通风区内部三违考核制度

PAGE通风区内部三违考核制度一、总则（一）目的为了加强通风区安全生产管理，规范员工行为，杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的发生，保障通风系统安全可靠运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于通风区全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.公平公正原则：对所有员工的“三违”行为一视同仁，考核过程透明，结果公正。3.教育与处罚相结合原则：通过考核，达到教育员工、纠正行为、预防事故的目的。二、“三违”行为界定（一）违章指挥1.违反通风安全技术操作规程，指挥员工进行通风设施安装、拆除、维修等作业。2.强令员工冒险进入通风不良、存在有毒有害气体等危险区域作业。3.未按照规定程序审批，擅自更改通风系统运行参数。4.指挥员工使用不合格的通风设备、仪器仪表。（二）违章作业1.未取得相应资格证书，擅自进行通风设备操作、维护等作业。2.未按规定佩戴个人防护用品，如防尘口罩、安全帽等进入通风作业现场。3.在通风设施运行期间，违规进行检修、调整等操作。4.擅自停开通风设备，影响通风系统正常运行。5.未按规定进行瓦斯检查、监测，伪造检查记录。6.风筒连接不符合规定，导致漏风严重。7.随意损坏通风设施，如风门、风桥等。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工，影响通风区正常工作秩序。2.在工作时间内睡觉、脱岗、串岗。3.酒后进入通风作业现场。4.违反请销假制度，未经批准擅自离岗。三、考核组织与职责（一）考核小组成立通风区内部三违考核小组，由通风区区长担任组长，党支部书记担任副组长，各班组班组长为成员。考核小组负责对“三违”行为进行调查、认定和考核。（二）职责分工1.通风区区长：全面负责三违考核制度的实施，对考核结果进行审批。2.党支部书记：协助区长做好考核工作，负责对员工进行安全教育和思想引导。3.班组长：负责对本班组员工的日常行为进行监督，及时发现和报告“三违”行为。考核小组成员应认真履行职责，确保考核工作公正、准确、及时。四、考核程序（一）发现与报告1.通风区管理人员、班组长在日常工作中发现员工“三违”行为后，应立即制止，并做好记录。2.员工之间相互发现“三违”行为，应及时向班组长或通风区管理人员报告。（二）调查与认定1.考核小组接到“三违”行为报告后，应及时进行调查，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。2.根据调查结果，依据本制度对“三违”行为进行认定，确定“三违等级”。（三）考核与公示1.对认定的“三违”行为，考核小组按照以下标准进行考核：一般“三违”：给予警告处分，并处以[X]元罚款。较重“三违”：给予记过处分，并处以[X]元罚款。严重“三违”：给予撤职处分，并处以[X]元罚款。2.考核结果在通风区内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工对考核结果有异议的，可在公示期内向考核小组提出申诉。（四）申诉与处理1.员工申诉时，应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.考核小组接到申诉后，应进行复查，核实情况，并将复查结果及时反馈给申诉员工。3.如复查结果维持原考核决定，申诉员工应接受处理；如复查结果改变原考核决定，应按照新的考核结果执行。五、考核标准（一）一般“三违”行为及考核标准1.未按规定佩戴安全帽进入作业现场。考核标准：给予警告处分，并处以50元罚款。2.未按操作规程进行通风设备启动前检查。考核标准：给予警告处分，并处以50元罚款。3.风筒吊挂不符合要求，每发现一处。考核标准：给予警告处分，并处以50元罚款。（二）较重“三违”行为及考核标准1.擅自调整通风设施的通风量。考核标准：给予记过处分，并处以200元罚款。若造成通风系统不稳定，视情节加重处罚。2.未取得瓦斯检查资格证进行瓦斯检查。考核标准：给予记过处分，并处以200元罚款。同时责令其停止瓦斯检查工作，待取得资格证后方可上岗。3.在通风机房内吸烟。考核标准：给予记过处分，并处以200元罚款。（三）严重“三违”行为及考核标准1.故意破坏通风设施，导致通风系统瘫痪。考核标准：给予撤职处分，并处以1000元罚款。造成严重后果的，依法追究刑事责任。2.强令他人违章作业，且造成安全事故隐患。考核标准：给予撤职处分，并处以1000元罚款。对强令者进行严肃批评教育，视情节给予进一步处理。3.伪造瓦斯检查记录，情节严重。考核标准：给予撤职处分，并处以1000元罚款。同时取消其瓦斯检查资格，永不录用。六、教育与培训（一）“三违”行为教育1.对发生“三违”行为的员工，通风区应及时组织安全教育，分析“三违”行为的原因、危害及后果，使其认识到错误。2.教育方式可采用集中培训、个别谈话、案例分析等多种形式，确保教育效果。（二）安全培训1.定期组织通风区全体员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。2.培训内容应包括通风安全法律法规、操作规程、事故案例分析等，培训结束后进行考核，考核结果与员工绩效挂钩。七、激励与约束机制（一）激励机制1.设立安全奖励基金，对在通风安全生产工作中表现突出、无“三违”行为的员工给予奖励。2.奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等，激发员工遵守规章制度的积极性。（二）约束机制1.将“三违”行为考核结果