隆林专职消防员考核制度

PAGE隆林专职消防员考核制度一、总则（一）目的为加强隆林专职消防员队伍建设，提高专职消防员的综合素质和业务能力，确保消防工作的高效开展，保障人民生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于隆林县全体专职消防员，包括战斗员、驾驶员、通讯员等各类岗位人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何因素干扰，确保所有专职消防员在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对专职消防员进行全面考核，涵盖思想政治素质、业务技能水平、工作态度、工作业绩以及廉洁自律等内容。3.激励与约束相结合原则：通过考核，对表现优秀的专职消防员给予奖励和晋升机会，激励其积极进取；对不符合要求的人员进行相应的约束和整改，促进队伍整体素质提升。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚于消防事业，具有高度的政治责任感和使命感。考核标准：通过日常表现、政治学习记录、思想汇报等进行综合评价，对政治立场不坚定、违反政治纪律的实行一票否决。2.职业道德：遵守国家法律法规和消防队伍的各项规章制度，诚实守信，爱岗敬业，具有良好的职业道德操守。考核标准：重点考察是否存在违规违纪行为，如违反队规队纪、工作中弄虚作假等情况，发现一次扣相应分值，情节严重的予以严肃处理。（二）业务技能水平1.体能基础体能：包括3000米跑、俯卧撑、仰卧起坐、单杠引体向上等项目。考核标准：按照国家消防救援局制定的消防员体能考核标准执行，根据不同岗位和年龄段设定相应的达标分数线，未达标的进行补考，补考仍不合格的进行专项体能训练并再次考核。专业体能：如负重登楼、搬运重物折返跑等与灭火救援实际操作相关的体能项目。考核标准：结合隆林地区火灾特点和救援任务需求，制定符合实际的考核标准，要求消防员在规定时间内完成规定动作和任务，根据完成情况评分。2.技能灭火技能：熟练掌握各类消防器材装备的使用方法，如灭火器、消火栓、消防车等，具备火灾扑救能力。考核标准：通过实际操作考核，包括器材装备的操作熟练度、灭火战术运用合理性等方面进行评分，对操作不熟练、战术运用不当的进行针对性训练并再次考核。抢险救援技能：掌握各类灾害事故的抢险救援技术，如破拆、救人、堵漏等技能。考核标准：模拟真实灾害事故场景，考察消防员在抢险救援过程中的技能应用水平、团队协作能力等，根据表现给予相应评分，对技能不过关的进行强化训练和补考。应急通信技能：确保在各种情况下能够准确、及时地传递信息，掌握通信设备的操作和维护。考核标准：通过理论考试和实际操作考核通信设备的操作熟练度、信息传递准确性、通信故障排除能力等，对通信技能不达标者进行培训和补考。（三）工作态度1.出勤情况：严格遵守作息时间，按时出勤，无迟到、早退、旷工现象。考核标准：以考勤记录为依据，迟到、早退一次扣一定分值，旷工一次给予严重警告并扣除相应分值及绩效奖金，连续旷工达到规定天数的予以辞退。2.工作积极性：主动承担工作任务，积极参与各项消防工作和训练，具有强烈的工作责任心。考核标准：通过日常工作表现、任务完成情况、同事评价等综合考量，对工作消极怠工、推诿任务的进行批评教育并记录在案，多次出现此类情况的进行相应处罚。3.团队协作精神：在工作中能够与同事密切配合，相互支持，共同完成各项任务。考核标准：观察消防员在团队活动和实际工作中的协作表现，如是否积极配合队友、是否能够有效沟通协调等，对缺乏团队协作精神的进行思想教育和团队建设活动，情节严重的进行岗位调整。（四）工作业绩1.灭火救援任务完成情况：在火灾扑救和抢险救援任务中，能够迅速、有效地完成任务，减少人员伤亡和财产损失。考核标准：根据每次任务的总结报告、现场评估、群众反馈等多方面进行综合评价，对成功完成重大灭火救援任务、表现突出的给予表彰和奖励，对任务完成不力、造成不良影响的进行责任追究。2.消防安全宣传工作：积极参与消防安全宣传活动，提高公众的消防安全意识。考核标准：统计参与宣传活动的次数、覆盖人数、宣传效果评估等指标，对宣传工作成绩显著的给予奖励，对工作不积极、宣传效果不佳的进行督促改进。3.消防设施维护与管理：负责的消防设施设备保持良好运行状态，无因维护管理不善导致的故障。考核标准：定期对消防设施设备进行检查和评估，根据设施设备的完好率、故障率等指标进行考核，对维护管理工作出色的给予表扬，对因工作失误导致设施设备损坏或故障的进行相应处罚。（五）廉洁自律1.遵守廉洁纪律：严格遵守国家法律法规和消防队伍的廉洁自律规定，杜绝贪污受贿、以权谋私等行为。考核标准：通过内部审计、群众举报、廉政教育记录等方式进行监督检查，一旦发现违规违纪行为，依法依规严肃处理，绝不姑息。2.廉洁从业情况：在工作中坚持公正廉洁，不利用职务之便谋取不正当利益。考核标准：重点考察在消防工程验收、物资采购、装备维修等工作中的廉洁表现，对存在廉洁问题的进行严肃调查和处理，同时进行廉政教育和整改。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各消防站站长负责，对消防员的日常工作表现、出勤情况、学习训练等进行实时记录和考核，每周进行一次小结，每月进行一次汇总。2.定期考核：每季度组织一次全面的定期考核，包括理论知识考试、技能操作考核、体能测试等内容，由支队统一制定考核方案和标准，各消防站具体组织实施。3.专项考核：根据消防工作的重点任务和特殊时期，适时组织专项考核，如重大活动安保期间的应急处置能力考核、季节性火灾防控期间的灭火救援技能考核等。4.年度考核：每年年底进行年度考核工作，综合全年的日常考核、定期考核和专项考核结果，对消防员进行全面评价，确定考核等次。（二）考核周期1.日常考核：每周、每月进行小结和汇总，形成日常考核记录。2.定期考核：每季度进行一次。3.专项考核：根据实际工作需要适时组织。4.年度考核：每年12月份进行。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.优秀：在思想政治素质、业务技能水平、工作态度、工作业绩等方面表现突出，各项考核指标均达到优秀标准，且无任何违规违纪行为。2.良好：思想政治素质较高，业务技能水平较好，工作态度积极，工作业绩较为突出，基本无违规违纪行为，部分考核指标达到优秀标准。3.合格：思想政治素质、业务技能水平、工作态度、工作业绩等方面基本符合要求，能够完成本职工作任务，无重大违规违纪行为，但部分考核指标存在一定差距。4.不合格：思想政治素质较差，业务技能水平明显不足，工作态度不端正，工作业绩较差，或存在违规违纪行为且情节严重。（二）考核结果应用1.奖励对年度考核结果为优秀的消防员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、优先晋升等。在定期考核和专项考核中表现突出的消防员，给予相应的即时奖励，如通报表扬、小奖品等。2.培训与晋升考核结果为不合格的消防员，安排参加针对性的培训和补考，补考仍不合格的进行岗位调整或辞退。根据考核结果，对表现优秀的消防员提供更多的培训机会和晋升渠道，鼓励其不断提升自身素质和能力。3.绩效奖金发放：根据考核结果确定绩效奖金发放额度，优秀的全额发放并适当增加，良好的发放大部分绩效奖金，合格的发放部分绩效奖金，不合格的扣减一定比例的绩效奖金。五、考核组织与实施（一）考核组织成立隆林专职消防员考核工作领导小组，由支队领导担任组长，各相关科室负责人为成员，负责考核工作的总体领导和决策。领导小组下设考核办公室，设在支队政治部，具体负责考核工作的组织协调、方案制定、实施考核、结果统计与公示等工作。（二）考核实施1.准备阶段：考核办公室根据考核周期和工作安排，制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等，并组织考核人员进行培训，确保考核工作的顺利进行。2.实施阶段：按照考核方案组织开展各项考核工作，考核人员严格按照考核标准进行评分，确保考核过程公正、公平、公开。同时，做好考核记录和资料收集工作。3.结果统计与公示阶段：考核办公室对考核结果进行统计汇总，形成考核报告，并在一定范围内进行公示，接受全体专职消防员的监督。公示期为[X]个工作日，对公示期间提出的异议进行调查核实，如确实存在问题，及时调整考核结果。4.结果反馈与存档阶段：将考核结果反馈给每位消防员，并与消防员进行沟通交流，帮助其了解自身存在的问题和不足。同时，将考核资料整理归档，作为消防员个人档案的重要组成部分，为今后的考核、培训、晋升等工作提供依据。六、申诉与复查（一）申诉消防员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核工作领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据材料等。考核工作领导小组应在接到申