生活区卫生考核制度范本

PAGE生活区卫生考核制度范本一、总则1.目的为加强公司生活区卫生管理，营造整洁、舒适、安全的生活环境，保障员工的身体健康，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司所有生活区，包括员工宿舍、食堂、公共活动区域等。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。全面考核原则：对生活区卫生的各个方面进行全面考核，包括环境卫生、个人卫生、食品卫生等。奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门或个人给予奖励，对不达标的进行处罚，以激励全体员工积极参与卫生管理。二、考核组织与职责1.考核小组成立生活区卫生考核小组，成员包括公司行政部门负责人、后勤管理人员、员工代表等。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并提出奖惩建议。2.职责分工行政部门负责人：全面负责生活区卫生考核制度的制定、修订和监督执行，协调考核小组的工作，对考核结果进行审批。后勤管理人员：具体负责生活区日常卫生检查工作，记录检查情况，及时反馈问题并督促整改。员工代表：参与考核工作，反映员工对生活区卫生的意见和建议，对考核结果进行监督。三,考核内容与标准1.宿舍卫生地面：保持干净整洁，无垃圾、无污渍，每日清扫一次。桌面、床铺：物品摆放整齐，桌面无杂物，床铺平整，床单、被罩定期清洗更换。门窗玻璃：干净明亮，无灰尘、无污渍，每月擦拭一次。卫生间：无异味，洗漱用品摆放整齐，便池、地面清洁，定期消毒。垃圾处理：垃圾及时清理，垃圾桶定期清洗，垃圾日产日清。考核标准：根据上述要求，每项不达标的扣[X]分，累计扣分。2.食堂卫生环境卫生：餐厅地面、墙壁、天花板干净整洁，无油污、无蜘蛛网，每日清扫消毒。食品卫生：严格遵守食品卫生法规，食材新鲜、安全，加工过程符合卫生要求，餐具消毒严格。人员卫生：食堂工作人员持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。考核标准：环境卫生不达标的扣[X]分，食品卫生出现问题的扣[X]分，人员卫生不符合要求的扣[X]分，累计扣分。3.公共活动区域卫生道路、广场：无垃圾、无杂物，定期清扫，保持整洁。绿化区域：花草树木养护良好，无杂草、无病虫害，定期修剪。公共设施：如健身器材、休息桌椅等保持清洁，定期维护。考核标准：每项不达标的扣[X]分，累计扣分。四、考核方式与频率1.考核方式日常检查：后勤管理人员每日对生活区各区域进行巡查，记录卫生状况。定期检查：考核小组每周至少进行一次全面检查，按照考核标准进行打分。不定期抽查：行政部门不定期对生活区卫生进行抽查，及时发现问题并督促整改。2.考核频率日常检查每日进行，定期检查每周一次，不定期抽查根据实际情况安排。五、考核结果评定与公示1.考核结果评定考核小组根据检查情况进行打分，按照得分情况将考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。2.结果公示考核结果每周在生活区公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、奖惩措施1.奖励措施月度优秀宿舍：每月评选出卫生优秀的宿舍，给予宿舍成员每人[X]元的奖励，并颁发流动红旗。季度优秀部门：每季度对生活区卫生管理表现突出的部门进行表彰，给予部门一定的物质奖励。年度优秀个人：每年评选出在生活区卫生管理工作中表现优秀的个人，给予荣誉证书和奖金奖励。2.惩罚措施警告：对首次卫生不达标的宿舍或部门，给予警告，责令限期整改。罚款：对多次整改仍不达标的，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。通报批评：对严重影响生活区卫生的行为或部门，进行全公司通报批评。其他处罚：如因卫生问题导致公司形象受损或引发安全事故的，将按照公司相关规定进行严肃处理。七、整改与复查1.整改要求被考核为不合格的宿舍或部门，应在接到考核结果通知后的[X]个工作日内制定整改计划，并提交给考核小组。整改计划应明确整改措施、责任人、整改期限等内容。2.复查考核小组在整改期限结束后进行复查，对整改情况进行验收。如整改后仍不达标的，将加重处罚。八、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织生活区员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我管理能力。培训内容包括环境卫生标准、个人卫生习惯、食品卫生安全等方面。2.宣传教育通过宣传栏、内部网站、微信群等渠道，宣传生活区卫生管理的重要性和相关制度，营造良好的卫生管理氛围。九、附则1.本制度自发布之