街道综治员考核制度范本

PAGE街道综治员考核制度范本一、总则（一）目的为加强街道综治员队伍建设，提高综治员工作质量和效率，充分发挥综治员在维护街道社会治安综合治理中的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于街道辖区内所有综治员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价综治员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核综治员履行职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励综治员积极工作，对工作不力的进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）工作纪律（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守街道规定的工作作息时间，按时上下班，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。因病、因事请假需提前按规定办理请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作态度（10分）工作认真负责，积极主动，无敷衍塞责、推诿扯皮现象。发现一次扣2分。服从工作安排，听从指挥调度，对交办的任务按时保质完成。拒不服从安排一次扣5分。（二）治安巡逻（30分）1.巡逻频次与时间（10分）按照街道制定的巡逻计划，按时进行巡逻。每周巡逻次数不少于规定次数，每次巡逻时间不少于规定时长。未达到巡逻频次或时间要求的，每次扣2分。认真填写巡逻记录，记录内容完整、准确，包括巡逻时间、路线、发现的问题等。记录不完整或不准确一次扣1分。2.安全隐患排查（10分）在巡逻过程中，认真排查各类安全隐患，如消防设施是否完好、电线是否老化、治安防范措施是否到位等。发现安全隐患未及时报告或处理的，一处扣2分。对排查出的安全隐患提出合理的整改建议，并跟踪整改情况。未履行此项职责的，酌情扣15分。3.治安问题处理（10分）及时发现并制止各类违法犯罪行为，对现场情况进行妥善处置。发现违法犯罪行为未及时制止或处置不当的，一次扣5分。协助公安机关开展调查工作，提供准确、有效的线索和信息。因工作不力影响调查工作的，酌情扣15分。（三）矛盾纠纷调解（20分）1.纠纷排查（10分）积极主动开展矛盾纠纷排查工作，及时掌握辖区内的矛盾纠纷动态。每周至少进行一次排查，未按要求排查的，每次扣2分。对排查出的矛盾纠纷进行详细登记，包括纠纷当事人、事由、涉及金额等信息。登记不完整或不准确一次扣1分。2.调解工作（10分）对一般性矛盾纠纷及时进行调解，调解成功率达到规定比例。调解成功率未达标的，酌情扣15分。调解过程中要依法依规、公平公正，做好当事人的思想工作，避免矛盾激化。因调解不当引发新问题的，一次扣5分。（四）信息收集与报送（15分）1.信息收集（10分）广泛收集各类社会治安综合治理信息，包括社情民意、治安动态、不稳定因素等。每月收集信息不少于规定数量，未达要求的，每次扣2分。信息内容真实、准确、有价值，能够为街道社会治安综合治理工作提供参考依据。提供虚假或无价值信息的，一次扣5分。2.信息报送（5分）按照规定的时间和方式及时报送收集到的信息。未按时报送的，一次扣1分；报送方式不符合要求的，一次扣1分。（五）其他工作（15分）1.临时性任务完成情况（10分）积极完成街道交办的临时性社会治安综合治理任务，如专项整治行动、重要活动安保等。对交办的临时性任务推诿不办或完成质量差的，一次扣5分。在完成临时性任务过程中，服从统一指挥，遵守工作纪律，表现突出的可酌情加分。2.群众满意度（5分）通过问卷调查、群众反馈等方式，了解群众对综治员工作的满意度。群众满意度达到规定标准的不扣分，每低于标准5个百分点扣1分。三、考核方式（一）日常考核1.由街道综治办工作人员对综治员的日常工作表现进行实时记录和监督，包括出勤情况、巡逻记录、矛盾纠纷调解登记等。2.对综治员在日常工作中发现的问题及时进行提醒和纠正，并做好相关记录。（二）定期考核1.每月进行一次定期考核，由街道综治办组织实施。2.考核人员根据日常考核记录、综治员个人工作汇报、实地检查等情况，对综治员本月的工作进行全面评价，填写考核评分表。（三）年终考核1.年终考核在每年12月份进行，由街道综治办牵头，会同相关部门组成考核小组。2.考核小组通过听取综治员年度工作述职、查阅全年工作资料、实地走访群众等方式，对综治员全年工作进行综合考核评价。3.年终考核结果作为综治员年度评先评优、奖励惩处的重要依据。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金发放档次，具体标准如下：90分及以上：全额发放绩效奖金，并给予适当奖励。8089分：发放绩效奖金的90%。7079分：发放绩效奖金的80%。6069分：发放绩效奖金的70%。60分以下：不发放绩效奖金，并视情况进行批评教育或组织培训。2.绩效奖金根据每月考核结果按月发放，年终进行汇总核算。（二）评先评优1.在年度考核中，得分排名靠前的综治员优先评为优秀综治员。2.优秀综治员给予表彰奖励，并在全街道范围内进行通报表扬，作为其他综治员学习的榜样。（三）岗位调整1.连续两次考核得分在60分以下的综治员，街道将视情况进行岗位调整或辞退处理。2.对工作表现突出、考核成绩优秀的综治员，可根据工作需要和个人意愿，在岗位晋升、培训机会等方面给予优先考虑。五、申诉与处理（一）申诉渠道综治员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内向街道综治办提出书面申诉。（二）申诉处理1.街道综治办接到申诉后，应及时进行调