专职安全管理员考核制度

PAGE专职安全管理员考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理工作，提高专职安全管理员的业务水平和工作能力，确保公司安全生产形势稳定，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有专职安全管理员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价专职安全管理员的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度对专职安全管理员进行全面考核，以准确反映其综合素质。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的专职安全管理员给予激励，对不称职的人员进行约束，促进整体安全管理水平提升。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.安全检查与隐患排查（20分）按照规定的频次和内容进行安全检查，检查记录完整、准确。每次检查发现的一般安全隐患数量不少于[X]项，重大安全隐患数量不少于[X]项。每少发现一项一般安全隐患扣[X]分，每少发现一项重大安全隐患扣[X]分。对检查出的安全隐患能够及时督促整改，整改率达到[X]%以上。整改率每降低[X]个百分点扣[X]分。建立安全隐患台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，台账记录清晰、准确。台账记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。2.安全培训与教育（15分）制定年度安全培训计划，并按照计划组织实施。培训计划内容完整、合理，涵盖公司所有岗位和人员。未制定年度培训计划或计划不合理的，扣[X]分。组织各类安全培训活动，培训记录详实。培训参与率达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣[X]分。对新入职员工、转岗员工等及时进行三级安全教育培训，培训合格率达到[X]%以上。合格率每降低[X]个百分点扣[X]分。3.安全事故预防与处理（10分）制定完善的安全事故应急预案，并定期组织演练。应急预案内容符合实际情况，具有可操作性。未制定应急预案或应急预案不完善的，扣[X]分。演练活动组织有序，参与人员熟悉应急处置流程。演练记录完整，对演练效果进行评估总结。演练组织混乱或记录不完整的，每次扣[X]分。发生安全事故时，能够及时到达现场，协助进行事故救援和调查处理。对事故原因分析准确，提出有效的防范措施。因处置不当导致事故损失扩大的，视情节轻重扣[X][X]分。4.安全管理资料归档（5分）负责整理、归档各类安全管理资料，资料齐全、规范。安全管理资料包括安全检查记录、培训记录、应急预案及演练记录、事故报告及处理资料等。资料不齐全或不规范的，每次扣[X]分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对安全管理工作认真负责，积极履行职责，主动承担工作任务。工作中出现推诿扯皮现象的，每次扣[X]分。对安全隐患和问题能够及时处理，不拖延、不敷衍。因工作延误导致安全事故或隐患扩大的，视情节轻重扣[X][X]分。2.敬业精神（10分）遵守公司工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。工作勤奋努力，主动加班加点完成工作任务。能够积极响应公司安全管理工作的紧急需求。因工作懈怠影响安全管理工作的，视情节轻重扣[X][X]分。3.团队协作（10分）与其他部门和同事密切配合，共同推进公司安全管理工作。在团队协作中表现突出，得到其他部门和同事认可。因协作不畅影响工作的，每次扣[X]分。积极参与公司安全管理团队建设活动，为团队发展提出建设性意见和建议。不参与团队建设活动或对团队建设不关心的，每次扣[X]分。（三）专业能力（20分）1.安全知识与法规掌握（10分）熟悉国家安全生产法律法规、标准规范以及公司安全管理制度，能够准确运用到实际工作中。在安全知识和法规考核中，成绩达到[X]分以上。每降低[X]分扣[X]分。关注安全生产领域的新政策、新技术、新动态，不断更新自己的知识体系。能够及时向公司员工宣传和解读相关政策法规。对新政策法规不熟悉或未及时宣传解读的，每次扣[X]分。2.安全管理技能（10分）具备较强的安全风险识别、评估和控制能力，能够准确判断安全风险等级，并制定有效的防控措施。在安全风险评估考核中，成绩达到[X]分以上。每降低[X]分扣[X]分。具备良好的沟通协调能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通，推动安全管理工作顺利开展。在沟通协调能力考核中，成绩达到[X]分以上。每降低[X]分扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全管理部门负责人对专职安全管理员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由安全管理部门组织，成立考核小组，对专职安全管理员的工作业绩、专业能力等进行全面考核。考核小组由安全管理部门负责人及相关专业人员组成。3.专项考核：针对公司重大安全活动、重要安全任务等，对专职安全管理员进行专项考核，重点考核其在特定任务中的表现。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核成绩为日常考核、定期考核和专项考核成绩的加权平均值。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定专职安全管理员的绩效奖金系数。考核成绩在[X]分以上的，绩效奖金系数为[X]；考核成绩在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核成绩在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核成绩低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。绩效奖金基数根据公司薪酬制度确定。（二）岗位晋升与调整1.连续两年考核成绩优秀（考核成绩在[X]分以上）的专职安全管理员，在岗位晋升、调薪等方面予以优先考虑。2.考核成绩不合格（考核成绩低于[X]分）的专职安全管理员，给予警告处分，并进行岗位调整或降职处理；连续两年考核成绩不合格的，予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对专职安全管理员存在的不足，制定个性化的培训计划和发展方案，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对于考核成绩优秀且有潜力的专职安全管理员，提供更多的培训机会和职业发展通道，如参加外部专业培训、晋升安全管理主管等。五、考核申诉（一）申诉范围专职安全管理员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由和事实依据，并提交相关证明材料。2.安全管理部门收到申诉表后，对申诉内容进行调查核实，并在[X]个工作日内将调查结果反馈给申诉人。