录和现场观察进行评估。评分标准：发现设备有故障未及时处理，每次扣[X]分；设备运行参数波动较大影响处理效果，每次扣[X]分。2.设备维护保养标准要求：按照设备维护保养计划定期对设备进行保养，包括清洁、润滑、紧固、防腐等工作，确保设备性能良好，延长使用寿命。考核方法：检查设备维护保养记录，核实保养工作是否按时完成，设备外观及性能是否良好。评分标准：未按计划进行设备保养，每次扣[X]分；因保养不到位导致设备出现故障，每次扣[X]分。3.设备运行效率标准要求：各类污水处理设备应达到规定的运行效率指标，如水泵的流量、扬程，曝气设备的曝气均匀性等。考核方法：通过专业检测设备和方法测定设备运行参数，与标准指标进行对比。评分标准：设备运行效率未达标准要求，每次扣[X]分；效率严重低下影响整体处理效果，每次扣[X]分。（三）安全生产考核1.安全制度执行标准要求：严格执行污水处理站安全生产制度，包括安全操作规程、安全检查制度、事故应急预案等。考核方法：检查安全制度的执行记录，如安全培训记录、安全检查记录、事故应急演练记录等。评分标准：发现未按制度执行的情况，每次扣[X]分；因制度执行不力导致安全隐患或事故，每次扣[X]分。2.安全设施配备与维护标准要求：配备齐全有效的安全设施，如消防器材、防护用品、通风设备等，并定期进行维护和检查，确保其处于良好状态。考核方法：现场检查安全设施的配备情况和维护记录。评分标准：安全设施配备不全或损坏未及时修复，每次扣[X]分；因安全设施问题导致安全事故，每次扣[X]分。3.人员安全操作标准要求：工作人员应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，杜绝违规操作行为。考核方法：通过现场观察、操作记录和安全事故报告进行考核。评分标准：发现违规操作行为，每次扣[X]分；因违规操作引发安全事故，每次扣[X]分。（四）运行管理考核1.运行记录与报表标准要求：及时、准确、完整地记录污水处理站的运行数据，包括进水水质、出水水质、设备运行参数、药剂使用情况等，并按时上报各类运行报表。考核方法：检查运行记录和报表的填写情况，核实数据的真实性和完整性。评分标准：记录和报表不完整或不准确，每次扣[X]分；未按时上报报表，每次扣[X]分。2.药剂管理标准要求：合理采购、储存和使用污水处理药剂，确保药剂质量合格，用量合理，避免浪费和环境污染。考核方法：检查药剂采购记录、储存条件、使用台账等。评分标准：药剂采购不符合要求，每次扣[X]分；药剂储存不当导致变质，每次扣[X]分；药剂用量不合理造成浪费，每次扣[X]分。3.人员培训与管理标准要求：定期组织工作人员参加专业培训，提高其业务水平和操作技能，加强人员考勤管理和工作纪律。考核方法：检查培训记录、人员考勤记录和工作纪律执行情况。评分标准：未按计划组织培训，每次扣[X]分；工作人员业务水平不达标影响工作，每次扣[X]分；人员考勤和纪律存在问题，每次扣[X]分。三、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，季度考核在每季度末结合月度考核结果进行综合评定，年度考核在年末进行，综合全年考核情况得出最终结果。（二）考核方式1.日常检查：由污水处理站管理人员负责对运行情况进行日常巡检，记录设备运行状况、水质检测数据、安全情况等，发现问题及时督促整改，并作为考核的重要依据。2.定期检测：按照规定的时间间隔和检测项目，由专业检测机构对污水处理站出水水质进行检测，检测结果作为水质指标考核的重要数据。3.资料审查：考核小组对污水处理站提交的运行记录、报表、设备维护保养记录、安全记录等资料进行审查，核实其真实性和完整性。四、考核结果与应用（一）考核结果评定等级考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.绩效奖金发放优秀等级：发放全额绩效奖金，并给予额外的奖励，如奖金上浮[X]%或颁发荣誉证书。良好等级：发放[X]%的绩效奖金。合格等级：发放[X]%的绩效奖金，同时对存在的问题进行整改要求，限期达到良好水平。不合格等级：扣发当月绩效奖金，对污水处理站负责人进行诫勉谈话，要求制定详细的整改措施，限期整改，若连续两个季度考核不合格，将对相关责任人进行岗位调整或辞退处理。2.评先评优：考核结果优秀的部门和个人在公司年度评先评优活动中具有优先资格。3.岗位晋升：在同等条件下，考核成绩优秀的员工在岗位晋升时予以优先考虑。五、考核申诉（一）申诉条件被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人需提交书面申诉材料，