小企业员工出勤考核制度

PAGE小企业员工出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司员工出勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常开展，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有员工的出勤情况进行客观、公正的考核，确保考核结果真实、准确。2.及时准确原则：及时记录员工的出勤情况，准确统计考核数据，保证考核工作的时效性和准确性。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对违反出勤规定的员工进行相应的处罚，做到奖惩分明。二、出勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤或人脸识别考勤等]进行考勤管理。2.员工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）迟到、早退规定1.迟到：员工在规定的上班时间后15分钟内到达公司视为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退：员工在规定的下班时间前15分钟内离开公司视为早退。早退一次扣除当月绩效奖金[X]元。3.迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理。（四）旷工规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。3.旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。4.连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（五）请假规定1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规执行。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提交请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家法律法规执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上的，由部门负责人审核后报总经理审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。（六）加班规定1.公司因工作需要安排员工加班的，员工应积极配合。加班时间应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可加班。2.加班后，员工应及时填写《加班登记表》，记录加班时间和工作内容。3.公司按照国家法律法规支付员工加班工资或安排调休。加班工资计算方式为：平时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×3×加班小时数。三、考核办法（一）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月末统计员工当月的出勤情况。（二）考核内容1.出勤天数：统计员工当月实际出勤的天数。2.迟到、早退次数：记录员工当月迟到、早退的次数。3.旷工天数：统计员工当月旷工的天数。4.请假情况：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类请假的天数和次数。5.加班情况：统计员工当月加班的小时数。（三）考核评分1.根据员工当月的出勤情况，按照以下标准进行评分：全勤（无迟到、早退、旷工、请假）：100分。迟到或早退累计不超过[X]次：8099分。迟到或早退累计超过[X]次但不超过[X]次：6079分。迟到或早退累计超过[X]次或旷工半天：4059分。旷工一天及以上：039分。2.员工请假天数超过当月应出勤天数的[X]%，每超过[X]%扣减[X]分。3.员工加班小时数达到[X]小时及以上的，每超过[X]小时加[X]分，但加分不超过10分。（四）考核结果应用1.当月考核结果与员工绩效奖金挂钩。考核得分在80分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在6079分的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核得分在4059分的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核得分在039分的，不发放当月绩效奖金。2.连续三个月考核得分在60分以下的，公司将对员工进行诫勉谈话，如仍无改进，公司将予以辞退。3.考核结果作为员工晋升、调薪、评优等的重要依据。四、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部负责对员工出勤情况进行日常监督和检查，定期统计和分析员工出勤数据。2.各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行监督和管理，发现问题及时督促员工整改。（二）申诉渠道1.员工如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。2.人力资源部接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工