农村村干部绩效考核制度

PAGE农村村干部绩效考核制度一、总则（一）目的为加强农村基层组织建设，提高村干部工作积极性和责任感，提升农村治理水平，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任及其他委员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价村干部的工作表现。2.注重实绩原则：突出对村干部工作业绩的考核，重点考核在推动农村发展、服务群众、维护稳定等方面的实际成效。3.民主公开原则：考核过程充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果及时公开，接受群众监督。4.激励约束原则：通过绩效考核，建立有效的激励约束机制，促进村干部积极履行职责，提高工作质量和效率。二、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护农村社会稳定。2.职业道德：敬业爱岗，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，全心全意为村民服务。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织领导能力和协调沟通能力，能够有效地组织开展村级各项工作。2.业务水平：熟悉农村工作政策法规和业务知识，能够熟练处理村级事务。3.创新能力：具有创新意识和开拓精神，能够积极探索农村发展新途径、新方法。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，按时完成各项工作任务。2.工作作风：深入基层，密切联系群众，真抓实干，切实解决群众关心的热点难点问题。（四）绩1.经济发展农村经济增长：积极推动农村产业发展，促进农民增收，村集体经济收入实现稳步增长。农业生产：落实国家农业政策，加强农业基础设施建设，提高农业综合生产能力。招商引资：积极开展招商引资工作，引进项目和资金，为农村经济发展注入新活力。2.社会事业社会保障：落实农村社会保障政策，做好农村低保、五保、养老保险等工作，保障困难群众基本生活。教育医疗：关心农村教育事业，改善办学条件；加强农村医疗卫生服务，提高村民健康水平。文化建设：组织开展丰富多彩的文化活动，丰富村民精神文化生活，培育文明乡风。3.基层组织建设党组织建设：加强村党支部建设，提高党员素质，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。村民自治：完善村民自治制度，推进民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，提高村级治理水平。干部队伍建设：加强对村干部的培养、教育和管理，提高干部队伍整体素质。4.社会稳定矛盾纠纷化解：及时排查化解农村各类矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。社会治安综合治理：加强农村社会治安防控体系建设，打击违法犯罪行为，保障村民生命财产安全。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁。2.村务公开：认真落实村务公开制度，及时公开村级财务、事务等信息，接受群众监督。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇党委、政府相关部门及村党支部、村委会负责对村干部日常工作表现进行记录和评价。2.年终考核：每年年底，由乡镇党委组织对村干部进行集中考核，考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行。（二）考核周期考核周期为一年，每年12月份进行年度考核。四、考核程序（一）个人述职村干部在年度考核时，要向乡镇党委和村民代表大会进行述职，汇报本年度工作任务完成情况、存在问题及下一步工作计划。（二）民主测评组织村民代表、党员代表等对村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。（三）个别谈话与村干部、村民代表、党员代表、乡镇干部等进行个别谈话，了解村干部工作情况和群众评价。（四）实地考察对村干部所负责的重点工作、项目建设等进行实地考察，核实工作成效。（五）综合评定考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等情况，对村干部进行综合评定，确定考核等次。五、考核等次及标准（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，民主测评优秀率达到[X]%以上，在推动农村发展、服务群众、维护稳定等方面表现特别突出。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成各项工作任务，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但存在一些问题，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误，民主测评不称职票率达到[X]%以上。六、结果运用（一）绩效奖励1.优秀等次：给予适当的物质奖励，并在评先评优、选拔任用等方面优先考虑。2.称职等次：发放全额绩效工资。3.基本称职等次：扣发一定比例的绩效工资。4.不称职等次：扣发全部绩效工资，并视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整等处理。（二）评先评优考核结果作为村干部评先评优的重要依据，优秀等次村干部优先推荐参加上级各类表彰奖励。（三）选拔任用在选拔任用村干部时，优先从考核优秀等次的人员中选拔，对连续多年考核优秀的村干部，可适当放宽任职条件。七、申诉与复核（一）申诉村干部对考核结果有异议的，可以在接到考核