环保局目标绩效考核制度

PAGE环保局目标绩效考核制度一、总则（一）目的为加强我局工作管理，提高工作效率和质量，确保各项环保工作任务的顺利完成，依据国家相关法律法规及环保行业标准，结合我局实际情况，特制定本目标绩效考核制度。（二）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素干扰，确保对每位工作人员的评价公平合理。2.全面系统原则：涵盖环保工作的各个方面，包括环境监测、污染防治、环境执法、环保宣传等，全面评估工作绩效。3.注重实绩原则：以实际工作成果为主要考核依据，突出工作业绩和贡献。4.激励约束原则：通过考核，激励工作人员积极履行职责，同时对工作不力的人员进行约束和督促改进。（三）适用范围本制度适用于我局全体在职工作人员。二、考核内容与指标（一）环境监测工作1.监测数据准确性：确保各类环境监测数据真实、准确、可靠，数据误差率控制在规定范围内。2.监测任务完成率：按时、高质量完成各项环境监测任务，任务完成率达到[X]%以上。3.监测报告及时性：及时出具环境监测报告，报告出具及时率达到[X]%以上。（二）污染防治工作1.大气污染防治空气质量改善目标完成情况：辖区内空气质量优良天数比例、主要污染物浓度等指标达到年度目标要求。重点污染源治理成效：督促重点大气污染源企业完成污染治理设施建设与升级，污染物排放达标率达到[X]%以上。2.水污染防治水质达标情况：地表水断面水质达标率、饮用水水源地水质达标率等达到规定标准。污水处理设施运行管理：城镇污水处理厂正常运行，污水处理率达到[X]%以上，出水水质达标。黑臭水体治理：完成黑臭水体整治任务，消除黑臭现象并保持长效。3.土壤污染防治土壤环境质量监测：按要求开展土壤环境质量监测，数据完整准确。污染地块管控与修复：对污染地块进行有效管控，推进污染土壤修复工作。（三）环境执法工作1.执法案件办理数量与质量：依法查处各类环境违法行为，案件办理数量达到一定标准，且案件查处准确率、执行率达到[X]%以上。2.执法检查覆盖率：对辖区内污染源企业执法检查覆盖率达到[X]%以上，确保环境安全。3.投诉举报处理满意度：及时处理环境投诉举报，处理结果满意度达到[X]%以上。（四）环保宣传工作1.宣传活动开展情况：组织开展形式多样的环保宣传活动，活动参与人数达到[X]人次以上。2.公众环保意识提升：通过宣传，公众对环保知识的知晓率、环保行为的参与率有所提高。（五）综合管理工作1.工作计划与总结：按时制定工作计划，并按要求完成工作总结，内容完整、准确。2.文件与档案管理：文件收发、归档及时，档案管理规范，查阅方便。3.内部沟通协调：与各部门之间沟通顺畅，协作良好，保障工作顺利开展。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作质量等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由局考核工作领导小组组织实施。考核小组通过查阅资料、实地检查、听取汇报、民主测评等方式，对各部门及工作人员的工作绩效进行全面考核。3.专项考核：针对重点环保工作任务或突发事件，进行专项考核，及时评估工作成效。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为工作人员年度评先评优、奖励晋升的主要依据。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.指标评分：各项考核指标根据其重要性设定相应分值，考核小组按照指标完成情况进行评分。2.综合评分：日常考核、定期考核和专项考核得分按照一定权重进行加权计算，得出工作人员年度综合考核得分。权重分配如下：日常考核占[X]%，定期考核占[X]%，专项考核占[X]%。（二）结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果发放绩效奖金，考核得分越高，绩效奖金越高。具体发放标准如下：优秀（90分及以上）：绩效奖金系数为[X]，发放全额绩效奖金的[X]%。良好（8089分）：绩效奖金系数为[X]%，发放全额绩效奖金的[X]%。合格（6079分）：绩效奖金系数为[X]%，发放全额绩效奖金的[X]%。不合格（60分以下）：绩效奖金系数为[X]%，发放全额绩效奖金并扣减[X]%。2.评先评优：年度考核优秀的人员，优先推荐参加上级部门的评先评优活动。3.职务晋升与岗位调整：考核结果作为工作人员职务晋升、岗位调整的重要参考依据。连续两年考核优秀或在重点工作中表现突出的人员，在职务晋升、岗位调整时予以优先考虑；连续两年考核不合格的人员，进行岗位调整或待岗培训。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向局考核工作领导小组提出书面申诉。申诉书应说明申诉理由和依据，并提供相关证明材料。（二）申诉处理考核工作领导小组收到申诉书后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈