兼职 安全员 考核制度

PAGE兼职安全员考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，提高兼职安全员的工作质量和效率，确保公司生产经营活动的安全进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有兼职安全员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度对兼职安全员进行全面评价。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励兼职安全员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）安全检查1.检查频率每周至少对负责区域进行[X]次全面安全检查。对重点部位和关键设备每天进行巡查。考核标准：未达到规定检查频率的，每次扣[X]分。2.检查记录每次检查需详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况。记录应清晰、准确、完整，并存档备查。考核标准：记录不完整或不准确的，每次扣[X]分；未及时存档的，每次扣[X]分。3.问题整改跟踪对检查中发现的安全问题，应及时下达整改通知，明确整改责任人、整改期限。跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。考核标准：未及时下达整改通知的，每次扣[X]分；整改跟踪不到位，导致问题反复出现的，每次扣[X]分。（二）安全教育培训1.培训计划制定根据公司实际情况和员工需求，每季度制定详细的安全教育培训计划。计划应涵盖培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。考核标准：未按时制定培训计划的，每次扣[X]分；计划内容不完善的，每次扣[X]分。2.培训组织实施按照培训计划组织开展安全教育培训活动，确保培训效果。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式。考核标准：未按计划组织培训的，每次扣[X]分；培训效果不佳，员工反馈较差的，每次扣[X]分。3.培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参与人员等。考核标准：记录不完整的，每次扣[X]分。（三）安全隐患排查与治理1.隐患排查定期组织安全隐患排查工作，及时发现潜在的安全隐患。排查范围应覆盖公司所有区域、设备、人员等。考核标准：未按时组织排查的，每次扣[X]分；排查不彻底，遗漏重要隐患的，每次扣[X]分。2.隐患治理对排查出的安全隐患进行分类评估，制定切实可行的治理方案。明确治理责任人和治理期限，确保隐患得到有效治理。考核标准：未及时制定治理方案的，每次扣[X]分；治理工作拖延，未按时完成的，每次扣[X]分。（四）应急管理1.应急预案制定协助公司制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。预案应符合国家相关标准和公司实际情况，具有可操作性。考核标准：预案不完善或不符合要求的，每次扣[X]分。2.应急演练组织开展应急演练活动，每年至少进行[X]次综合演练和[X]次专项演练。演练前制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤等。演练后及时总结评估，针对演练中发现的问题提出改进措施。考核标准：未按要求组织演练的，每次扣[X]分；演练方案不完善的，每次扣[X]分；演练总结评估不及时或未提出改进措施的，每次扣[X]分。（五）安全资料管理1.资料收集整理负责收集、整理、归档各类安全资料，包括安全检查记录、培训记录、隐患排查治理资料、应急预案等。资料应分类存放，便于查阅。考核标准：资料收集不齐全的，每次扣[X]分；整理归档不规范的，每次扣[X]分。2.资料更新维护及时更新安全资料，确保资料的时效性和准确性。考核标准：资料未及时更新的，每次扣[X]分。（六）工作态度1.责任心对安全工作认真负责，积极主动履行职责。考核标准：工作敷衍了事，责任心不强的，每次扣[X]分。2.团队协作与其他部门和员工密切配合，共同做好安全管理工作。考核标准：协作不畅，影响工作开展的，每次扣[X]分。3.服从安排服从公司安全管理部门的工作安排，按时完成交办的任务。考核标准：不服从安排的，每次扣[X]分。（七）专业能力1.安全知识掌握熟悉国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全管理制度。考核标准：安全知识考核不合格的，每次扣[X]分。2.安全技能应用具备识别安全隐患、分析问题和解决问题的能力。能够熟练运用安全管理工具和方法开展工作。考核标准：在实际工作中不能有效应用安全技能，导致工作失误的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全管理部门对兼职安全员的日常工作表现进行检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每季度末对兼职安全员进行一次全面考核，综合日常考核情况和各项工作指标完成情况进行评价。3.专项考核：针对某项重点安全工作或突发事件，对相关兼职安全员进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个自然季度，每年1月、4月、7月、10月进行季度考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核结果，发放兼职安全员的绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按绩效奖金的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，不发放绩效奖金。2.连续两个季度考核得分在[X]分以下的，给予警告处分，并调整工作岗位。（二）晋升与奖励推荐1.考核结果优秀的兼职安全员，在公司内部晋升、评优评先等方面享有优先推荐权。2.对在安全管理工作中表现突出、成绩显著的兼职安全员，给予表彰和奖励。（三）培训与发展1.根据考核结果，为兼职安全员提供针对性的培训和发展机会，帮助其提升专业能力和综合素质。2.对考核不合格的兼职安全员，安排补考或参加专项培训，直至考核合格。五、申诉与处理1.兼职安全员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查