中石油加油站hse考核制度

PAGE中石油加油站hse考核制度一、总则（一）目的为加强中石油加油站的健康、安全与环境管理（HSE管理），确保加油站运营活动符合国家法律法规及行业标准要求，保障员工健康、减少事故风险、保护环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于中石油旗下所有加油站的HSE管理考核工作，包括加油站员工、管理人员以及涉及加油站运营相关的第三方合作单位。（三）考核原则1.依法依规：严格依据国家相关法律法规、行业标准以及中石油内部的HSE管理规定进行考核。2.客观公正：以客观事实为依据，公平、公正地评价各加油站HSE管理工作成效。3.全面覆盖：涵盖加油站HSE管理的各个方面，包括健康管理、安全管理、环境管理等。4.持续改进：通过考核发现问题，推动加油站不断改进HSE管理工作，提升整体管理水平。二、考核内容与标准（一）健康管理1.员工健康保障加油站应配备必要的急救药品和器材，并确保其处于有效期内且能正常使用。考核时，检查急救箱内药品和器材的种类、数量及有效期，每缺少一项或一项过期扣[X]分。定期组织员工进行职业健康体检，确保员工了解自身健康状况。未按规定组织体检的，每次扣[X]分；员工对职业健康体检结果存在疑问且加油站未妥善处理的，每次扣[X]分。为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。发现员工未正确佩戴劳动防护用品的，每人次扣[X]分；劳动防护用品配备不符合标准的，每次扣[X]分。2.工作环境与健康加油站作业场所应保持通风良好，无明显异味。通风设备故障未及时维修导致异味明显的，每次扣[X]分。合理安排员工工作时间，避免员工长时间连续高强度作业。发现存在不合理排班情况的，每次扣[X]分。（二）安全管理1.安全制度与执行建立健全加油站安全管理制度，包括安全操作规程（如卸油操作规程、加油操作规程等）、安全检查制度、隐患排查治理制度等。制度缺失一项扣[X]分；制度内容不完善或不符合实际情况的，每项扣[X]分。严格执行安全制度，定期对制度执行情况进行检查。发现未按制度执行的行为，每次扣[X]分；对违规行为未及时纠正和处理的，每次扣[X]分。2.设备设施安全加油站各类设备设施（如加油机、储油罐、消防设备等）应定期进行维护保养，确保其安全运行。设备设施未按规定进行维护保养的，每项扣[X]分；维护保养记录不完整的，每次扣[X]分。消防设备设施应保持完好有效，灭火器压力正常、消防沙充足、消防水带无破损等。消防设备设施存在一项不符合要求的，扣[X]分。加油站电气设备应符合防爆要求，电线无破损、接头牢固等。发现电气设备存在安全隐患的，每次扣[X]分。3.作业安全卸油作业时，应严格遵守卸油操作规程，设置警示标识，连接静电接地装置等。卸油作业未按操作规程执行的，每次扣[X]分；因卸油作业引发安全事故的，视情节严重程度扣[XX]分。加油作业时，员工应引导车辆正确停放，避免发生车辆碰撞等事故。因加油作业引发车辆碰撞等事故的，视情节严重程度扣[XX]分。严禁在加油站内吸烟、使用明火等。发现有吸烟、使用明火等违规行为的，每次扣[X]分；因违规用火引发安全事故的，视情节严重程度扣[XX]分。4.安全培训与教育定期组织员工进行安全培训，培训内容应包括安全知识、操作规程、应急处置等。未按规定组织安全培训的，每次扣[X]分；培训记录不完整的，每次扣[X]分。新员工入职应进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。未对新员工进行三级安全教育培训或培训后未经考试上岗的，每人次扣[X]分。定期组织员工进行安全应急演练，如火灾应急预案演练、油品泄漏应急预案演练等。未按规定组织演练的，每次扣[X]分；演练效果不佳，未达到预期目标的，每次扣[X]分。（三）环境管理1.油品储存与收发储油罐应采取防渗漏措施，定期检查罐体及附件，防止油品泄漏污染土壤和地下水。储油罐存在渗漏隐患未及时处理的，每次扣[X]分；因油品泄漏引发环境污染事故的，视情节严重程度扣[XX]分。油品收发过程中应采取有效的防洒漏措施，避免油品洒落在地面。发现油品洒漏未及时清理的，每次扣[X]分。2.污水处理加油站应设置污水处理设施，对含油污水进行有效处理后达标排放。污水处理设施故障未及时维修导致污水未达标排放的，每次扣[X]分；未按规定进行污水处理设施运行维护的，每次扣[X]分。定期对污水处理设施的运行效果进行监测，监测记录应完整。未按规定进行监测或监测记录不完整的，每次扣[X]分。3.固体废弃物管理加油站应分类收集固体废弃物，如废油桶、废旧滤芯等，并委托有资质的单位进行处理。未分类收集固体废弃物的，每次扣[X]分；未按规定委托有资质单位处理的，每次扣[X]分。建立固体废弃物管理台账，记录固体废弃物的种类、数量、来源、去向等信息。台账记录不完整的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：加油站管理人员应每日对加油站的HSE管理工作进行检查，记录检查情况。检查发现的问题应及时督促整改，并做好记录。2.定期巡检：上级管理部门应定期对加油站进行巡检，巡检内容包括HSE管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业安全等方面。巡检人员应填写巡检记录，并对发现的问题提出整改意见。3.专项检查：根据季节特点、重大节日、特殊时期等，组织开展专项HSE检查。如夏季高温季节检查加油站防暑降温措施落实情况，春节期间检查加油站消防安全等。专项检查应制定详细的检查方案，检查结束后形成专项检查报告。（二）考核周期1.月度考核：加油站应每月对自身HSE管理工作进行自评，填写月度HSE考核自评表，上报上级管理部门。上级管理部门根据日常检查、定期巡检等情况，对加油站进行月度考核评分。2.年度考核：每年年底，上级管理部门对加油站进行年度HSE考核。年度考核结合月度考核成绩、加油站全年HSE管理工作实际表现等进行综合评价。年度考核结果作为加油站评先评优、奖惩兑现的重要依据。四、考核结果与应用（一）考核结果评定与公示1.考核结果评定：根据考核得分情况，将加油站HSE考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[XX]分）、合格（[XX]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。2.结果公示：上级管理部门应将考核结果在系统内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，加油站如有异议，可向上级管理部门提出申诉。上级管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给加油站。（二）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：将加油站HSE考核结果与员工绩效奖金挂钩。考核结果为优秀的加油站，员工绩效奖金上浮[X]%；良好的加油站，员工绩效奖金按正常标准发放；合格的加油站，员工绩效奖金下浮[X]%；不合格的加油站，员工绩效奖金下浮[X]%，并对加油站负责人进行诫勉谈话。2.评先评优资格：考核结果为优秀的加油站，在年度评先评优中具有优先资格；连续两年考核结果不合格的加油站，取消其当年所有评先评优资格。3.整改与提升：对考核结果不合格的加油站，上级管理部门应下达整改通知书，责令其限期整改。整改期限结束后，进行复查。如复查仍不合格，将对加油站采取进一步的措施，如