保安员安全生产考核制度

PAGE保安员安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司保安员队伍的安全生产管理，提高保安员的安全意识和业务能力，确保公司安全运营，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖保安员的工作态度、业务技能、安全生产责任履行等方面，进行全面评价。3.激励改进原则：通过考核激励保安员积极履行职责，不断改进工作，提高安全生产水平。二、考核内容与标准（一）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司考勤制度，全勤得810分。迟到、早退每月累计不超过2次得57分。迟到、早退每月累计超过2次得04分。无故旷工每次扣5分，旷工累计超过3天的，本项得0分。2.工作纪律（10分）遵守公司各项规章制度，服从工作安排，无违规违纪行为得810分。出现轻微违规违纪行为，经批评教育及时改正得57分。多次出现违规违纪行为，或出现严重违规违纪行为得04分。（二）业务技能（40分）1.岗位知识（15分）熟悉保安岗位工作职责、流程和相关法律法规，掌握率达到90%以上得1215分。掌握率在70%90%之间得811分。掌握率低于70%得07分。2.巡逻技能（10分）巡逻路线清晰，能及时发现并报告安全隐患，记录详细准确得810分。能发现大部分安全隐患，但记录不够详细得57分。安全隐患发现率低，记录不完整得04分。3.应急处置能力（10分）熟悉各类应急预案，能迅速、正确处理突发事件得810分。基本能应对突发事件，但处理过程不够熟练得57分。对突发事件处理能力不足得04分。4.安全设备操作（5分）熟练掌握各类安全设备操作，无因操作不当导致设备损坏得45分。能操作安全设备，但存在一些小失误得23分。对安全设备操作不熟练得01分。（三）安全生产责任履行（40分）1.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行有效登记和检查，无违规放行得810分。出现偶尔违规放行情况得57分。违规放行情况较多得04分。2.消防安全（10分）熟悉消防设施位置和使用方法，定期检查维护，确保消防通道畅通得810分。能基本履行消防安全职责，但存在一些小问题得57分。消防安全工作存在较多漏洞得04分。3.治安保卫（10分）维护公司治安秩序，及时发现并制止违法犯罪行为，无治安事故发生得810分。能发现并处理一些治安问题，但效果一般得57分。治安问题处理不力得04分。4.安全隐患排查与整改（10分）定期进行安全隐患排查，及时上报并协助整改，隐患整改率达到100%得810分。能进行安全隐患排查和上报，但整改工作存在拖延得57分。安全隐患排查不及时，整改率低得04分。三、考核方式（一）日常考核1.由各部门主管负责对保安员日常工作表现进行观察和记录，包括出勤情况、工作纪律、岗位操作等方面。2.每周至少进行一次工作小结，对本周保安员的工作进行简要评价，记录优点和不足。（二）定期考核1.每月末进行一次全面的定期考核，考核内容涵盖工作态度、业务技能和安全生产责任履行等方面。2.定期考核采用自评、上级评价和同事评价相结合的方式。保安员先进行自评，填写自评表，然后由上级主管根据日常观察和工作成果进行评价，同时可征求同事的意见。（三）专项考核1.根据公司安全生产工作的重点和实际情况，不定期开展专项考核。2.专项考核针对特定的安全生产任务或技能进行，如消防演练、应急处置专项行动等，检验保安员在专项工作中的表现。四、考核周期考核周期为自然月，每月末进行当月考核，年度进行综合考核。年度综合考核成绩为各月考核成绩的平均值。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果确定绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。2.考核成绩在90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核成绩在90分及以上的保安员，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核成绩连续两个月低于60分的，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果分析保安员的优势和不足，为其制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力。2.对于考核成绩优秀的保安员，公司将提供更多的培训机会和职业发展支持，鼓励其成为业务骨干。六、申诉与处理（一）申诉渠道保安员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.人力资源部门接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实。2.调查核实后，如考