乡镇水利工作站考核制度

PAGE乡镇水利工作站考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇水利工作站的管理，提高工作效率和服务质量，确保水利工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本乡镇实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本乡镇水利工作站全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以实际工作表现为依据，确保考核结果真实、准确、公正。2.注重实绩原则：重点考核工作人员的工作业绩和工作成效，激励工作人员积极履行职责。3.民主公开原则：考核过程公开透明，充分听取群众意见，接受群众监督。4.激励约束原则：考核结果与工作人员的奖惩、晋升、培训等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.水利工程建设与管理（20分）按时完成各类水利工程建设任务，工程质量符合标准要求，得1015分。加强水利工程日常管理，确保工程安全运行，无重大安全事故发生，得510分。2.水资源管理与保护（10分）严格执行水资源管理制度，做好水资源监测、统计等工作，得58分。积极开展水资源保护宣传教育活动，提高群众节水意识，得25分。3.防汛抗旱工作（10分）制定完善的防汛抗旱预案，落实防汛抗旱责任，得47分。在防汛抗旱期间，及时准确报送信息，积极组织抢险救灾，无重大灾害损失，得36分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动承担工作任务，得68分。工作中出现失误，但能及时纠正，未造成严重后果，得35分。对工作敷衍了事，责任心不强，得02分。2.敬业精神（10分）热爱水利工作，全身心投入工作，无私奉献精神突出，得710分。能够遵守工作纪律，按时上下班，无迟到早退现象，得46分。工作态度消极，经常无故旷工或请假，得03分。3.团队协作（10分）积极与同事沟通协作，互相支持配合，共同完成工作任务，得710分。能够与同事保持良好关系，偶尔出现协作不畅，但能及时解决，得46分。经常与同事发生矛盾冲突，影响团队工作氛围，得03分。（三）业务能力（20分）1.专业知识（10分）熟悉水利专业知识，能够熟练运用专业技能解决工作中的实际问题，得710分。具备一定的水利专业知识，但在实际工作中运用不够熟练，得46分。专业知识欠缺，不能满足工作需要，得03分。2.学习能力（5分）积极参加各类业务培训，不断学习新知识、新技能，业务水平提高明显，得45分。能够自主学习，掌握一些新的业务知识和技能，得23分。学习积极性不高，业务知识和技能陈旧，得01分。3.创新能力（5分）在工作中能够提出创新性的思路和方法，取得良好的工作效果，得45分。有一定的创新意识，但创新成果不明显，得23分。缺乏创新意识，工作按部就班，得01分。（四）服务质量（10分）1.服务态度（5分）热情接待群众来访，耐心解答群众问题，服务态度好，得45分。能够正常接待群众，但服务态度一般，得23分。对群众态度冷漠，敷衍塞责，得01分。2.服务效率（5分）及时办理群众事务，按时完成工作任务，服务效率高，得45分。能够在规定时间内完成工作任务，但效率有待提高，得23分。经常拖延工作，服务效率低下，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核由水利工作站负责人负责，对工作人员日常工作表现进行记录和评价；年度考核在每年年底进行，由乡镇政府组织成立考核小组，对水利工作站全体工作人员进行全面考核。（二）考核程序1.个人总结：工作人员在每年年底撰写个人工作总结，对照考核内容与标准，进行自我评估。2.民主测评：组织水利工作站全体工作人员、相关服务对象等进行民主测评，对被考核人员的工作业绩、工作态度、业务能力、服务质量等方面进行评价。3.领导评价：水利工作站负责人根据平时考核记录，对工作人员进行评价。4.考核小组评定：考核小组综合个人总结、民主测评、领导评价等情况，对工作人员进行评定，确定考核结果。5.结果公示：考核结果在本乡镇范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考核结果运用（一）奖励1.年度考核结果为优秀的工作人员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在水利工作中表现突出，为乡镇经济社会发展做出重大贡献的工作人员，可以优先推荐参加各类先进评选活动，并在职务晋升、职称评定等方面给予倾斜。（二）惩罚1.年度考核结果为不合格的工作人员，给予批评教育，并责令其制定整改措施，限期整改。2.连续两年考核结果为不合格的工作人员，予以辞退或调整工作岗位。3.对违