汽车4S店出勤考核制度

PAGE汽车4S店出勤考核制度一、总则（一）目的为规范汽车4S店员工出勤管理，确保各项工作的正常开展，提高工作效率，保障客户服务质量，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于汽车4S店内所有员工，包括销售、售后、行政、财务等各部门人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.公平公正原则：考核标准统一，过程透明，结果公平，确保员工信服。3.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，约束违规行为。二、考勤管理（一）工作时间1.正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.因业务需要，可安排员工加班，加班应提前申请并经上级批准。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定时间内到达公司打卡签到，不得代签。2.销售及售后部门员工外出工作时，需填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退：迟到或早退[X]分钟以内，每次扣罚[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内，每次扣罚[X]元；迟到或早退超过[X]小时，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天，扣罚当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣罚当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。3.年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、事由等信息，并提交给上级领导审批。2.审批流程：员工所在部门主管审批→人力资源部门审核→分管领导审批（根据请假天数确定）。3.请假申请获批后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案，并做好工作交接。（三）请假期间待遇1.病假：按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。2.事假：事假期间无工资，不享受绩效奖金。3.年假：带薪年假期间正常发放工资及绩效奖金。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。四、出勤考核标准（一）全勤奖1.当月无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天的员工，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.全勤奖在次月工资中发放。（二）出勤与绩效挂钩1.将员工出勤情况纳入绩效考核体系，出勤分数占绩效考核总分的[X]%。2.根据出勤考核结果，对绩效奖金进行相应调整。具体调整标准如下：全勤：绩效奖金上浮[X]%。迟到、早退累计不超过[X]次：绩效奖金不变。迟到、早退累计超过[X]次或旷工半天：绩效奖金下浮[X]%。旷工一天及以上：绩效奖金下浮[X]%以上，直至取消当月绩效奖金。五、特殊情况处理（一）因公出差1.员工因工作需要出差，应填写《出差申请表》，经上级领导批准后，报人力资源部门备案。2.出差期间的考勤按照出差计划执行，如有特殊情况需要调整，应及时向上级领导汇报。（二）培训学习1.员工参加公司组织的培训学习，应按照培训安排准时参加，培训期间的考勤纳入个人出勤考核。2.因培训学习导致的迟到、早退等情况，经培训组织部门证明，可不作迟到、早退处理。（三）紧急任务1.因突发紧急任务需要员工加班或调整工作时间的，员工应积极配合，公司将视情况给予相应的补偿或调休。2.紧急任务结束后，员工应及时向上级领导汇报工作进展情况。六、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部门负责对员工出勤情况进行日常监督和检查，定期统计考勤数据。2.各部门主管应加强对本部门员工出勤情况的管理，及时发现和纠正违规行为。（二）申诉渠道1.员工对出勤考核结果有异议的，可在接到考核通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。